転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> エンタメ事業のタレントマネージャー統括│複数の現場を束ね、タレントの成長を1から5へ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

エンタメ事業のタレントマネージャー統括│複数の現場を束ね、タレントの成長を1から5へ

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンタメ事業のタレントマネージャー統括│複数の現場を束ね、タレントの成長を1から5へ
職種	人材開発・人材育成・研修広報・PR・広告宣伝リサーチ・データ分析
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。【具体的な業務】・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析・タレントごとの育成方針、活動計画の設計・タレントの強み、課題、現在地の整理・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計・現場マネージャーへの施策共有、実行支援・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備・マネジメント品質、報告品質の標準化・タレントや現場で発⽣した課題の把握と解決支援・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援・トラブルやコンディション変化の早期把握・重大な問題発⽣時の現場介入、関係者調整・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携・採用、人員配置、担当変更に関する提案・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。【M1～M2:マネージャー初任者】・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理・アライアンス先への定例報告資料を作成・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける【M3～M4:自律的なマネージャー】・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進【M5～M6:上位マネージャー・GM候補】・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与 ■現在の組織構成部署の人数:5 配属先となるタレントマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、タレント、アイドル、アーティストなどの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを統括します。担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。各タレントマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、現場スタッフと連携しながら、タレントの⽇常的なマネジメントを行います。本ポジションは、メンバーからの報告と各プロジェクトの数値を統合し、正式な目標設定、評価、育成、配置提案を行います。また、タレントの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。 M1～M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。 M3～M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。 M5～M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を⽣み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。上位にはタレントマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。 ■募集背景新規部署立ち上げ/更なる組織強化 ■PRポイント・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と連携できる・プロダクションごとに異なる育成思想や運営方法を学べる・一つの正解に限定されない、多様なタレントマネジメントを経験できる・タレントの活動を「1から5へ」伸ばす育成に携われる・複数のタレントマネージャーを通じて成果を⽣み出せる・タレントの育成と事業数値の両方を管理できる・アライアンス先のブランドとLIVの運営基準を両立する力が身につく・タレント育成、組織マネジメント、クライアントワークを横断して経験できる・本社から複数のプロジェクトを俯瞰できる・実績に応じてGM、部門責任者、本部長を目指せる ■この求人の魅力＜理念・ビジョン＞ LIVが目指しているのは、タレントを管理するだけのマネジメントではありません。タレント一人ひとりが持つ個性、可能性、現在地を理解し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を継続的に伸ばす仕組みをつくります。また、一つのプロダクションの中だけで完結するのではなく、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい育成・マネジメントモデルを⽣み出しています。 LIVが掲げるメッセージは、「構想を、事業に変える。」本ポジションは、アライアンス先が描くタレントやプロジェクトの構想を理解し、現場のマネージャーを通じて、実際の成長と事業成果へ変える役割です。＜仕事・事業＞一般的な芸能プロダクションの管理職とは異なる、特殊なタレントマネジメント職です。一つのプロダクションの方針だけを深めるのではなく、複数のアライアンス先と連携し、それぞれが持つブランド、育成思想、マネジメント手法を学べます。プロジェクトによって、求めるタレント像、育成方針、主要KPI、意思決定の方法は異なります。その違いを理解し、共通化すべき管理基準と、各プロダクションに合わせる部分を整理する力が求められます。また、タレント本人を直接支援するだけではなく、複数のマネージャーを育成し、マネージャーを通じて複数のタレントを成長させます。業務を通じて、以下の力を総合的に高められます。・タレント育成、活動設計の力・SNS、売上、出演などの数値管理力・タレントマネージャーの育成、評価力・複数プロジェクトを横断するマネジメント力・アライアンス先との関係構築、報告、調整力・ブランドや文化に柔軟に適応する力・現場と本社をつなぐ組織運営力・タレントの価値を「1から5へ」伸ばす力＜働く人・社風＞ LIVでは、一つの方法や過去の成功体験だけを正解とせず、アライアンス先やプロジェクトから新しい考え方を学ぶ姿勢を大切にしています。複数のプロダクションと仕事をするからこそ、それぞれの文化や育成思想を尊重し、柔軟に適応する力が求められます。一方で、相手に合わせることと、何でも受け入れることは異なります。タレント、マネージャー、アライアンス先、LIVの事業にとって必要なことであれば、誠実に意見を伝え、より良い方法を一緒に考えることを重視します。マネージャー一人に、すべてのタレント対応、組織課題、現場実務を抱えさせるのではなく、GM、プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部、人事などと役割を分担しながら、評価、育成、数値、品質管理に集中できる体制をつくっています。一方で、現場へ任せきりにするのではなく、重大なタレント課題、マネージャーの問題、アライアンス先との課題が発⽣した際には、自ら前線に立ち、解決まで導く姿勢が求められます。また、管理職は複数のマネージャーとタレントに影響を与える立場として、LIVが大切にする行動基準「LIV TRUST STANDARD」を自ら体現することが求められます。メンバーに行動を求めるだけでなく、自身が模範となり、誠実なコミュニケーション、約束や期限の遵守、課題から逃げずに向き合う姿勢、周囲への敬意を⽇々の行動で示していただきます。短期的な数字だけでなく、タレント、マネージャー、アライアンス先から継続的に信頼され、「この人にチームを任せたい」と思われる存在を目指していただきます。＜給与・待遇＞固定給に加え、会社業績、担当組織の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。 M1～M2では、初めて正式な評価者としてタレントマネージャーを統括する段階を想定しています。 M3～M4では、複数プロジェクトのマネージャー、タレント、数値、育成方針を自律的に管理することを求めます。 M5～M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より大きな役割を評価します。主な評価項目は以下です。・担当するチーム、プロジェクトの規模と難易度・タレントの活動、売上、SNS、ファンなどの成長・アライアンス先との関係構築、報告品質・育成方針、活動計画の設計と実行・タレントマネージャーの評価、育成、配置・業務品質、報告フロー、管理体制の改善・トラブル、組織課題、現場課題の解決・再現性のあるタレントマネジメント組織の構築マネージャーとして成果を積み重ねた後は、複数チームや複数マネージャーを統括するタレントマネジメントGMへの昇格が可能です。その先には、本部責任者、執行役員、事業責任者として、LIVのタレントマネジメント事業全体を担うキャリアがあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務原則として東京本社勤務です。部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントなどへの立ち会いにより、外出、休⽇対応、国内出張が発⽣する場合があります。転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について:禁煙【給与】月給制賞与回数:2回【就業時間】 10:00～19:00 夜間勤務:状況に応じてある月間平均残業時間:40時間以下勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休⽇や勤務調整を行います。【休日・休暇】週休2⽇(土⽇以外) 年間休⽇:120⽇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇年次有給休暇介護休暇振替休⽇その他、会社が定める休暇【福利厚生・待遇】・社会保険完備・交通費支給・役職手当・業務用PC、必要機器の貸与・定期健康診断・社内研修、勉強会・役割、成果に応じた給与改定・新規プロジェクトへの挑戦機会・複数の芸能プロダクションとの協業機会・経営陣や上位責任者との事業検討機会・その他、会社規定による各種制度・手当
応募資格	【必須（MUST）】・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験・メンバーまたはチームをリードした経験・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8893005

採用企業情報

株式会社LIV

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る