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| 部署・役職名 | 【大阪/東京】CSR推進活動のリーダー |
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| 仕事内容 |
■担当業務と役割 社内のCSR推進施策立案し、機能軸・事業軸両面で施策の遂行をリードする ■具体的な仕事内容 CSR関連の業界活動への参画などを通して、ステークホルダーの要請動向、法令・国際基準の制定状況を把握し、社内のCSR推進施策立案を主導 サステナビリティ関連の法令要求や顧客要請に対応するため、課題討議、方針決定、社内プロセスの整備のために営業部門、事業部、機能軸と連携して以下の取り組みを主導 1. 委員会の企画・運営 2. CSRマネジメントシステムの整備 3. CSR自主精査の企画、運営、是正活動の推進 4. CSRマネジメントレビューの企画 ・グループ全体のサステナビリティ経営推進の取り組みに事業会社の代表として参画し、PHD・PEXや他の事業会社のCSR部門への課題提起や提案を通じて、グループ全体のCSR施策強化に貢献 ■募集背景 電子部品、電子材料のBtoBビジネスをおこなっている当社では、EUを中心に整備が進むサステナビリティ関連の法令対応や、多様化する顧客のCSR要請への対応のための社内方針策定、遂行が重要となっています。このため、最新の法令情報やステークホルダーからの要請動向をキャッチし、社内の施策に展開したり、RBAの行動規範に基づく社内ルールの整備を推進できる人財を募集します。 ■この仕事を通じて得られること 社内の関連職能や事業部と連携し、課題の解決や、新しい仕組みの提案・構築に携わる機会が豊富 業界団体の活動や社外のセミナーに積極的に参画し、スキルアップとネットワーキングのチャンスが豊富 ■配属部門 リーガルセンター コンプライアンス部貿易コンプライアンス・CSR課 ■コンプライアンス部のミッション 主としてPIDにおけるCSRの強化・推進、または事業推進の後押しのため、法令や社会の動向、事業戦略を踏まえ、経営戦略上の法的リスクを適切に管理した上で課題に対処することで、事業推進に貢献する ■貿易コンプライアンス・CSR課のミッション 多様化、複雑化する顧客・社会からの要請、法規制の動向を機敏に察知し、PIDの企業活動のサステナビリティ推進と貿易コンプライアンス推進をリードする。 ■職場の雰囲気 営業、技術など法務以外の多様なバックグラウンドを持つメンバーが多く集まっています。 柔軟な働き方が可能で、在宅勤務をメインとしているメンバーもいます。 ■キャリアパス ・社内のCSR推進の第一人者となっていただくことを想定したポジションです。 ・グループ全体でのCSR推進のためのプロジェクトに参画する機会もあり、グループ間での人財交流もありうるポジションです。 【勤務地】 大阪府門真市 京阪電車 西三荘駅より徒歩10分 もしくは 東京都港区 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅直結 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8時30分から17時（標準労働時間/1日7時間45分） 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度） 等 年間休日：128日（2023年度実績） 年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・JEITA CSR委員会、RBAなどのCSR業界団体への参画（3年以上）、CSR推進施策の策定、遂行業務の経験 【尚可】 ・社内の複数の機能部門や海外子会社と連携した取り組みへの参画の経験、責任ある鉱物調達に関する知識、RBAのVAP監査に関する知識 【人柄・コンピテンシー】 ・委員会の運営に関し、リーダーシップを発揮できる ・部門間の垣根なく周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的に外部から情報収集し、わかりやすく発信ができる ・意思決定、合意形成をサポートするための論理的思考にすぐれている |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/08 |
| 求人番号 | 8953831 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー
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- (2026/07/09)
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