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【東京】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）

年収： 800万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【東京】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）
職種	法人営業
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要当社は、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、当社の最大の特徴です。 ■業務内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。＜具体的な業務の流れ＞・課題の発見顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。・ソリューションの設計抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。・実行と検証施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクトグローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。当社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力・経営の最前線に立てる大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。・「正解のない問い」に向き合える人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。・「売って終わり」ではない担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。・一流のプロフェッショナルと協働できる課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声＜お客様との関わり＞お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。＜仕事に取り組む環境や組織の魅力＞チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】 3ヶ月（条件変更なし）【給与】年収 8,016,000 円－ 11,032,000円月給526,000円※固定残業30時間分100,000円含む～月給724,000円※固定残業30時間分138,000円含む ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します【昇給・賞与】給与改定：年2回（5月、11月）賞与：年1回（4月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給【勤務地】東京都渋谷区【リモート勤務】リモートワーク/出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）【就業時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム7：00～22：00 標準労働時間8時間【休日休暇】完全週休二日制（土・日）祝日年末年始会社が定める日（調整社休日） ※年間休日125日別途特別休暇：夏季休暇5日間、慶弔休暇制度あり【諸手当】固定残業30時間分を給与に含む【福利厚生・社内制度】・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等・コワーキングスペースの利用に費用補助あり・書籍購入代全額補助（上限なし）・自己学習支援、英語学習支援制度・出社時のランチ代に費用補助あり・グループ従業員持株会・サークル活動・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）・ノートPC、iPhone貸与・業務に必要なスキルアップの支援や、Off－JTによる社員向けの研修機会【保険・社会保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）【その他】受動喫煙対策：屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等目安：5名以上）・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験）、または人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験）、または大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験）【歓迎（WANT）】・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験・プロジェクトマネジメントの経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/08
求人番号	8919286

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