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| 部署・役職名 | 【Cisco Systems】アカウントエグゼクティブ (Scale - Mid-Market) |
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| 仕事内容 |
このポジションは、ミッドマーケット市場において、パートナーおよび自身のハイタッチ営業を通じてビジネスを創出し、お客様の成功を実現する重要な役割です。 Ciscoの豊富な製品・ソリューションを活用し、お客様との強固な信頼関係を築くことが求められます。 アカウントセールスチームやソリューションエンジニアと連携し、シスコのネットワーキング・セキュリティポートフォリオを中心に、クロスアーキテクチャのビジネス拡大をリードします。 【主な業務内容】 • 業種・企業規模別の成長戦略の策定と実行 • アカウントプランニングおよびレビューのリード、チームとの連携による成果最大化 • チャネルパートナーやシステムインテグレーターとの強力な関係構築 • 重点顧客へのアプローチと案件管理を通じたビジネス拡大 • パートナー向け教育プログラムの企画・実施、顧客同行やデモによる販売力強化 【このポジションの魅力】 • 成長市場の最前線で活躍:ミッドマーケットにおけるCiscoの戦略的成長を直接リードできます。 • 多様なパートナーと共にビジネス創造:地域のパートナーやディストリビューターと密に連携し、強固なエコシステムを構築。 • 幅広い製品ポートフォリオを活用:Ciscoの多彩な製品群やAIを駆使し、「One Cisco Story」として一貫した価値提案が可能。 • 戦略的かつ裁量の大きい業務:戦略立案やパイプライン管理など、営業活動全体をリード。 • ダイナミックでチャレンジングな環境:変化の激しい市場で自己成長と達成感を得られます。 • グローバルなネットワーク構築:グローバルチームやAPJC地域のメンバーと連携し、グローバルな視点で活躍可能。 |
| 労働条件 | 東京本社(東京都港区)および会社が認めた就業場所 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 • SMBおよびミッドマーケット領域での営業経験3年以上(5年以上歓迎)• アカウントプランニングや需要創出施策の実施経験 • お客様やパートナーのCレベルと対等にコミュニケーションできる能力と経験 • 目標達成に向けてポジティブでチャレンジ精神旺盛、継続的に学び成長したい方 • 自分の責任範囲だけでなく、チーム全体やステークホルダーの視点で物事を捉えられる能力 • 基本的な英語(読み書き)ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8913409 |
採用企業情報
- シスコシステムズ合同会社
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- 資本金450百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1992年5月22日
【代表者】代表執行役員社長 濱田 義之
【資本金】4億5,000万円
【従業員数】1,300 名(2021年8月現在)
【本社所在地】東京都港区赤坂
【その他事業所】北海道・宮城・愛知・大阪・広島・福岡
【事業内容】ネットワーク システム、ソリューションの販売ならびにこれらに関するサービスの提供
【当社について】
Changing the Way We Work, Live, Play, and Learn- ネットワークは、いまやあらゆる場所に張りめぐらされています。シスコは、そのネットワークという「世界インフラ」を支える存在です。「未来をつくる」と言うことは簡単ですが、それを真に実現できる場所は少ない。ネットワーク領域における数多くの分野で圧倒的なシェアを獲得し、世界標準を生み出してきたシスコは、その数少ない場所のひとつです。想像するだけではなく、新しい価値を創造することの楽しさを知ることができる、そんな環境がシスコにはあります。
このネットワークの可能性を、すべての人々に。それがシスコの使命であり、存在意義だと考えています。 最高レベルの製品とサービス、最新のテクノロジーを揃え、インターネットの様々な課題解決に挑戦しているシスコ。ネットワークの端から端までをつなぐ「エンド・ツー・エンド・ソリューション」を提供することで、世界中のユーザーのご要望に応えたいと考えています。
※シスコは、人種、肌の色、宗教、性別、性的アイデンティティ、性的指向、国籍、遺伝情報、年齢、障碍、その他法的に守られている如何なる権利に対して差別することなく、資格のある応募者に対しては、公正な採用選考、平等な雇用機会を提供する差別是正措置主義企業です※
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