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【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー

年収： 900万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー
職種	制度企画・組織開発
業種	電力・ガス・水道エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	▼募集背景・ポジション概要：当社は（約300名規模）は、再生可能エネルギー事業を中心に、 AI活用・組織変革を加速する転換期を迎えています。この度、経営と事業の変化を先回りし、「強くて壊れない組織」を実現する HRBP（Human Resources Business Partner）チームを新たに立ち上げます。本ポジションは、事業戦略を人材・組織戦略に翻訳し、執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャーを募集します。 ▼主な業務内容：【① 事業理解・経営パートナーシップ】・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援【② 組織診断・インサイト抽出】・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集【③ 組織ソリューション設計・推進】・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携）・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進【④ CoE連携・施策実行マネジメント】・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化 ▼所属組織管理本部人事部 HRBP課人事部長のもと、HRBP課 2名（課長1名＋メンバー1名）として活動。労務CoE・人材開発CoEの各チームと緊密に連携します。 ▼キャリアパス入社後はまず、執行役員/本部長との関係構築、組織診断の実施を通じて現状把握を進めていただきます。その後、人事部長、HRBP Associate・各CoEチームと連携しながら、タレントレビューや組織ソリューションの設計・推進を主導。将来的には、人事部長とともに人事戦略全体を牽引するポジションへの成長や、AIエージェントの活用推進を通じた、HRBPとしての新しい働き方を自ら定義していただくことも期待します。
労働条件	■給与年収 970万円〜 1200万円＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む）＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～583,000円ライフプラン手当：55,000円役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 ■勤務地 110-0005 東京都台東区上野三丁目24番6号上野フロンティアタワー15階・17階・22階本社での勤務 ■勤務時間 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）シフト勤務（時差出勤）あり休憩時間：60分時間外労働有無：有 ■休日休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数124日年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※１時間単位での取得可能（５日間分まで）その他：育児介護休業など ■福利厚生手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部　等育休、時短勤務（実績あり）その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX（各種割引、eラーニング等） ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験５年以上・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験・労働法への知見、運用経験・労働問題への対処、産業医との連携・HRテクノロジー・AIツールの活用経験【歓迎（WANT）】・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング）・英語でのビジネスコミュニケーションスキル・衛生管理者資格保有者＜求める人物像＞・経営方針の変更や組織の変革など、不確実でタフな状況下においても、人事としての「軸」を見失わず、冷静かつ誠実にステークホルダーと向き合える方・理想論や制度論に終始せず、現場の泥臭い課題や人間関係の機微に対して真摯に向き合い、最後の着地（完遂）まで責任を持てる高い当事者意識のある方・事業戦略を深く理解し、「人・組織の観点から今何をすべきか」を自ら考え、経営層に対して忖度なく論拠ある提言ができる方・執行役員/本部長から現場マネージャーまで、あらゆるレイヤーと強固な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力と誠実さ・AIや新技術を「ツール」として積極的に使いこなし、HR業務の高度化・効率化を自ら推進できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり女性管理職実績あり地域活性化事業
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/06
求人番号	8910412

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株式会社Looop

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