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【採用企画】採用ファネル全体を担い、採用成果を最大化する戦略ポジション【㈱LAVA International】

年収：応相談

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部署・役職名	【採用企画】採用ファネル全体を担い、採用成果を最大化する戦略ポジション【㈱LAVA International】
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社紹介】『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』、『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。コロナ禍においても毎年約20%の成長率を保ち、昨年度はコロナ前と比較しても過去最高の売上・利益を達成しました。現在、従業員は6,616名(社員5,915名、アルバイト701名 ※2025年5月末現在)、グループ売上は789億円(2025年2月期)の安定基盤を誇る会社です。今後は国内だけでなく、海外展開を強化していきます。すでに出店しているシンガポールやベトナムのほか、今年はアメリカへの出店に挑戦します。さらに、マレーシア・タイなどの東南アジアや北欧・ヨーロッパへの出店を予定しています。【職務内容・MISSION】全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出することがミッションです。媒体運用や母集団形成だけでなく、説明会、書類選考、面接、内定承諾までの採用ファネル全体を俯瞰し、各プロセスのデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握。その課題に対し、募集施策や説明会設計、選考プロセス、採用ブランディングなど、多角的な視点から改善施策を企画・推進していただきます。また、施策の実行に留まらず、効果検証を繰り返しながら採用活動を継続的にアップデートし、再現性のある採用モデルの構築を推進いただきます。現場責任者をはじめ、多くの関係者を巻き込み、戦略立案から実行、改善まで一気通貫で担い、LAVAの事業成長を採用の側面から支えていただくことを期待しています。【職務内容詳細】・インストラクター採用における採用戦略および採用計画の立案・採用ファネル全体（応募・説明会・書類選考・面接・内定・承諾）のデータ分析および課題抽出・媒体運用、採用広報、採用ブランディングを含めた母集団形成施策の企画・推進・説明会や選考プロセスの設計・改善および候補者体験（CX）の向上施策の企画・推進・採用KPIの設計、モニタリングおよび効果検証・データ分析に基づく採用施策の改善およびPDCAの推進・各事業部や店舗責任者と連携した採用課題の整理および改善提案・人材紹介会社、求人媒体、RPO等のパートナー企業との折衝およびディレクション・採用市場や競合他社の分析を踏まえた新たな採用手法の企画・導入・採用活動全体の業務改善、標準化および仕組み化の推進・その他、上記に付随する業務【特徴】 ■採用活動全体を動かす中核人材として活躍できる媒体運用や面接対応など一部の業務を担うのではなく、応募から内定承諾まで採用ファネル全体を俯瞰しながら、データ分析、課題抽出、施策立案、実行、改善まで一気通貫で推進します。採用成果に直結する意思決定を担い、事業成長を採用の側面から支えることができます。 ■データと現場の両面から採用を変革できる採用データの分析だけではなく、説明会や面接、店舗責任者へのヒアリングなど現場の声も踏まえながら、本質的な課題を捉え、改善施策を企画・推進します。数字だけでも感覚だけでもない、両面から採用成果を最大化できる環境です。 ■採用を仕組みで強くする経験が積める短期的な採用充足ではなく、採用KPIの設計や業務標準化、採用プロセスの改善を通じて、再現性のある採用モデルの構築に携わります。戦略から実行、効果検証まで主体的に推進し、今後の事業成長を支える採用基盤づくりをリードできます。【組織】人材開発部　採用戦略グループ１部長１名マネージャー１名（部長兼任）リーダー１名メンバー４名アルバイト２名
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間(3ヶ月)あり【想定年収】 600万円～800万円【賃金内訳】月給：430,000円〜560,000円 ※月給には、30時間分の固定残業代（80,160円～106,000円）を含みます。 30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。【給与補足】 ■昇給：年1回　 ■賞与：年1回※業績による支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。【勤務地】青山本社：107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビルヂング9Ｆ【勤務時間】 ■1か月単位の変形労働時間制・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です【休日】土日祝休みを基本とした変形労働制有給休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇【諸手当】通勤手当住宅手当時間外手当子ども手当保育手当 ※全て会社規定によって支給【福利厚生】各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）育児時短勤務制度（小学校3年生まで）ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）社員割引制度契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）慶弔見舞金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）【教育制度・資格補助補足】・研修／座学やワークショップを通じて経営理念を理解いただきます。中途入社者とのつながりができる、非常に満足度の高い場です。・配属後はOJTが中心となります。
応募資格	【必須（MUST）】多店舗展開を行う事業会社において採用企画・推進経験を3年以上お持ちの方【歓迎（WANT）】以下の全てもしくはいずれかに該当する方・年間500名以上の採用プロジェクトをリードした経験をお持ちの方・採用KPIの設計、モニタリングおよび改善経験をお持ちの方・採用ブランディング、採用広報、母集団形成施策の企画・推進経験をお持ちの方・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方・採用を事業成長に直結する経営課題として捉え、主体的に変革を推進したいとお考えの方・戦略立案だけでなく、自ら実行・改善まで一気通貫で担いたいとお考えの方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実新規事業海外事業マネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/27
求人番号	8907555

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