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エンタメ事業のアイドルマネジメントGM│複数のアイドルプロジェクトを束ね、次の成長をつくる

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンタメ事業のアイドルマネジメントGM│複数のアイドルプロジェクトを束ね、次の成長をつくる
職種	新規事業企画・事業開発人材開発・人材育成・研修
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。 LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。【具体的な業務】・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成・マネージャー間の評価キャリブレーション・部門全体の主要KPI設計、進捗管理・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断・採用、人員、評価、育成計画の策定・マネージャー候補、次世代GM候補の育成・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。【M7～M8:GM初任者】・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当・上位責任者の支援を受けながら部門を運営・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施・部門の主要KPI、人員、品質を管理・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当・マネージャー経験を部門統括へ広げる【M9～M10:自律的な部門統括】・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善【M11～M12:本部責任者候補】・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計・複数GM、マネージャーの育成体系を構築・重大な組織変革、事業再編を主導・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 ■現在の組織構成部署の人数:5 アイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。 GMは東京本社に勤務し、複数のアイドルマネジメントマネージャーと、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを統括します。各アイドルマネジメントマネージャーは、複数名のアイドルマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当します。現場のアイドルマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携し、アイドルの⽇常的なマネジメントを行います。 GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。 M7～M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。 M9～M10では、複数チーム、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。 M11～M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル事業戦略などを担います。上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大課題について連携する体制です。 ■募集背景新規部署立ち上げ/更なる組織強化 ■PRポイント・複数のアイドルグループ、プロジェクトを横断して統括できる・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と継続的に連携できる・プロダクションごとに異なるアイドル育成、運営手法を学べる・グループの価値を「1から5へ」伸ばす組織をつくれる・複数のマネージャーを通じ、多くのアイドルを成長させられる・ライブ、SNS、ファン、売上を横断的に管理できる・採用、配置、評価、育成体系を設計できる・アライアンス先の世界観とLIVの品質基準を両立できる・新規アイドル事業、プロジェクトの体制づくりに携われる・実績に応じて本部責任者、執行役員、事業責任者を目指せる ■この求人の魅力＜理念・ビジョン＞ LIVが目指しているのは、アイドルを管理するだけのマネジメントではありません。メンバー一人ひとりの個性や可能性を理解し、表現力、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を継続的に伸ばす仕組みをつくります。また、一つのプロダクションの中だけで完結するのではなく、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しいアイドル育成・運営モデルを生み出しています。 LIVが掲げるメッセージは、「構想を、事業に変える。」アイドルマネジメントGMは、アライアンス先が描くアイドルグループやプロジェクトの構想を理解し、複数のマネージャーと現場組織を通じて、実際の成長、ファン、ライブ、事業成果へ変える役割です。＜仕事・事業＞一つの芸能プロダクションのアイドル部門を運営する仕事とは異なります。複数のアライアンス先と連携し、それぞれが持つブランド、世界観、育成思想、意思決定方法、ファンづくりのノウハウに触れられます。各プロダクションの方法をそのままコピーするのではなく、どの部分を尊重し、どの部分を共通化すべきかを判断し、複数プロジェクトで再現性のある組織をつくります。また、アイドル本人を直接支援するだけでなく、マネージャーを育成し、マネージャーを通じて複数のメンバーとグループを成長させます。業務を通じて、以下の力を総合的に高められます。・複数のアイドル事業を統括する力・アイドル育成、グループ戦略を設計する力・ライブ、SNS、ファン、売上などの数値管理力・管理職を通じて成果を出す組織マネジメント力・複数のアライアンス先との関係構築、折衝力・異なるブランド、世界観へ柔軟に適応する力・採用、評価、配置、育成体系を構築する力・アイドル事業を「1から5へ」伸ばす仕組みをつくる力＜働く人・社風＞ LIVでは、一つの方法や過去の成功体験だけを正解とせず、アライアンス先やプロジェクトから新しい考え方を学ぶ姿勢を大切にしています。複数のプロダクションと仕事をするからこそ、それぞれの文化、世界観、育成思想を尊重し、柔軟に適応することが求められます。一方で、アライアンス先に合わせることと、何でも受け入れることは異なります。アイドル、マネージャー、アライアンス先、LIVの事業にとって必要なことであれば、誠実に意見を伝え、より良い方法を一緒に考えます。 GMがすべてのアイドルやメンバーの細部へ介入するのではなく、各マネージャーへ適切な責任と権限を渡し、必要な場面でレビュー、助言、人員調整を行います。一方で、マネージャーへ任せきりにするのではなく、重大なメンバー課題、組織問題、アライアンス先との問題が発生した際には、自ら前線に立ち、解決まで導く姿勢が求められます。また、GMは複数の管理職、マネージャー、アイドルに影響を与える立場として、LIVが大切にする行動基準「LIV TRUSTSTANDARD」を高い水準で体現することが求められます。自身が模範となり、誠実なコミュニケーション、約束や期限の遵守、課題から逃げずに向き合う姿勢、周囲への敬意を⽇々の行動で示していただきます。短期的な数字だけでなく、アイドル、マネージャー、アライアンス先から継続的に信頼され、「この人にアイドル部門を任せたい」と思われる存在を目指していただきます。＜給与・待遇＞固定給に加え、会社業績、担当部門の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。主な評価項目は以下です。・担当する組織、グループ、アライアンス先の規模と難易度・ライブ動員、SNS、ファン数、売上の成長・部門全体の主要KPIの達成、改善・アイドルメンバーとグループの育成成果・アライアンス先との中長期的な関係構築・採用、人員配置、評価、育成計画・マネージャー、後継者の育成・離脱、炎上、組織課題、重大トラブルの解決・マネジメント品質、報告品質、業務標準の構築・新規アイドル事業、育成モデルの立ち上げ・再現性のある部門統括能力 GMとして成果を積み重ねた後は、本部責任者への昇格が可能です。その先には、執行役員、事業責任者、経営幹部として、LIVのアイドル事業全体を担うキャリアがあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】期間：6ヶ月試用期間中の雇用形態；契約社員【勤務地】東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について:禁煙原則として東京本社勤務です。配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。アライアンス先との会議、ライブ、撮影、イベント、重大な問題への対応などにより、外出、夜間・休⽇対応、国内出張が発生する場合があります。【給与】月給制賞与回数:2回【就業時間】 10:00～19:00 夜間勤務:状況に応じてある月間平均残業時間:40時間以下勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。アイドル活動やイベントにより勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休⽇や勤務調整を行います。【休日・休暇】休⽇:土⽇休み年間休⽇:120⽇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇振替休⽇その他、会社が定める休暇【福利厚生・待遇】・社会保険完備・交通費支給・役職手当・業務用PC、必要機器の貸与・定期健康診断・社内研修、勉強会・役割、成果に応じた給与改定・新規プロジェクトへの挑戦機会・複数の芸能プロダクションとの協業機会・経営陣や上位責任者との事業検討機会・その他、会社規定による各種制度・手当
応募資格	【必須（MUST）】・アイドル、アーティストなどのマネジメント経験・マネージャーまたは複数チームを統括した経験・管理職を通じて組織成果を生み出した経験・ライブ動員、SNS、売上などの部門KPIを設計、改善した経験・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験・各アライアンス先の文化や世界観を尊重し、柔軟に適応できる方・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方・重大な問題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8893403

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株式会社LIV

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