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ブランドへの熱を誰よりも注ぎ、戦略から実行まで牽引するリーダー募集

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ブランドへの熱を誰よりも注ぎ、戦略から実行まで牽引するリーダー募集
職種	事業企画・事業統括法人営業個人営業
業種	食品・飲料
勤務地	東京都埼玉県
仕事内容	■業務内容・担当ブランドの戦略立案・推進(売上・認知・ブランド価値向上) ・チームのメンバー管理・育成・商品企画、販促施策、パッケージデザインなどへの承認・指示・社内各部門(製造・営業・マーケティング)および外部パートナーとの調整・ブランドKPI(売上・認知度・顧客ロイヤルティ)の管理・改善策立案・ブランド熱量の維持・向上施策の企画・実行 ■ワークスタイル働く場所:1週間のうち川口本社と東京オフィス(南青山)の半々くらいです。出張はほぼありません。働き方:基本は出社ですが直行直帰可能コミュニケーションツール:Slack ■この仕事の魅力 1.ブランドの“オーナー”として裁量を持てる・担当ブランドの戦略や方向性を決める立場にある・商品開発、販促、パッケージ、PRまで意思決定に関われる・自分のアイデアがブランド価値や売上に直結する魅力の例:「新商品のコンセプトを企画→社内承認→市場投入まで一貫して手掛けることができる」 2.チームとブランドを同時に牽引できる・メンバーの育成や組織運営を通じて、部門全体の成果に貢献・ブランド戦略をチームに浸透させ、現場の士気も上げられる・部門リーダーとしての経験がキャリアの強みになる魅力の例:「若手社員にブランド理念を伝えながら、チームで成果を出す達成感が味わえる」 3.ブランド愛と市場インパクトを両立できる・消費者や市場にブランドの価値を直接伝えられる・ブランド認知度や顧客のファン化に自分の戦略が反映される・ブランドの熱量を維持・向上させる責任感とやりがいがある魅力の例:「SNSキャンペーンや試食イベントで、消費者の反応をリアルタイムで感じられる」 4.幅広い経験とスキルを身につけられる・戦略立案、KPI管理、販促企画、チームマネジメントなど幅広い業務・複数部門との調整や外部パートナー対応で交渉力・調整力が磨かれる・食品業界やブランド運営のプロフェッショナルとして成長できる 5.機能別組織でも「ブランド魂」を維持できる・部門リーダーとしてブランドに熱量を注ぐことができる・組織の縦割りによる「熱量低下リスク」を自分の行動で防げる・ブランドを軸にした意思決定ができる、数少ないポジション ■募集背景 2027年に新工場稼働し、現在:7,000万円規模→2028年:3.6億円→2031年:30億円規模の急成長を支えるため、製造統括部長を中心に商品開発・量産体制の立ち上げが必要になります。これを実現するためにはこれまでの事業別組織では、効率性とコストの観点で非効率になりやすいことから、機能別組織への移行を進めています。ただ、ブランドへの熱量が薄れるリスクが新たな課題として出るため、新工場・機能別組織移行という大規模変革の中で、「ブランド単位の熱量を落とさない体制づくり」が最重要課題。そのためにブランドリーダー設置は課題解決のキードライバーになります。つまり、ブランド単位での熱量維持・ブランド価値向上のため、各ブランドに専任ブランドリーダーを配置します。ブランドの方向性を牽引し、自ら考え、行動できる方を求めています。 ■今後の展望 1.ブランドの成長と価値向上に直接関わる・今後、各ブランドリーダーが担当ブランドを成長させることで、市場シェア拡大やブランド認知向上に直結・成功体験を積むことで、企業内での信頼と影響力が増す 2.クロスブランドでの戦略経験を積める・複数ブランドのリーダーと連携する機会が増え、ブランド間の比較・戦略策定力が身につく・将来的には、ブランドポートフォリオ全体を統括する役割へのステップとなる 3.ブランドリーダーから営業販売統括リーダー、執行役員へのキャリア・数年後にはブランド部門全体の統括や新規ブランド立ち上げを任される可能性・マネジメント経験＋ブランド戦略経験を組み合わせることで、経営層への道も開ける 4.市場変化・消費者トレンドに応じた柔軟な戦略策定力・食品業界や消費者嗜好は常に変化するため、新しい施策や販促の実験が可能・自らの判断でブランドを進化させる経験は、希少価値の高いスキルになる 5.ブランド文化・熱量を社内に根付かせる存在に・機能別組織でも、ブランドへの熱量を維持・醸成する役割は社内でも重要・ブランド価値の「守護者」として、社内文化や社員の意識にも影響を与える自らの裁量でブランドを作り育て、将来的にはブランドポートフォリオ全体や経営に関わる中核人材へ成長できるポジション。 ■何をやっているのか株式会社大泉工場は、発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営、ポップコーン・コールドプレスジュースマシンの販売など「食」に関する事業を中心に行っている会社です。 ●VISION「素敵な環境を創造する」私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活(衣・食・住・遊・働)環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。 ●OKS CAMPUS 本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS(オーケーエスキャンパス)では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。 ●環境への取り組み大泉農場の運営食品残渣の100%をコンポスト 100%再生可能エネルギーを利用日本初運用「路面舗装型太陽光」「みんなのトイレ」アップサイクル家具の活用 CAMPUS LIBRARY 芝川クリーンプロジェクト｜530(ごみゼロ)の日シェアサイクル ■なぜやるのか ●PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。 2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました ●VISION「素敵な環境を創造する」私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます ●MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです ■どうやっているのか＜チームの文化や働く環境について＞ ●現状とこれから既存事業においてはもっともっと成長できる伸びしろがあり、改善しなくてはならないことも多くある現状ですが、確実に芽が出てきており、だからこそしっかりグロースさせ、組織としても形を作れる即戦力の方を迎えるフェーズに来ています。それと同時に新ジャンルへの進出や海外出店など、未来を創造する準備も来年に向けて進めています。スタートアップのような気質ですから、簡単ではないこともありますが、乗り越えて成長させることに喜びを感じられる方はきっとフィットすると思います。感性を大切に、礼節を重んじて誠実に丁寧な仕事を心がけながらも、スピード感をもって取り組んでいます。是非、ご一緒に自分たちの手で大泉工場を社会的にインパクトのある会社にしていきましょう！ ●人事の取り組みと成果社員のみなさんに安心してご入社いただくための様々な取り組みを行っています。・人事制度やレポートラインの整備・体制強化及びパフォーマンスを発揮しやすい体制づくり・適材適所の配置・戦略を執行する取締役を採用したことにより、目標設定、取り組むべきこと、優先順位が明確化・内定承諾からオンボーディングのフローの整備・成果　└離職率:2024年度前年度より約30%改善　└定着率:2024年度前年度より2年以上勤続社員が3名増　└有給取得率:2024年度78.5%前年度より23%改善　└社員全体の平均残業時間は17時間　　-PR team 約5時間/月　　-セールス約15～30時間/月　　-メンテナンス約20～30時間/月　　-直営店約20～30時間/月 ※ポジションによって異なる ●評価制度目標設定の達成を基準とした評価制度(OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。 ■働く人・社風＜働く人(社員)の特徴＞ 1.多様なバックグラウンドを持つメンバー・前職が外食産業、クライアントワーク、アパレル、IT、スポーツ業界など様々で、異業種から転職した人が多かったのですが、ダイナミックな挑戦を実現するため、直近は事業成長にコミットするご経験をお持ちのスペシャリストの入社が続いています。・子育てをしながら働く社員がいらっしゃいます。・育休復帰率100%(直近2年) 2.自主性・学びを重視する文化・社員一人ひとりが自ら学び、考えて行動することが望まれる風土です。仕事を通じて成長し、それが会社全体の成長につながるという考え方が共有されています。・社内「OKS CAMPUS」という社屋・敷地は、カフェやミーティングスペース、庭園などがあり、自由に使える学びと創造の場となっています。 3.アイデア発信・裁量が大きい職場・新しい事業への挑戦が続く中で、社員には意見を発信しやすい環境や裁量のある役割が与えられています。・ベンチャー的な側面もあり、年齢や役職に関係なく意見交換が活発です。＜社風・職場環境＞ 1.風通しの良い職場・年齢・経験関係なく意見交換がしやすい環境で、率直なコミュニケーションが奨励されています。・自由闊達(かつだつ)な社風で、服装や髪型も比較的自由です(就業規則に明記あり) 2.企業理念と行動の一致・会社の共通テーマは「地球を笑顔で満たす」。この理念に共感して行動できる人が求められます。・社員一人ひとりが理念を日々の仕事に落とし込みながら「素敵な環境を創造する」というビジョンの実現を目指しています。 3.積極的な挑戦と変化への対応・100年以上の歴史がありながらも、事業は固定化されることなく、時代の潮流に合わせた変化と挑戦が続いています。・社風としても現状に満足せず、新しい価値や取り組みを生み出すためのチャレンジ精神が尊重されています。 4.働きやすさの配慮・完全週休2日制、祝日休み、夏季・年末年始休暇などが整備されています。・福利厚生として、社内イベントや野菜の収穫等の活動の場も用意され、社長、役員、社員同士の交流やリフレッシュを促進しています。＜社風を一言で表すと…＞「理念に共感し、自由で創造的に働ける環境」社員が自立し創造性を発揮することが期待され、風通しの良さと裁量の大きい働き方が特徴です。理念に共鳴し、自ら考え行動していくことが社風の中心にあります。
労働条件	【雇用形態】正社員(雇用期間の定めなし) 【勤務地】 ●川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1) 洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。＜最寄駅＞電車:埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分バス:SR川口元郷駅下車後、バス停留所「エルザタワー」より赤23国際興業バス乗車8分　　 JR赤羽駅東口　赤23　国際興業バス乗車12分　　 JR川口駅東口　川21　国際興業バス乗車13分　　　　　　「梛木の橋」バス停留所下車徒歩3分マイカー通勤可 ※川口本社 ●東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.soAOYAMA) 青山公園の目の前。植物由来の食材を活用した<BROOKS GREENLIT CAFE (ブルックス・グリーンリット・カフェ)>の2階 MIDORI.so。活気のある青山通りと外苑東通りの交差点から少し入った小道にひっそりと佇む温かみのある建物が目印です。創造性を刺激するスタイリッシュな街、南青山の鼓動を感じながら、大きな窓から緑を眺め、感性を研ぎ澄ますことのできるオフィスです。＜最寄駅＞電車:東京メトロ銀座線・半蔵門線都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩4分 ※その日の業務に応じて、勤務地を選べます。【給与】年俸制月給:下限437,500円～上限700,000円年収:下限5,250,000円～上限8,400,000円(賞与・手当含) 昇給制度あり(年1回) 目標設定の達成を基準とした評価制度(OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。通勤交通費:全額支給【就業時間】フレックスタイム制フレキシブルタイム:7:00～19:00 コアタイム:10:00～15:00 【休日・休暇】年間休日120日(土日祝) 有給休暇:入社半年経過時点10日、最高付与日数20日年末年始休暇夏季休暇忌引休暇介護休暇ファミリーサポート休暇等の特別有給休暇【福利厚生・待遇】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険直営店社割川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入退職金共済制度加入制服貸与(店舗のみ) 定年65歳
応募資格	【必須（MUST）】・食品・飲料のブランドマネジメント、商品企画、マーケティング部門でのリーダー経験5年以上　└市場分析・競合分析・KPI設計・施策実行の一連の流れを理解していることが期待できるため・チームマネジメント経験(3名以上推奨) ・複数部署や外部パートナーとの調整・プロジェクト推進経験・Excel / PowerPoint等を用いた戦略資料作成・分析能力【歓迎（WANT）】・食品メーカー・事業会社の一つのプロダクト(ブランド)の価値向上や事業成長をさせた経験・新商品開発プロジェクトのリーダー経験＜求める人物像＞・ブランドや商品への熱意を持ち、主体的に行動できる方・部門リーダーとしてチームを率い、メンバーの成長を支援できる方・複数部門や外部パートナーとの交渉・調整力がある方・市場動向・消費者データを分析し、戦略に落とし込める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャーフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/21
求人番号	8947554

採用企業情報

株式会社大泉工場

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