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| 部署・役職名 | 大阪オフィス（新設拠点立ち上げメンバー） 【大阪‐オープンポジション】コンサルタント職（戦略/業務改革/DX：SC～MDクラス） |
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【採用背景・ミッション】 当社は「1000人のCxO（最高責任者）を輩出する企業へ」というVISIONを掲げ、大手エンタープライズ企業に対して100％プライム（一次請け）で伴走する、圧倒的な成長を続けるコンサルティングファームです。 現在、当社はさらなる事業拡大に向けて関西エリアへの本格進出を果たし、大阪拠点を新設いたしました。今回の募集は、新設拠点の立ち上げ初期メンバーとして、関西エリアにおけるプロジェクト開拓および組織の中核を担っていただく「オープンポジション」での採用です。 東京拠点のプロフェッショナルと緊密に連携しながら、特定の製品や枠組みに依存しないソリューションフリーな立場から、クライアントの課題特定～構想〜実装・定着までを一気通貫でリードしていただきます。新拠点の基盤を創り上げるという、コンサルタントとしてもビジネスパーソンとしても、多様な0→1の立ち上げ経験を積めるエキサイティングなポジションです。 【担当業務】 平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業に対し、特定の製品やソリューションありきではない、課題解決（イシュードリブン）型の伴走支援を行います。これまでのご経験・専門性・職位に応じて、以下の領域を横断的、または専門的に担当いただきます（ワンプール制のため、領域の垣根なく協業可能です）。 Strategy Consulting（戦略）： 事業戦略・外部提携戦略の設計、新規事業開発（アイデア創出〜事業化、PMF・Growth Hack含む） Management Consulting（業務改革）： 全社の効率化・コスト最適化を目的としたBPR/BPOの設計・運用、業務システム（ERP等）導入に伴うプロセス可視化・再構築・定着化、営業改革（KPI設計、管理プロセス設計等） Technology Consulting（DX・IT）： 業務特性を踏まえた基幹を含む全体アーキテクチャ・ITグランドデザイン設計、先端技術（Digital Twin／AI／VR等）を活用した業務高度化（PoC〜実装）、全社セキュリティ体制の構築 【当社のコンサルティングスタイル（ISAP）】 Issue Driven： 特定の製品やベンダーのソリューションに依存せず、常に顧客ファーストの「最適解」を追求します。 Scopeless： クライアントの企業変革を実現するため、契約の枠に縛られず（スコープレス）必要なことを泥臭く全てやります。 Anti－Parasite： 自社の知見を確実にクライアントへ移管し、最終的に「クライアントが自走できる状態」を作り上げて伴走を終えます。 【本ポジションの魅力】 拠点の0→1を担う立ち上げ経験： 急成長コンサルファームの新設拠点の初期メンバーとして、関西エリアのマーケット開拓や自社組織作りに深くコミットできます。 100％プライム×ハンズオン支援： 顧客の経営層と直接向き合い、最上流から変革をリードできます。提案だけで終わらず、現場に入り込んで行動変容と定着まで徹底的に伴走します。 市場最高峰の報酬水準： 成果や組織貢献度がダイレクトに評価に反映される環境です。SCクラスの700万円から、幹部（MD/P）レイヤーの最高3,300万円まで、圧倒的なアップサイドを狙えます。 |
| 労働条件 |
給与・待遇： ※前職の年収・ご経験・スキルを最大限考慮の上、職位（SC〜MD等）を決定します。 想定年収：7,000,000 円 － 33,000,000円 【職位別年収レンジ（目安）】 MD/P（Managing Director/Principal）：2,100万～3,300万円 D（Director）：1,500万～2,030万円 EM（Engagement Manager）：1,130万～1,450万円 AM（Associate Manager）： 900万～1,100万円 SC（Senior Consultant）： 700万～ 900万円 【月給】 SC～D：483,000円～1,441,000円 （基本給 358,000円～1,069,000円＋固定残業代 125,000円～373,000円／45h分含む、超過分は追加支給） MD/P：管理監督者 【賞与】 年2回（2月・8月） 勤務地： 大阪オフィス（大阪府大阪市北区） 週3日出社・週2日リモートワークを基本としています。 アサインされるプロジェクトにより、関西圏を中心としたクライアント先常駐や出張の可能性があります。 就業場所の変更の範囲：（雇入れ直後）大阪オフィス、本社及び自宅、（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 勤務時間： 8:00～22:00（休憩1時間）の間で、始業および終業時刻は労働者の決定に委ねる A～AM：フレックスタイム制（みなし45h／コアタイム 10:00～15:00） EM～D：フルフレックスタイム制（みなし45h／コアタイムなし） MD：管理監督者 休日・休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度10日、以降勤続年数に応じて付与日数変動あり） 福利厚生・制度： 社会保険完備、交通費支給（上限5万円まで）、給与改定年2回、フレックスタイム制、副業OK（申請制）、社内研修／勉強会、資格取得支援制度、社員紹介奨励金、社内表彰制度、ピアボーナス制度（ポイントに応じ半期ごとに支給）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種手当（配偶者・子供も対象）、フリードリンク、オフィスグリコ設置、ランチ会／アフタヌーンティーなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※日本語ネイティブの方。かつ、以下のいずれかの経験・スキルを有する方。【コンサルティングファーム出身の方】 戦略系、総合系、IT系、新興系、FASなどの各ファームにおけるコンサルティング実務経験 【IT・SIer出身の方】 システム開発における要件定義、設計、実装の一連の実務経験（パッケージ / スクラッチ問わず） ※テスト・保守フェーズのみ、またはベンダーコントロールのみの経験は対象外となります。 【事業会社出身の方】 大手エンタープライズ企業において、以下いずれかの実務経験をお持ちの方 経営企画、事業開発、戦略案件などのプロジェクト実務経験 製造業における新商品企画・設計開発・生産プロセスの変革経験 製造業における調達・生産・物流・販売プロセス（SCM領域）一連の実務経験 金融業界（損害保険・生命保険会社等）での企画業務、または情報システム部門での経験 建設会社における設備設計、または施工管理の経験 コーポレートガバナンス、法務・コンプライアンス、リスクマネジメント分野での実務経験 人事部門での組織再編、制度変更、人事側からの業務改革（BPR）、システム導入経験 財務経理部門での実務経験、または財務経理へのAI・RPA導入、基幹システム導入経験 【歓迎（WANT）】 コンサル未経験からの挑戦（ポテンシャルやポータブルスキルの高い方）PMPなどのプロジェクトマネジメントに関する資格、または大規模プロジェクトのリード経験 最新のデジタル・ITテクノロジー（AI、データ分析、クラウド、ERP等）に関する知見 関西エリアのマーケットに対する知見、またはビジネス開発・関係構築の経験 【求める人物像】 GRIT（やり切る）： 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインドを持ち、当社の社名でもある「やり切る（GRIT）」を体現できる方 BE STRONG（成長意欲）： 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげる覚悟と高いキャリア観を持ち、飽くなき成長意欲やチャレンジ精神がある方 論理的思考力： 複雑な事象を分解・整理して真の課題を特定でき、仮説思考に裏打ちされた論理的なコミュニケーション・アウトプットができる方 コミュニケーション能力： メンバーやクライアントと強固な協調性をもってプロジェクトを推進し、本質的な受け答え・合意形成ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/08 |
| 求人番号 | 8948955 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 急成長メガベンチャーや、新興ITコンサルティングファームへの推薦・選考対策枠を現在開放しております。 在職中で転職活動のお時間が限られているバックオフィス・コンサル人材の皆様に合わせ、【平日の夜間（20時以降〜）】や【土日祝日】のオンライン面談・模擬面接も柔軟に対応可能です。
- (2026/07/01)
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