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人事中核候補｜コンサルファームの成長を牽引するHR基盤の構築へ

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事中核候補｜コンサルファームの成長を牽引するHR基盤の構築へ
職種	制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆ポジション名コーポレート統括本部人事部 / 人事オペレーション・推進リーダー（中核人材候補） ◆職職内容人が最大の資産であるコンサルティングファームにおいて、人事運営の土台を支え、組織全体を円滑に回す中核メンバーとして活躍いただきます。具体的には、入退社・異動・契約更新などの一連の手続き・進行管理、勤怠や給与・労務の運営管理、人事データの整備から経営報告資料の作成まで横断的に担当。さらに、縦割りの事務処理にとどまらず、現場や経営の要請に応じた業務フローの見直し、人事企画のサポートなど、HRM活動の実行基盤の構築やオペレーション改善を主導する職務です。 ◆求人のポイントコーポレートの中核を担う存在：定型事務に閉じず、人事部（15名体制）の中核として、オペレーション改善や企画推進まで広く裁量を持てるポジションです。市場の必然性：激変するビジネス環境において、コンサルティングファームの成長の源泉は「人」そのものです。優秀な知的専門職のパフォーマンスを最大化し、経営陣の迅速な意思決定を支える「データドリブンかつ強固な人事実行基盤」の構築は、企業の持続的成長における絶対的な必然であり、今最も市場価値が高まっているHR領域です。 ◆魅力経営や現場に近い人事：制度の運用だけに留まらず、現場の実態や経営の要請を踏まえた、組織にとって本当に意味のある支援に携われます。横の連携を重視するカルチャー：業務を細かく縦割りにせず、互いに補い合いながら成果を出す文化があり、コーポレート全体を見据えたキャリアを築けます。抜群の安定性とプロ意識：自社グループ100％の強固な経営基盤のもと、相手への敬意と実務の質への厳しさを併せ持つ、洗練された環境で働けます。 ◆プロジェクト例横断的人事オペレーションの統括：入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続きの進行管理、および派遣・契約社員等の連携管理。人事データの戦略的活用：勤怠・給与・労務データの整備、トラッキング、および経営陣への報告用資料の作成・集計。業務プロセス改革（HR－BPR）：人事の各担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤の再構築、および社員向け問い合わせ対応の最適化。 ◆募集役職（職階）主任：自身の担当領域を持ちながら人事業務全般を正確かつ自律的に遂行し、派遣スタッフへの指示や周辺業務への柔軟なサポートを通じてチームへ貢献します。課長代理：プレイヤーとして高い段取り力と調整力を発揮しつつ、複数領域にまたがる業務フローの改善やメンバーの指導、関係部門・委託先との折衝を主導します。課長：人事部内のマネジメント（2名の課長枠）を担い、経営要請に基づく人事オペレーション全体の統括、制度運用の統轄、および人事戦略の具現化に全責任を負います。 ◆想定年収主任：490万円～ 700万円課長代理：700万円～ 950万円（管理監督者）課長：950万円～ 1,200万円（管理監督者） ※年俸制（インセンティブを含む、経験・能力を考慮の上決定） ※月額給与の14％に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生勤務地：東京都千代田区平河町勤務時間：9:30 ～ 18:00（所定労働時間7.5時間）休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）福利厚生：年俸改定年1回、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金基金等）、退職金制度、交通費全額支給、福利厚生パッケージ
応募資格	【必須（MUST）】・4年制大学卒業、または大学院修了の方以下いずれかの経験が概ね3年以上・200〜1,000名規模の成長企業やコンサル・IT等の専門サービス企業で、本社人事を泥臭く回してきた経験・入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、データ整備等の複数領域を横断して担当した経験・正確性を要する労務や人事事務を、関係者と丁寧かつ適切に調整しながら安定運営した経験
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/11
求人番号	8894535

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