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急成長スタートアップ｜食中心の多角事業×海外展開を支える経営企画部長

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	急成長スタートアップ｜食中心の多角事業×海外展開を支える経営企画部長
職種	経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	食品・飲料外食
勤務地	東京都埼玉県
仕事内容	■本質的な役割会社の中心部で企業価値向上をリードすること全社レベルでの重点推進課題や部門横断課題について、経営者の意や経営ビジョンをもとに、＜機能1:情報の一元的整理・集約＞・全社レベルでの重点推進課題や部門横断課題に関する社内外の情報を整理・集約する機能＜機能2:価値を生むストーリーへの転換＞・得られた情報を企業価値向上に資する有用なストーリーに転換する機能＜機能3:価値を生み出す活動へと現場を駆り立てるコミュニケーション促進＞・会社の進むべき方向性を提案し、重点施策の推進をリードする機能 ■業務内容 ◎中長期の経営の方向性検討・ビジョン・事業領域の設定(再設定) ・中期経営計画の策定・組織構造の見直し・拠点再編・資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化・組織風土・文化の改善・改革 ◎定例業務・中期経営計画の進捗管理・単年度予算の編成・単年度予算の進捗管理・グループ会社の管理・取締役会・経営会議等の会議体事務局 ◎特命業務・経営トップ直轄の特命プロジェクト推進・新規事業推進・M＆A戦略・提携戦略推進・事業継承、後継者選定 ◎その他環境変化対応・技術推進に基づくメガトレンド業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、 ITセキュリティ　など・新しい仕組みに基づくメガトレンド人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング　など・政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ　など ■募集背景私たちは今、会社として大きな転換点に立っています。オーガニック・プラントベースを軸に、食品・飲料、直営店舗、EC、デジタルと事業が広がり、次は「海外展開」という新しいステージを本格的に見据えています。事業も組織も急速に拡大する中で、「何に集中し、どこに投資し、どの順番で成長するのか」その判断の質が、会社の未来を大きく左右するフェーズに入りました。そこで今回、経営チーム直下で、戦略と数字の両面から意思決定を支え、経営を前に進める経営企画ポジションを新たに募集します。まだ完成された会社ではありません。だからこそ、経営のど真ん中に入り、会社が成長していくプロセスそのものを一緒につくっていける方を求めています。 ■この仕事の魅力この仕事は、「会社がどう成長するか」を、経営チームの一員として考え、実行まで関われるポジションです。完成された会社ではなく、これからスケールしていく会社の“設計図”を一緒に描きませんか。＜経営の「結果」に一番近い場所で働ける＞このポジションは、単に計画をつくったり、数字をまとめたりする役割ではありません。・どの事業に投資するか・どの成長曲線を描くか・海外展開をどこから始めるかこうした経営の意思決定の質そのものに関わります。経営チーム直下だからこそ、自分の分析や提案が、そのまま会社の方向性になる。「会社が動いた理由が、自分の仕事」になるポジションです。＜多事業を“俯瞰して束ねる”経験ができる＞当社の事業は、食品・飲料、直営店舗、EC、デジタル、海外展開と多岐にわたります。このポジションに求められるのは、それぞれを個別最適で見るのではなく、・どの事業が成長ドライバーか・どこは育成フェーズか・どこは今やらないのかを経営視点で整理し、優先順位をつけること。一つの事業の責任者では得られない、「会社全体を設計する視点」が身につきます。＜海外展開の“初期設計”に関われる＞海外展開は、すでに決まった答えをなぞるフェーズではありません。・どの国・地域から始めるのか・プロダクト起点か、店舗起点か、ECか・パートナー戦略はどうするかこれらを、経営陣と一緒にゼロから設計していきます。「海外事業の運営」ではなく、「海外展開という経営判断そのもの」に関われるのは、このフェーズならではの魅力です。＜経営と現場をつなぐ“ハブ”になれる＞社長、営業統括、管理本部長と議論しながら、一方で現場のリアルな数字や課題も把握する。このポジションは、経営の理想と、現場の現実をつなぐ役割です。どちらかに偏らず、「だからこの判断がベストだ」と説明できる。その積み重ねが、経営チームからの信頼になります。＜世界で通用するテーマを、経営から育てられる＞オーガニック、プラントベース、サステナブル。これは一過性のトレンドではなく、世界共通の構造変化です。そのテーマを・プロダクトだけでなく・ブランドだけでなく・経営としてどう成立させるかここまで踏み込める経験は、そう多くありません。 ■何をやっているのか株式会社大泉工場は、発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営、ポップコーン・コールドプレスジュースマシンの販売など「食」に関する事業を中心に行っている会社です。 ●VISION「素敵な環境を創造する」私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活(衣・食・住・遊・働)環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。 ●OKS CAMPUS 本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS(オーケーエスキャンパス)では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。 ●環境への取り組み大泉農場の運営食品残渣の100%をコンポスト 100%再生可能エネルギーを利用日本初運用「路面舗装型太陽光」「みんなのトイレ」アップサイクル家具の活用 CAMPUS LIBRARY 芝川クリーンプロジェクト｜530(ごみゼロ)の日シェアサイクル ■なぜやるのか ●PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。 2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました ●VISION「素敵な環境を創造する」私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます ●MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです ■どうやっているのか＜チームの文化や働く環境について＞ ●現状とこれから既存事業においてはもっともっと成長できる伸びしろがあり、改善しなくてはならないことも多くある現状ですが、確実に芽が出てきており、だからこそしっかりグロースさせ、組織としても形を作れる即戦力の方を迎えるフェーズに来ています。それと同時に新ジャンルへの進出や海外出店など、未来を創造する準備も来年に向けて進めています。スタートアップのような気質ですから、簡単ではないこともありますが、乗り越えて成長させることに喜びを感じられる方はきっとフィットすると思います。感性を大切に、礼節を重んじて誠実に丁寧な仕事を心がけながらも、スピード感をもって取り組んでいます。是非、ご一緒に自分たちの手で大泉工場を社会的にインパクトのある会社にしていきましょう！ ●人事の取り組みと成果社員のみなさんに安心してご入社いただくための様々な取り組みを行っています。・人事制度やレポートラインの整備・体制強化及びパフォーマンスを発揮しやすい体制づくり・適材適所の配置・戦略を執行する取締役を採用したことにより、目標設定、取り組むべきこと、優先順位が明確化・内定承諾からオンボーディングのフローの整備・成果　└離職率:2024年度前年度より約30%改善　└定着率:2024年度前年度より2年以上勤続社員が3名増　└有給取得率:2024年度78.5%前年度より23%改善　└社員全体の平均残業時間は17時間　　-PR team 約5時間/月　　-セールス約15～30時間/月　　-メンテナンス約20～30時間/月　　-直営店約20～30時間/月 ※ポジションによって異なる ●評価制度目標設定の達成を基準とした評価制度(OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。 ■働く人・社風＜働く人(社員)の特徴＞ 1.多様なバックグラウンドを持つメンバー・前職が外食産業、クライアントワーク、アパレル、IT、スポーツ業界など様々で、異業種から転職した人が多かったのですが、ダイナミックな挑戦を実現するため、直近は事業成長にコミットするご経験をお持ちのスペシャリストの入社が続いています。・子育てをしながら働く社員がいらっしゃいます。・育休復帰率100%(直近2年) 2.自主性・学びを重視する文化・社員一人ひとりが自ら学び、考えて行動することが望まれる風土です。仕事を通じて成長し、それが会社全体の成長につながるという考え方が共有されています。・社内「OKS CAMPUS」という社屋・敷地は、カフェやミーティングスペース、庭園などがあり、自由に使える学びと創造の場となっています。 3.アイデア発信・裁量が大きい職場・新しい事業への挑戦が続く中で、社員には意見を発信しやすい環境や裁量のある役割が与えられています。・ベンチャー的な側面もあり、年齢や役職に関係なく意見交換が活発です。＜社風・職場環境＞ 1.風通しの良い職場・年齢・経験関係なく意見交換がしやすい環境で、率直なコミュニケーションが奨励されています。・自由闊達(かつだつ)な社風で、服装や髪型も比較的自由です(就業規則に明記あり) 2.企業理念と行動の一致・会社の共通テーマは「地球を笑顔で満たす」。この理念に共感して行動できる人が求められます。・社員一人ひとりが理念を日々の仕事に落とし込みながら「素敵な環境を創造する」というビジョンの実現を目指しています。 3.積極的な挑戦と変化への対応・100年以上の歴史がありながらも、事業は固定化されることなく、時代の潮流に合わせた変化と挑戦が続いています。・社風としても現状に満足せず、新しい価値や取り組みを生み出すためのチャレンジ精神が尊重されています。 4.働きやすさの配慮・完全週休2日制、祝日休み、夏季・年末年始休暇などが整備されています。・福利厚生として、社内イベントや野菜の収穫等の活動の場も用意され、社長、役員、社員同士の交流やリフレッシュを促進しています。＜社風を一言で表すと…＞「理念に共感し、自由で創造的に働ける環境」社員が自立し創造性を発揮することが期待され、風通しの良さと裁量の大きい働き方が特徴です。理念に共鳴し、自ら考え行動していくことが社風の中心にあります。
労働条件	【雇用形態】正社員(雇用期間の定めなし) 試用期間:6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 【勤務地】 ●川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1) 洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。＜最寄駅＞電車:埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分バス:SR川口元郷駅下車後、バス停留所「エルザタワー」より赤23国際興業バス乗車8分　　 JR赤羽駅東口　赤23　国際興業バス乗車12分　　 JR川口駅東口　川21　国際興業バス乗車13分　　　　　　「梛木の橋」バス停留所下車徒歩3分マイカー通勤可 ※川口本社 ●東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.soAOYAMA) 青山公園の目の前。植物由来の食材を活用した<BROOKS GREENLIT CAFE (ブルックス・グリーンリット・カフェ)>の2階 MIDORI.so。活気のある青山通りと外苑東通りの交差点から少し入った小道にひっそりと佇む温かみのある建物が目印です。創造性を刺激するスタイリッシュな街、南青山の鼓動を感じながら、大きな窓から緑を眺め、感性を研ぎ澄ますことのできるオフィスです。＜最寄駅＞電車:東京メトロ銀座線・半蔵門線都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩4分【給与】年俸制月給:下限670,000円～上限870,000円年収:下限8,040,000円～上限10,440,000円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。昇給制度あり(年1回) 目標設定の達成を基準とした評価制度(OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。通勤交通費:全額支給【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00) 【休日・休暇】年間休日120日有給休暇:入社半年経過時点10日、最高付与日数20日年末年始休暇夏季休暇忌引休暇介護休暇ファミリーサポート休暇【福利厚生・待遇】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険直営店社割川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入退職金共済制度加入制服貸与(店舗のみ) 定年65歳マイカー・自転車通勤可能(川口本社)
応募資格	【必須（MUST）】・経営企画または事業企画の実務経験(5年以上) ・中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験・経営会議・取締役会等の運営、または経営層との折衝経験・財務三表を理解し、数値をもとに経営課題を分析・提案できるスキル・部門横断でのプロジェクト推進・調整力・スタートアップ／成長企業での経営企画・事業推進経験・当社のビジョン(オーガニック・プラントベース×サステナブル経営)への理解と共感【歓迎（WANT）】・新規事業、M&A、アライアンス等への関与経験(一部でも可) ・管理会計・事業別損益管理など、数字を使った意思決定の経験・経営・組織改革プロジェクトをリードした経験・海外展開やグローバル視点での業務経験(英語力は尚可) ＜求める人物像＞・全社およびグループ会社も含め全体を俯瞰的にみることができる方・中長期的な将来のチャンスとリスクを見極められる方・トップが考える方向性を具体的なアクションに落とし込み、全社をリードできる方・会社やグループ全体の位置付け、方向性付けを客観的な視点でみることができる方・部門間とグループ企業間などにまたぐ課題解決に向けた調整を行える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/19
求人番号	8947571

採用企業情報

株式会社大泉工場

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