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| 部署・役職名 | 【つくば】新規遺伝子導入技術の研究開発担当者募集 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 積水化学グループは、長期ビジョン「Vision 2030」および中期経営計画「Accelerate 2028」のもと、持続的な成長に向けた新事業創出を推進しています。その中で当部署は、戦略領域マップに位置づけられるライフサイエンス領域において、「細胞培養/細胞加工」をキーワードに、新規事業の企画および技術開発を担っています。 特に、遺伝子細胞治療の実用化において重要な工程である細胞加工に着目し、細胞へ目的遺伝子を導入するための新たな遺伝子導入技術の開発を進めています。現在開発中の技術は、既存の遺伝子導入方法が抱える課題解決を目指す革新的な技術です。 一方で、新規事業の開発には決まったレールがなく、技術確立、顧客価値の検証、事業モデル構築、実用化に向けた社内外連携など、多くの課題があります。こうした不確実性を前向きに捉え、自ら考え、周囲を巻き込みながら課題を乗り越えていくことにやりがいを感じられる方とともに、将来のライフサイエンス事業の創出を推進していきたいと考えています。 【仕事内容】 再生医療・遺伝子細胞治療分野での活用を見据え、現在開発中の遺伝子導入装置を用いた細胞加工プロセスの開発および顧客評価活動を担当いただきます。 本ポジションでは、装置そのものの設計開発ではなく、装置を用いたプロセス開発・最適化を中心にお任せします。 ※技術検証や顧客評価の結果に応じて、担当テーマが別の開発テーマやご自身で企画した新規テーマに変更となる可能性もあります。 ・導入処理前後の培養条件、遺伝子導入時の処理条件、添加剤による導入性能向上などの検討 ・対象細胞や導入遺伝子に応じた細胞加工プロトコルの構築 ・顧客候補である製薬企業やアカデミア研究者のラボで、実際の細胞・遺伝子を用いたテスト評価 ・評価計画の立案、実験支援、結果解析、顧客課題の把握、社内開発 ・新規企画探索、技術調査、外部連携先開拓、知財戦略検討 【部署の概要】 ■募集部署 R&Dセンター 先進技術研究所 ライフサイエンス開発センター 第2プロジェクト ■概要 R&Dセンター 先進技術研究所 ライフサイエンス開発センターは、ライフサイエンス領域における新規事業の企画・開発を担う部署です。 その中で第2プロジェクトは、再生医療・遺伝子細胞治療分野を見据え、細胞加工に関わる新技術の企画から研究開発までを推進しています。 細胞培養に関わる素材開発を担う第1プロジェクトと連携しながら、将来の事業化につながる革新的な技術創出に取り組んでいます。 【部署からのメッセージ】 ■この仕事(事業)にかける思い 私たちが開発を進めている遺伝子導入技術は、CAR-Tなどの遺伝子細胞治療や、iPS細胞を活用した再生医療など、ニューモダリティの実用化を支える重要な細胞加工技術です。高齢化が進み、医療ニーズがますます高度化・多様化する中で、本技術が解決し得る社会課題は非常に大きいと考えています。 私たちは、この事業を通じて、一人でも多くの方の健康寿命の延伸に貢献し、持続可能な社会の実現に寄与したいと考えています。そのためには、現在開発中の技術を確かなものにし、実用化につなげていくことが不可欠です。 ライフサイエンス開発センターは、「積水化学グループのライフサイエンス領域の新事業創出機能を担う組織へ」というありたい姿を掲げています。また、開発を起点にライフサイエンス領域で活躍する組織・人材を実現することを目指し、技術開発だけでなく、顧客価値の検証、知財戦略、外部連携、事業化構想までを一体で推進しています。 まだ解決すべき技術的・事業的な課題は多く残されています。しかし、それらを一つひとつ乗り越えることが、企業としての成長だけでなく、将来の患者さんや医療現場の課題解決に直結すると信じています。私たちは、この技術を必ず社会実装するという強い思いを持ち、ともに新しいライフサイエンス事業を創り上げていく仲間を求めています。 ■こんなことにやりがいを感じています ライフサイエンス領域は、積水化学グループにおいて新たな事業ポートフォリオを構築していく重要な領域であり、本テーマも2030年に向けた業容拡大に大きく貢献できる可能性を持っています。 私たちは、このテーマの成功が企業としての成長にとどまらず、再生医療・遺伝子細胞治療の発展や、将来の患者さん・医療現場が抱える課題の解決につながると考えています。技術開発を通じて新しい価値を生み出し、社会に貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。 もちろん、新規事業開発には技術面・事業面ともに困難な課題が多くあります。しかし、それらを一つひとつ乗り越えながら、ゼロから一を生み出し、技術を事業へ育てていくプロセスに主体的に関われることは、本ポジションならではの魅力です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 R&Dセンター(つくば) ■勤務形態 ・無期雇用(65歳定年制/60歳役職定年) ■就業時間 ・9:00~17:30(うち12:00~13:00休憩) ・フレックス勤務制度あり(コアタイムなし/清算期間=1ヶ月) ・在宅勤務制度あり ■休日/休暇 ・年間休日125日(土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる) ・年次有給休暇(初年度3~15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目~20日) ・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能 ・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等 ■試用期間 ・あり(2ヶ月/労働条件の変更なし) ■想定年収イメージ ・650万円 ~ 950万円 ・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります ■受動喫煙対策 ・就業場所原則禁煙(分煙) ■その他福利厚生制度 ・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度 ・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度 ■備考 ・職種の変更の範囲 :会社の定める業務 ・勤務地の変更の範囲:就業規則で定める場所 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・バイオ系の基礎研究または技術開発に携わった経験(企業・大学・研究機関等)・細胞生物学、分子生物学、生化学、薬学のいずれかに関する基礎知識・実験スキル ・細胞を用いた実験、評価、解析に主体的に取り組んだ経験 【歓迎(WANT)】 ・ヒト由来細胞、初代細胞、免疫細胞、幹細胞等の培養経験・遺伝子導入、細胞加工、細胞評価に関する研究開発経験 ・再生医療、遺伝子細胞治療、CAR-T、iPS細胞等に関する研究開発経験 ・製薬企業、バイオベンチャー、CDMO、アカデミア等での研究開発実務経験 ・細胞製造プロセス、品質管理、GMP/GCTP等に関する知識・経験 ・社外共同研究、顧客評価、技術紹介、外部機関との共同開発等の経験 【求める人物像】 ・医学と工学が交わる複合領域に関心を持ち、新製品開発や新規事業創出に意欲的に取り組める方 ・新しい知識や技術の習得に前向きで、自ら学び、考え、行動できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・仕事の目的や目標を常に意識し、状況の変化に応じて柔軟に計画や進め方を見直せる方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8933839 |
採用企業情報
- 積水化学工業株式会社
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- 資本金100,002百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
- その他
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会社概要
【設立】1947年3月3日
【代表者】清水 郁輔
【資本金】1,000億200万円
【売上高】1兆2977億5400万円(2025年3月期連結ベース)
【従業員数】26,918名(2025年3月期連結ベース)
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2丁目10番4号
【その他事業所】大阪本社
【事業内容】
■「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。
■Innovation for the Earth
(1) Residential:高性能住宅・住関連サービスの提供
(2) Life Science:進化する医療に貢献する製品・システム・サービス
(3) Advanced Lifeline:多様な機能材料で、グローバルにインフラ課題を解決
(4) Innovative Mobility:高付加価値材料
■長期ビジョン「Vision 2030」
「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定しています。
■中期経営計画「Drive 2.0」
長期ビジョン「Vision 2030」実現に向けた重要なセカンドステップとして、2023年度から2025年度の3年間を実行期間とし、「持続的成長」と「仕込み充実」により長期ビジョンの実現を目指す。
【基本戦略】
企業価値向上への3つの取り組み
◆戦略的創造~成長加速~
⇒新事業領域の創出を目指した仕込みの具体化
◆現有事業強化~利益効率~
⇒現有事業の着実な成長とポートフォリオの磨き上げ
◆ESG経営基盤強化~信頼性~
⇒持続的成長と仕込み充実に資するESGマネジメント強化
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