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【三重/四日市】電子機器向け基板材料の製造設備改善・保全業務

年収： 1000万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【三重/四日市】電子機器向け基板材料の製造設備改善・保全業務
職種	生産技術
業種	電気・電子
勤務地	三重県
仕事内容	■担当業務と役割・主な担当業務は、混練、成形などの加工プロセスを開発し、高品質、高生産性のモノづくり技術を開発し、量産現場に適用させることです。・脱炭素の流れが加速する中で、高品質、高生産性に加えて、材料そのものが温室効果ガスの排出に繋がらない新規材料のモノづくり技術の開発、あるいは生産途上において温室効果ガスの発生を抑制するモノづくりを実現させることがこれからのトレンドになります。そのために、従来の発想に捕らわれない次世代プロセス技術の開発を推進することが役割となります。・また、高品質、高生産性の実現に向けては、生産現場にデジタル技術を導入し、工程の見える化、工程間の繋がる化を行い、人の管理による品質管理や生産管理のバラツキを抑制し、モノづくりそのものの質を高めることも、大切な役割となります。・設備課長を補佐するリーダーとして設備課員を統率する役割 ■具体的な仕事内容・国内での製造拠点である四日市工場で生産プロセス技術の開発および生産現場への導入推進、あるいは生産現場へのIoT技術の導入を推進する業務になります。・生産プロセス技術の開発については、他社にないユニークな工法を創出することが大切です。そのための他社動向の調査、ターゲットの設定、具体工法の開発を進め、最終的に生産現場への導入を推し進めることが役割です。・生産現場へのIoT技術の導入については、生産現場のあるべき姿を描き、そこに必要となる要素を明確にした上で、それぞれの要素をネットワークで繋ぐことが役割になります。これにより、ネットワークを通じて現場の状況が見える化され、得られた情報をどのように活用するのかを検討し、現場に落とし込むことも大切な役割の一つです。・開発した技術を海外工場（中国）へ展開する為に、外国人とのコミュニケーション及び現地での設備導入を行うことも役割の一つです。 ■募集背景当社独自の工法は技術の優位性が認められておりますが、多様化するお客様の品質要求に応えるべく生産プロセスも継続してレベルアップしていく必要があります。そのためには、電子材料事業の材料コア技術をベースに、次世代の新商品開発を加速させ、生産プロセス工法開発、生産設備の設計開発、海外展開を担える人財を募集します。 ■配属部門生産技術センター　化学材料生産技術部　四日市電子基材設備課 ■四日市電子基材商品部のミッション今後更なる成長が見込まれる半導体パッケージ材料及びフレキシブル基板材料の販売拡大は、当社電子材料事業部の中でも重点取組み事項として位置づけられています。当社保有の材料コア技術をベースに、顧客ニーズに沿った次世代商品の開発および当社独自工法の製造技術力や保全技術力を磨き上げながら事業を拡大することが四日市電子基材商品部のミッションとなります。 ■設備課のミッション商品に応じて当社独自の工法をスパイラルアップし、他部署と連携しながら設備面から高品質による高利益体制の構築を牽引する。 ■この仕事を通じて得られること・日本を代表する企業でその根幹となるモノづくりの改善・革新に携わることで、貴重な経験を積むことができます。・温室効果ガスの排出抑制を意識したモノづくり技術の開発を通じて、環境共存に関わる業務に従事していることを実感することができます。・生産現場へIoT技術を導入し、現場の革新に携わることで、次世代のモノづくり実現に向けて自らが切り拓いていくことができるポジションに就いていただきます。 ■職場の雰囲気・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・当社独自の工法を支える縁の下の力持ちとして誇りを持って業務に取り組んでいます。 ■キャリアパス・生産技術開発、設備開発のスキルを高めてもらうことを想定しています。本職種は内のどの工場にも所在する職種ですので、業務を通じて他工場の方と交流する機会に恵まれます。この機会をうまく活用することで社内での人材ネットワークが広がり、自拠点のみならず、全社視点でものを考える力が養えます。・上記に限らず、初期配属の部署の仕事にとどまらず、海外工場を含め様々な職務を経験いただくことも可能です。【勤務地】三重県四日市市　JR関西本線南四日市駅より徒歩8分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月）【勤務時間】 8時30分から17時（昼休み12時～12時45分） ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）【休日休暇】完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）　等年間休日：128日（2023年度実績）年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります【給与】給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など）【待遇・福利厚生】 ■加入保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等 ■教育制度・キャリアサポート【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等 ※拠点・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度等【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等
応募資格	【必須（MUST）】【必須】・機械工学、電子電気工学など理工系の要素技術開発を有し、設計業務、生産プロセス開発業務に3年以上の経験があること【尚可】・生産プロセス技術職種でありながら、事業企画的な発想ができる方・工場のデジタルトランスフォーメーションの推進に携わった経験がある方・データ分析や統計の知識および業務経験がある方・海外勤務の経験がある方【人柄・コンピテンシー】・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方・事業、現場に関する将来を見据えた問題、課題に対して考える意志を持つこと・協調性があり、ストレス耐性が高いことが望ましい・前例のないことに自分から考え行動できる人が望ましい。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/08
求人番号	8953847

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