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エンタメ事業のアイドルマネージャー統括│現場を束ね、アイドルとグループの成長を加速する

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンタメ事業のアイドルマネージャー統括│現場を束ね、アイドルとグループの成長を加速する
職種	人材開発・人材育成・研修広報・PR・広告宣伝 Web広告運用・SEO
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。 LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。【具体的な業務】・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備・アイドルマネジメント品質の標準化・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携・採用、人員配置、担当変更に関する提案・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。【M1～M2:マネージャー初任者】・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理・アライアンス先への定例報告資料を作成・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける【M3～M4:自律的なマネージャー】・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進【M5～M6:上位マネージャー・GM候補】・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与 ■現在の組織構成部署の人数:5 配属先となるアイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。各アイドルマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携しながら、アイドルの⽇常的なマネジメントを行います。本ポジションは、各マネージャーからの報告とグループごとの数値を統合し、目標設定、正式評価、育成、配置提案を行います。また、グループの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。 M1～M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。 M3～M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。 M5～M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を⽣み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。上位にはアイドルマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。 ■募集背景新規部署立ち上げ/更なる組織強化 ■PRポイント・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と連携できる・プロダクションごとに異なるアイドル育成や運営手法を学べる・多様なブランド、世界観、ファンコミュニケーションに触れられる・アイドルとグループの成長を「1から5へ」伸ばせる・複数のアイドルマネージャーを通じて成果を⽣み出せる・SNS、ライブ、ファン、物販、売上を横断的に管理できる・メンバー個人の育成とグループ全体の成長を両方担える・アライアンス先のブランドとLIVの品質基準を両立する力が身につく・アイドル育成、組織マネジメント、クライアントワークを横断して経験できる・実績に応じてアイドル部門GM、本部責任者を目指せる ■この求人の魅力＜理念・ビジョン＞ LIVが目指しているのは、アイドルを管理するだけのマネジメントではありません。メンバー一人ひとりの個性や可能性を理解し、表現力、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を継続的に伸ばす仕組みをつくります。また、一つのプロダクションの中だけで完結するのではなく、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しいアイドル育成・運営モデルを⽣み出しています。 LIVが掲げるメッセージは、「構想を、事業に変える。」本ポジションは、アライアンス先が描くアイドルグループの構想を理解し、現場のマネージャーを通じて、実際のメンバー成長、ファン、ライブ、売上へ変える役割です。＜仕事・事業＞一般的な芸能プロダクションのアイドルマネージャー管理職とは異なる、特殊なポジションです。一つのプロダクションの運営方法だけを深めるのではなく、複数のアライアンス先と連携し、それぞれのブランド、世界観、育成思想、ファンづくりの方法を学べます。プロジェクトによって、目指すアイドル像、活動方針、主要KPI、ファン層、意思決定方法は異なります。その違いを理解し、共通化すべき管理基準と、プロダクションごとに合わせる部分を整理する力が求められます。また、アイドル本人を直接支援するだけではなく、複数のマネージャーを育成し、マネージャーを通じて複数のメンバーとグループを成長させます。業務を通じて、以下の力を総合的に高められます。・アイドル育成、活動設計の力・ライブ、SNS、物販、ファンに関する数値管理力・アイドルマネージャーの育成、評価力・複数プロジェクトを横断するマネジメント力・アライアンス先との関係構築、報告、調整力・ブランドや世界観に柔軟に適応する力・メンバー個人とグループ全体を両立して育てる力・アイドルの価値を「1から5へ」伸ばす力＜働く人・社風＞ LIVでは、一つの方法や過去の成功体験だけを正解とせず、アライアンス先やプロジェクトから新しい考え方を学ぶ姿勢を大切にしています。複数のプロダクションと仕事をするからこそ、それぞれの文化、世界観、育成思想を尊重し、柔軟に適応することが求められます。一方で、相手に合わせることと、何でも受け入れることは異なります。アイドル、マネージャー、アライアンス先、LIVの事業にとって必要なことであれば、誠実に意見を伝え、より良い方法を一緒に考えることを重視します。管理職一人に、すべてのアイドル対応、現場実務、組織課題を抱えさせるのではなく、GM、プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部、人事などと役割を分担しながら、評価、育成、数値、品質管理に集中できる体制をつくっています。一方で、現場へ任せきりにするのではなく、重大なメンバー課題、組織問題、アライアンス先との課題が発⽣した際には、自ら前線に立ち、解決まで導く姿勢が求められます。また、管理職は複数のマネージャーとアイドルに影響を与える立場として、LIVが大切にする行動基準「LIV TRUST STANDARD」を自ら体現することが求められます。自身が模範となり、誠実なコミュニケーション、約束や期限の遵守、課題から逃げずに向き合う姿勢、周囲への敬意を⽇々の行動で示していただきます。＜給与・待遇＞固定給に加え、会社業績、担当組織の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。主な評価項目は以下です。・担当するチーム、グループ、プロジェクトの規模と難易度・ライブ動員、SNS、売上、ファン数などの成長・メンバー個人の育成とグループ全体の成長・アライアンス先との関係構築、報告品質・アイドルマネージャーの評価、育成、配置・業務品質、報告フロー、管理体制の改善・トラブル、離脱リスク、組織課題の解決・再現性のあるアイドルマネジメント組織の構築マネージャーとして成果を積み重ねた後は、アイドルマネジメントGMへの昇格が可能です。その先には、本部責任者、執行役員、事業責任者として、LIVのアイドル事業全体を担うキャリアがあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】期間：6ヶ月試用期間中の雇用形態；契約社員【勤務地】東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について:禁煙原則として東京本社勤務です。配下のアイドルマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などへアサインされる場合があります。本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じて、メンバーと各プロジェクトを管理します。アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントへの立ち会いにより、外出、休⽇・夜間対応、国内出張が発⽣する場合があります。【給与】月給制賞与回数:2回【就業時間】 10:00～19:00 夜間勤務:状況に応じてある月間平均残業時間:40時間以下勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。アイドル活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休⽇や勤務調整を行います。【休日・休暇】休⽇:週休2⽇(土⽇以外) 年間休⽇:120⽇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇振替休⽇その他、会社が定める休暇【福利厚生・待遇】・社会保険完備・交通費支給・役職手当・業務用PC、必要機器の貸与・定期健康診断・社内研修、勉強会・役割、成果に応じた給与改定・新規プロジェクトへの挑戦機会・複数の芸能プロダクションとの協業機会・経営陣や上位責任者との事業検討機会・その他、会社規定による各種制度・手当
応募資格	【必須（MUST）】・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験・メンバーまたはチームをリードした経験・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8893177

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株式会社LIV

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