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| 部署・役職名 | デジタル組織戦略コンサル｜大阪拠点でAI時代のIT組織・人材改革を担う最上流職 |
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◆ポジション名 デジタルケイパビリティ醸成_AI ＆ Technology Modernization Business Unit（Solution Consultant職）≪大阪勤務≫ ◆職務内容 企業の持続的なデジタル変革を実現するため、デジタル/IT戦略の策定から組織機能の再設計、人材改革、ガバナンス高度化までを上流から主導するコンサルタントです。 経営戦略とデジタルを接続したロードマップの策定、IT組織に求められる人材要件定義や育成企画を推進します。 さらに、AIが自律的に業務を遂行する環境を見据え、LLMを活用した動的ポリシー更新やAIエージェントによるリアルタイムリスク検知・自動監査など「AI－driven Governance」の構築や、M＆A時のITデューデリジェンスを担い、企業の組織・人材ケーパビリティそのものをアップデートするポジションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】多くの大企業がDX推進を掲げる一方、それを継続的に実行・進化させる「組織の機能」や「デジタル人材」が圧倒的に不足しています。外部のベンダーに依存し続ける体制から脱却し、AI活用を前提とした新しい組織構造への変革と、自律的なITガバナンスの構築は、日本の大手企業が生存し続けるための最大の必然性であり、市場最重要テーマです。 ・【関西から組織を根底から変える】大阪を拠点に、単なるシステム導入ではなく、企業そのものの変革力を高めるアプローチに携われます。 ◆魅力 ・【AI前提の最先端ガバナンス】従来型の統制ルールでは管理しきれないAI自律環境に対し、LLMやAIエージェントを組み込んだ次世代の動的ガバナンスを日本市場へ先駆けて実装できます。 ・【経営とテクノロジーの翻訳者】デジタル技術を経営リスクや財務インパクトに紐付けて語る、極めて市場価値の高い「高視座なハイブリッドコンサルタント」への成長が可能です。 ◆プロジェクト例 ・デジタル戦略の構想・実現計画策定、およびロードマップから実行までのPM/PMO伴走支援 ・デジタル/IT組織に求められる人材像の定義、現状分析、改革ロードマップおよび研修策定 ・AI Native企業に向けたLLM活用による動的ポリシー更新・自動監査などガバナンスの構築 ・M＆A推進に向けたITデューデリジェンスの実施、およびプロジェクト第三者アセスメント ◆募集役職（職階） ・【Consultant（C） / Senior Consultant（SC）】 デジタル戦略・構想策定、IT人材改革、デジタルガバナンス評価のいずれかの経験を活かし、現状調査やロードマップ設計、人材要件のブレイクダウンなどの実務を主体的に主導する。 ・【Manager（Mgr）以上】 デジタル/IT組織改革やガバナンス構築プロジェクトの全体指揮を執り、成果に責任を持つ。大企業のCxO層と対峙してデジタル戦略を経営の文脈で提案し、複数部門のタフな利害調整やチーム育成を牽引する。 ◆想定年収 ・年収 6,900,000 円 － 25,000,000円 ※経験・能力・前職年収を考慮の上、同社規定により決定。賞与年2回支給。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：大阪府大阪市北区（グランフロント大阪／在宅・リモートワーク制度あり） ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、マタニティ休暇、子育て支援休暇など ・福利厚生：財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※ITライフサイクル実務3年以上、テクノロジー関連経験3年以上以下いずれかの経験・知見を有すること ・デジタル戦略・システム構想の策定経験、または発注者側でのPMO経験 ・デジタルIT組織の機能改革、またはデジタル人材育成の企画・推進実務 ・デジタルガバナンスの評価・構築経験、ITデューデリジェンスやPJアセスメントの実施経験 【歓迎（WANT）】 ・必須要件の複数経験、AIを用いた業務変革経験、大企業CxOへの提案経験、ビジネス英語 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 8910569 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- エアライン出身のキャリアアドバイザーです。コンサル・IT・不動産・金融・スタートアップ等に強みがあり、書類・面接対策から内定後の年収交渉まで全て無料で徹底サポートします。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍し企業との太いパイプを構築
- (2026/06/23)
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