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| 部署・役職名 | 人事責任者 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事内容 国内初となる統合型リゾート（IR）施設の開業に向け、人材戦略（採用・育成）および人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行、ならびに組織マネジメントを統括する人事責任者としての業務を担っていただきます。 数年先の開業を目指し、国内外のパートナー企業や自社グループの各専門部署と連携しながら、大規模かつ長期的なプロジェクトにおける組織全体の人的資本マネジメントを推進していただきます。 ※統合型リゾートとは、国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、商業施設、エンターテインメント施設などで構成され、民間事業者が一体的に設置・運営する大規模な施設群を指します。 【プロジェクトの特色・醍醐味】 国内初であり、世界的にも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の組織を構築する人事責任者ポジションです。 統合型リゾートはホスピタリティ・エンターテインメント・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成等が非常に重要となります。 本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、国内における新たな人事モデルの構築に挑戦していただきます。また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成までを一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。 【主な業務内容】 ■採用 ・1万人超の規模を想定した国内外での採用戦略の立案・実行 ・エグゼクティブ採用およびキーポジションの確保 ■人事戦略・制度 ・人事戦略の策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入 ■人材開発・カルチャー ・人材開発および育成体系の構築 ・企業文化・バリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■労務・ガバナンス ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令に基づく人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメント ■全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 ・国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 ・開業までの人員計画の策定・管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・大規模組織における人事責任者、またはそれに準ずる経験 ・人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性 ・経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ・TOEIC 730点以上の英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 8943676 |
採用企業情報
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