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【海外経営幹部候補】代表直下でリアルな経営を学び、カンボジア法人の次世代組織をスケールさせるGM

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【海外経営幹部候補】代表直下でリアルな経営を学び、カンボジア法人の次世代組織をスケールさせるGM
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	設備・電気
勤務地	その他海外
仕事内容	■当社について【安定した国内基盤：協和電子株式会社】 1982年の創業以来、関東近郊の公共事業（河川事務所の水位計メンテナンス等）や、商業施設・工場などの電気設備工事・設計を一貫して手掛け、関東トップクラスの実績を誇る安定企業です。15期連続での売上増加を達成しており、盤石な経営基盤を持っています。また「人は財産」という考えのもと、年齢や社歴に関わらず実力と意欲をフラットに評価する風通しの良い社風が特徴です。本ポジションは、この協和電子株式会社の正社員としてご入社いただき、カンボジア現地法人へ赴任していただく形となります。【成長市場での挑戦：カンボジア現地法人の強み】国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備ほか）企業として現地法人を立ち上げました。当法人の最大の強みは、日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」です。顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーたちと直接対等に渡り合っています。「10年かけて現地の人間を代表にする」という明確なビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。日本の安定基盤を背盾にしながら、成長著しいアジアの最前線で事業と組織を創り上げる、非常にエキサイティングなフェーズです。 ■ポジション情報【ポジション名】カンボジア現地法人ゼネラルマネージャー【仕事内容】カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般をお任せします。これまでは技術部門主導で事業基盤を構築してきましたが、今後のさらなる事業拡大を見据え、将来的に現地法人の経営・管理全般を牽引していただく「ゼネラルマネージャー」を新たに募集いたします。＜現代表による強力なバックアップ体制＞本ポジションでは大きな裁量をお渡ししますが、赴任初期からサポートなしに現地業務を一人で抱え込むような心配はありません。代表が現地で並走し、実務を通じたスムーズな引き継ぎや顧客ネットワークの共有をしっかりと行います。また、代表自らが管理監督者になるための「財務諸表の分析」や「事業計画の策定」に関する実践的な経営レクチャーを直接実施するため、事業マネジメント未経験の方でも着実に経営スキルを習得しながらステップアップできる環境です。＜入社後のステップ・具体的な業務内容＞赴任者の適性や習熟度に応じ、以下のフェーズに沿って段階的に業務幅を広げていただきます。フェーズ1：営業強化・リレーション構築現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを主導していただきます。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、および高度な条件折衝・プロジェクト管理を担います。フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」すでに大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを、現地のローカル社員（平均年齢25歳）へ浸透させ、組織として自走できる状態へと導いていただきます。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、実務を通じた業務プロセスの改善も牽引していただきます。フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと役割をシフトしていきます。 ※技術的な実務に関しては、日本での技能実習経験を持つ優秀なローカルスタッフが現場トップとしてサポートするため、専門知識の有無よりも「営業・ネゴシエーションのコントロール」が中心となります。 ※入社後は、1月〜4月の最もビジネスが活発になるドライシーズンに向け、現代表と並走しながらスムーズに業務を引き継ぐスケジュールをご用意しています。【得られるキャリアと提供できる環境】・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦日本の親会社が持つ盤石な財務基盤と完全なバックアップを背景に、現地法人の経営幹部として事業計画の策定、組織構築、人事権の行使など、多岐にわたる裁量を持って業務に挑むことができます。日本国内の組織では長年の歳月を要する「経営・マネジメントの実務経験」を、早期かつダイナミックに積むことができる環境です。・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得入社後は現地法人のCEOと密に連携し、財務戦略や組織運営のノウハウを実践の中で直接吸収していただけます。将来的な起業や経営層へのキャリアアップを志向する方にとって、机上の空論ではないリアルな経営手腕を養える絶好のフィールドです。・次世代を担うローカル組織の育成とスケール平均年齢25歳という若くポテンシャルの高い現地スタッフに対し、日本式の組織運営や業務フローを浸透・実装していく重要なフェーズです。異文化の中で相互理解を深めながら、自らの手で事業とチームをスケールさせていく、マネジメントとしての大きなやりがいを実感できます。・組織として経営を安定させるための仕組み設立当初より現地に精通している方に経営アドバイザーとして、幅広い形でのマネジメントに関する具体的なサポートが行われております。現CEOは日本在住のため、カンボジア不在時における会社全般及び特にマネージャーに対して精神的サポートもしっかりと行っております。現アドバイザーは、現地で別法人のゼネラルマネージャーを行っており、またカンボジア在住が12年であり、そしてマネージャーとしての実務経験は８年の経験があります。・業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度日本本社の正社員としての手厚い福利厚生に加え、現地でのパフォーマンスを最大化するための赴任環境を完備しています。オフィス（プノンペン特別市の中心地、BKK1）から車で3分圏内の一等地に位置するコンドミニアム（家賃全額会社負担）をはじめ、カンパニーカーおよび専属ドライバーの支給（平日利用可）、光熱費の会社負担などを提供。また、個人の成果と業績をダイレクトに還元するインセンティブ制度も整えております。【現物待遇の実質価値（会社負担・1USD＝160円）】 ■ 家賃（BKK1コンド）月額 $700〜$1,000 ／年額 $8,400〜$12,000 ■ 専属ドライバー月額 $250〜$300 ／年額 $3,000〜$3,600 ■ 光熱費月額 $100〜$150 ／年額 $1,200〜$1,800 ───────────── 小計：月額 $1,050〜$1,450 ／年額 $12,600〜$17,400 ＋カンパニーカー（車両本体＋維持）：別途会社負担・平日可（ガソリン・メンテナンス）円換算（160円）で年間約202万〜278万円相当（カンパニーカー本体、維持費分を加えるとさらに上乗せ）
労働条件	【労働条件】契約期間：期間の定め無（正社員）試用期間：6ヶ月（※試用期間中の給与変動はありません）就業時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分／休憩時間：60分）休日：完全週休2日制（土日祝日）※年間休日125日休暇：盆休（3日）、年末年始（5日）、有給休暇（入社半年経過後10日～付与）、慶弔休暇残業：有給与：想定年収 600万円～800万円（※年齢・経験・前職給与を考慮し決定します）備考：賞与年2回、退職金制度あり、家族手当・各種手当あり。さらに海外赴任特典として現地家賃全額会社負担、カンパニーカー・専属ドライバー支給（平日利用可）、現地光熱費会社負担、インセンティブ制度給与改定：年1回（昇給）通勤手当：全額支給（※現地勤務時はカンパニーカー支給）社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（※完備）【勤務地】カンボジア王国プノンペン特別市（現地法人オフィスおよび各プロジェクト現場）
応募資格	【必須（MUST）】・法人または個人に対する営業経験（決まったパッケージ商材を売るだけでなく、顧客のニーズに合わせてソリューションをカスタマイズし、価格や条件のタフな交渉を形にしてきた経験）・ビジネスレベルの英語力（現地の経営層と直接、商談・条件交渉・関係構築ができる実務レベル）・英語での商談・交渉を成立させてきた実務経験（目安：TOEIC 800点以上。ただしスコアそのものより、英語で交渉を形にしてきた実績を重視します）【歓迎（WANT）】・建設、不動産、インフラ、IT、人材など、オーダーメイド型・提案型のビジネスでの営業経験・何らかのマネジメント経験（人数不問、後輩指導やプロジェクトリーダーの経験も可）・電気、空調、給排水（MEP）または建築・設備業界に関する基本的な知識や興味【その他人物像】・決まった正解のない厳しい環境で自分の実力を試し、可能性を広げたいという強い野心ある方・課題やトラブルに対しても人のせいにせず、自発的に解決のプロセスを楽しめるマインドをお持ちの方・現地の文化や人々を尊重し、同じ目線で共に組織を作っていける誠実さと柔軟性のある方【言語】・日本語はネイティブレベルとなります。理由としては、親会社との詳細なコミュニケーションが求められます。・その他には、上記にある様に英語に関しては日常会話以上であり、ビギナー以上のレベルが求められます。英語での商談・交渉を成立させてきた実務経験を重視します。ただ、こちらも試用期間中にご自身でレベルアップをされることで本採用時に評価をしたいと思います。
アピールポイント	新規事業海外事業成果報酬型管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/07
求人番号	8912966

採用企業情報

協和電子株式会社

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