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経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引する経営企画メンバーを募集！

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引する経営企画メンバーを募集！
職種	経営企画・経営戦略
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	★★★ 社会的意義の大きい事業拡大への挑戦 ★★★ 〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。 ◾️具体的な業務・戦略策定・中期経営計画の立案・推進・予実管理・モニタリングの精度向上・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援・ビジョンミーティング等の全社企画・運営・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ ▼具体的にどんな依頼がくるのか？・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理など（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）〈配属先〉 ▼所属コーポレート本部経営推進部経営企画グループ ▼組織構成配下メンバー（直属）・経営企画チームマネージャー × 1名・経営企画担当 × 1名・経営企画・危機管理担当 × 1名配下メンバー（兼務）・アライアンス担当 × 2名 ◾️入社後のキャッチアップイメージ（想定） ▼ 短期（入社後〜1年）・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える ▼ 中長期・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する ◾️今後目指したい組織経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。 FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。 ◾️このポジションならではの魅力（私たちが提供できること） ① 経営の意思決定に、直接関われる３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。 ② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。 ③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。 ④ 事業・組織、両面から会社に関われる事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。 ⑤柔軟な働き方が可能リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定） ※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など
労働条件	■給与想定年収900万〜1300万月額：643,000円～929,000円（月額の内訳）基本賃金527,000円～762,000円固定割増手当116,000円～167,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回 ■勤務地・東京本社　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階（変更の範囲）会社の定めるすべての場所 ■雇用形態正社員試用期間：6カ月（待遇変更なし） ■勤務体系標準勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制・コアタイム（11:00〜15:00）・フレキシブルタイム（5:00〜11:00/15:00〜24:00） ■リモートワーク可 ■休日・休暇・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）・年末年始休暇（12/29～1/3）・慶弔休暇 ■福利厚生・交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）・慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）・子ども手当・社会保険完備・生成AIサービス有料プランの利用・書籍購入・セミナー参加の補助・資格取得補助・コミュニケーション補助・Office Journey補助　-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助・クラブ活動補助・おごり自販機　-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料・cotree（オンラインカウンセリングサービス）　-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料・関東ITソフトウェア健康保険組合　-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助　-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換・インフルエンザワクチン接種補助・婦人科検診費用の補助・サプライ品の貸与・コドモン公式グッズの無料配布・新入社員入社オリエンテーション2日間実施・バディ制度　-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン・業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度・服装自由＜認定取得＞・女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）・仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ■受動喫煙対策・屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
応募資格	【必須（MUST）】下記①②いずれかのご経験をお持ちの方事業会社にて ①経営企画のご経験をお持ちの方 ②事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方・抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験・複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験【歓迎（WANT）】・メガベンチャーまたは上場企業での就業経験・中期経営計画の策定経験・予実管理・FP&Aの実務経験・メンバーマネジメント〜育成経験＼こんな方と一緒に働きたい／・弊社のミッション・ビジョンに共感できる方（最重要）・カオスな状況でも自ら問いを立て、前に進める方・「数字」「ロジック」だけでなく、組織・カルチャーへの配慮ができる方・特定領域のキャリア軸より、会社の成長に貢献することにやりがいを感じる方少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ご応募お待ちしております！
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/06
求人番号	8894669

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株式会社コドモン

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