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| 部署・役職名 | コンプライアンス担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 独占禁止法遵守や、贈収賄防止等を目的とした伝統的なコンプライアンスプログラムの運用に加え、営業部門、事業企画部門、製造関連部門、調達部門、物流部門など、社内の様々な部門と連携しつつ、コンプライアンス・リスクを早期に発見し、適切なリスク・マネジメントを行うための業務を行います。 当社の製品とオペレーションを理解し、各部門と対話を重ね、社内の信頼を得つつ、それら部門で働く仲間がコンプライアンス・リスクの不安なく成果を出すため、法務としても努力を惜しまない姿勢が必要とされます。 【具体的な仕事内容】 法務部におけるコンプライアンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。 また、コンプライアンス業務を軸としつつ、事業サポート、ガバナンス、アライアンス等の幅広い法務分野にも参画していただきます。 ・独占禁止法遵守、贈収賄防止等のコンプライアンスプログラムの改善・運用 ・海外子会社における上記コンプライアンスプログラムの改善・運用サポート ・各種コンプライアンス・リスク関連の課題解決（リスク・マネジメント） ・人権デューディリジェンス、環境関連法令の対応 ・内部通報、社内調査対応 |
| 労働条件 |
想定年収：550万円〜1260万円 ・交通費支給（規定による）、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 ・次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月） ・住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等 ・寮・社宅 ：独身寮、単身寮、家族社宅 ・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり 休日・休暇 ：年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか該当される方・上場企業の法務部門での実務経験をお持ちの方 ・法律事務所での弁護士としての実務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・弁護士資格をお持ちの方・TOEIC800点以上の英語力をお持ちの方 ・法科大学院卒の方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 8946518 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- (2024/04/27)
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