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想定年収2000万円◆太陽光や蓄電所の自社開発案件の資材調達を担う新設ポスト

年収： 1800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	想定年収2000万円◆太陽光や蓄電所の自社開発案件の資材調達を担う新設ポスト
職種	新規事業企画・事業開発法人営業ルートセールス・渉外・外商
業種	デベロッパーエネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞当社は、太陽光発電所や系統用蓄電所といった再エネ設備の開発事業を軸に、急速な成長を遂げています。すでに数多くのパイプラインを抱えており、その施工フェーズに進む案件が控えています。案件を着実に消化していくとともに、新たなパイプラインの拡充を並行して進めていくために、人員を急速に拡大して業務量の拡大に備えています。2年前まで25人だった人員は現在50名ほどとなり、2年後には100名体制になる見込みです。その間に売上高は25億円が50億円ほどになっており、2年後には100億円を目指します。この度、自社開発案件の主要資材を調達する業務を担う資材調達課を新たに設置することとなりました。毎年着工する自社開発案件の規模が太陽光発電で10MW以上、系統用蓄電所で高圧5-10区画程度に達する見込みです。年間の調達額か20億円を越えており、これを内製化することによりコスト競争力を高める狙いです。扱う資材は下記の通りです。太陽光発電：太陽光モジュール、パワーコンディショナー、キュービクル系統用蓄電所：蓄電池、EMS、パワーコンディショナー、キュービクル＜企業について＞当社は、再生可能エネルギー設備の開発を主力事業するデベロッパーです。メガソーラーや高圧系統用蓄電所となどの１案件当たり5億円を超える規模の案件を自社開発し、投資家にターンキーで引渡ししています。合計約23MWの自社発電所（低圧119区画、高圧12区画）から得られる年間6億円程度の売電収入が、変動性の高い開発事業を下支えする事業ポートフォリオを組んでいます。自社発電所の管理を効率化するために独自開発した発電量管理ツール「ソラミルメ」、銅線盗難の被害が相次いだことを受けて自衛のために生み出した盗難対策ソリューション「ソラシールド」は、発電事業者だからこそ生み出すことができたオリジナルの新規事業であり、既存の領域にとらわれず、積極的に新たな挑戦を続ける起業家精神を表しています。＜業務内容＞自社開発案件の主要な資材の調達ルートを確立します。競争力のある仕入れ条件を引き出して、当社の開発案件の工事会社に卸売りします。・調達ルートの新規開拓・仕入れ元との条件交渉・新しい商材の情報収集・見積り徴収や受発注実務・案件ごとの適切な機器選定・設備全体としての整合性確認・電気図面やレイアウト図等の作成・工事会社との資材物流の調整中・支払と入金の資金管理＜商品、サービス説明、取引先など:＞太陽光発電所と系統用蓄電所を自社開発し、販売先となる投資家に設備一式として引渡しします。＜配属部署、環境＞新設する資材調達課の課長外販の営業に注力せず、自社開発の資材調達という相対的に安定した業務を担っていただきます。外販のルートを個人的にお持ちで事業機会が大きいということであれば、別枠の報酬プランを検討します。必要に応じてアシスタントを採用する想定です。新設する課の所属ではありますが、自社開発する案件の開発担当者と席を並べて日々連携しながら一つ一つの案件を推進するので、チームとして活動していただきます。＜キャリア／モデル年収＞想定年収：2,000万円太陽光発電と系統用蓄電所の資材調達にかかる豊富な業務経験、技術的知見、人脈等を持っていて、本求人枠での期待にこたえていただける方には、この報酬額を想定しています。直ちにこの水準に満たない方だとしても初年度報酬額を調整するなどして前向きに採用を検討し、水準に達し次第、この報酬額まで引き上げます。＜期待役割＞強い当事者意識を持ち、自ら課題を設定・解決しながら、組織と事業を次のフェーズへと引き上げる強力なリーダーシップを期待します。再生可能エネルギーの業界は変化が激しいため、既存の勝ち筋だけでは圧倒的な成果を上げ続けることはできません。できない理由を並べるのではなく、粘り強く柔軟に解決策を導き出す強い力で局面を突破し、若手社員への模範を示していただきたいと思います。新設する課の所属ではありますが、小規模で急成長中の組織ですので社員の距離は近いです。組織に良い影響を与える存在になることを求めています。＜価値観＞成果に対する強い責任感を重視するカルチャーです。知力・体力・精神力を高いレベルで発揮し、プロフェッショナルとして成果にこだわる姿勢を高く評価します。高い成果を出せる社員には、多数の魅力的な求人オファーがあるはずです。他でもなく当社を選び続けてもらうために、当社は成果を出せる社員にとって世界で最も魅力的な会社であることを目指しています。会社のためでなく社員が自分のために成果を出し、高い報酬を得て人生の質を高めることが、当社の最も重要な存在意義です。 Pay for performanceがスローガンであり、入社年次や学歴、性別などとは一切関係なく、各人の成果を正当に評価して上限を定めずに報酬を支払います。社員の報酬が高水準に達することは、当社がそれに応じた社員の成果を享受していることの裏返しです。つまり、『会社業績の成長』と『社員報酬の成長』の条件が一致しているということです。当社は社員とともに栄えることを経営理念としており、その原資を生み出してくれている社員たちに敬意を払っています。
労働条件	試用期間：あり（3か月）就業時間：10:00～18:00（休憩1時間）休日：土日・祝日休暇：年次有給休暇（入社直後3日、半年経過後9日付与）、年末年始休暇給与：月給制賞与：年2回社会保険：完備就業場所：東京本社（JR神田駅徒歩3分）
応募資格	【必須（MUST）】・他責思考にならずどこでも成果を出してきた方・何歳になっても上昇志向や成長意欲が高い方・自分だけでなく仲間の成功にも力を貸せる方・論理的思考力を持ち問題解決能力が高い方・誠実で周囲から信頼される行動ができる方【歓迎（WANT）】・再生可能エネルギー業界経験・法人向けの商社ビジネス経験・資材調達部門での経験・事業責任者経験・組織マネジメント経験・個人プレーよりもチームプレーを好む方・長期プロジェクトにもじっくり取り組める方・同じことを続けるよりも新たな挑戦を好む方・面倒見が良くて後輩に慕われるタイプの方
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり地域活性化事業新規事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/14
求人番号	8924510

採用企業情報

株式会社エンブルー

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