転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> エンタメ共同事業のプロジェクトプロデューサー│協業先とチームを動かし、構想を事業成果へ変える

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

エンタメ共同事業のプロジェクトプロデューサー│協業先とチームを動かし、構想を事業成果へ変える

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンタメ共同事業のプロジェクトプロデューサー│協業先とチームを動かし、構想を事業成果へ変える
職種	新規事業企画・事業開発法人営業広報・PR・広告宣伝
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。今回募集するプロジェクトプロデューサーは、協業先である各プロダクションと直接向き合い、一つの共同プロジェクトを成果へ導くポジションです。協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益を整理し、社内の専門部門を動かしながらプロジェクトを成長させます。単なる進行管理ではありません。商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数値を確認し、課題を特定して改善まで進めます。入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。経験や等級に応じて、上位PPやBP、本部長の支援を受けながら担当範囲を広げていただきます。プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せします。担当プロジェクトでは、⽇常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた、約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら構想を事業成果へ変えていただきます。【具体的な業務】・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理・プロジェクト全体の進行管理・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善・プロジェクト内で発⽣した課題の特定と解決・BP、本部長、経営層への状況報告・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理・問題発⽣時の関係者調整と解決推進・必要に応じた現場実務への介入経験や等級に応じて、以下のように担当範囲が異なります。【P1～P2:PP初任者】・上位PPやBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する・協業先との定例報告や⽇常的な連携を担当する・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う・プロジェクト責任者としての基礎を身につける【P3～P4:自律的なプロジェクト責任者】・中規模プロジェクトを自律的に統括する・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ・協業先の事業責任者との折衝を主導する・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う・新しい商品、施策、収益機会を企画する・停滞している領域の原因を特定し、改善する【P5～P6:大型案件・BP候補】・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む・若手PPやPP候補の支援、育成を行う・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる・次のBP候補として、複数案件を見据えた視点を持つ一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、事業責任者として必要なクライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、課題解決力を身につけられる仕事です。 ■現在の組織構成部署の人数:5 配属先となるアライアンス本部は、約30名で構成されています。プロジェクトプロデューサーは、担当プロジェクトにおいて、⽇常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CX、商品開発など、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。直属に近いメンバーと各専門本部からのアサインメンバーを合わせた、約15名規模のプロジェクトチームを横断的に動かします。 PPは、プロジェクトメンバーの役割、優先順位、目標を整理し、各専門部門が同じ目的に向かって進める状態をつくります。 P1〜P2では、上位PPやBPの支援を受けながらプロジェクトを運営します。 P3〜P4では、一つのプロジェクトを自律的に統括します。 P5〜P6では、大型案件、難易度の高い案件、立て直し、新規共同事業、若手PPの育成なども担います。正式な人事評価、昇格、配置などの最終決定は、評価権限を持つ上位責任者と連携して行います。上位には、複数プロジェクトを統括するBPやアライアンス本部長がおり、重大な課題や重要な意思決定について相談できる体制です。 ■募集背景新規部署立ち上げ/更なる組織強化 ■PRポイント・芸能プロダクションやエンタメ企業と直接向き合える・一つの共同事業を責任者として動かせる・企画から実行、数値管理、改善まで一貫して携われる・約15名規模のプロジェクトチームを横断的に動かせる・マーケティング、営業、CX、組織運営を幅広く経験できる・協業先の要望と事業収益を両立する力が身につく・経験に応じて小規模案件から段階的に責任範囲を広げられる・大型案件や不振事業の立て直しにも挑戦できる・将来的に複数案件を統括するBP、本部長を目指せる・LIVの「構想を、事業に変える。」を最前線で体現できる ■この求人の魅力＜理念・ビジョン＞ LIVが目指しているのは、提案書や構想をつくって終わる会社ではありません。企業が持つブランド、IP、顧客基盤、構想を、実際の商品、顧客、売上、組織へ変える「事業創造・実行支援ファーム」です。私たちが掲げるメッセージは、「構想を、事業に変える。」プロジェクトプロデューサーは、この理念をプロジェクトの最前線で体現するポジションです。協業先が描く構想を理解し、社内の専門人材を動かし、実際の商品、サービス、顧客体験、売上へ変えていきます。＜仕事・事業＞一部の機能だけを担当する仕事ではありません。協業先との折衝、事業計画、商品・サービス、マーケティング、営業、顧客体験、組織運営、売上・利益管理まで、事業を構成する幅広い領域に関わります。 P1〜P2では、これまでの法人営業、チームリード、プロジェクト推進などの経験を⽣かし、プロジェクト責任者としての力を身につけられます。 P3〜P4では、一つのプロジェクトを自律的に統括し、売上、利益、顧客体験、組織の改善まで担います。 P5〜P6では、大型案件、不振案件の立て直し、新しい共同事業、次世代責任者の育成など、より経営に近い役割を担います。業務を通じて、以下の能力を総合的に高められます。・クライアントとの関係構築力・売上、利益、KPIを管理する事業推進力・マーケティング、営業、CXへの理解・商品、サービス、顧客体験の改善力・複数部署を動かすプロジェクトマネジメント力・メンバーを通じて成果を出す力・問題発⽣時の判断力、解決力将来的には、複数プロジェクトを統括するBP、アライアンス本部長、事業責任者へのキャリアアップも可能です。＜働く人・社風＞ LIVでは、役職や所属部門に関係なく、プロジェクトの成果を高めるための意見や改善提案を歓迎しています。マーケティング、営業、CX、人事などの専門部門が連携し、個人だけではなくチームで事業を成長させる文化があります。 PP一人に、事業責任、組織責任、すべての専門実務を抱えさせるのではなく、各専門部門と役割を分担しながら、PPが意思決定とプロジェクト推進に集中できる体制をつくっています。一方で、専門部門へ任せきりにするのではなく、プロジェクト成果のために必要であれば、自ら現場へ入り、課題を確認し、解決まで動く姿勢が求められます。また、PPはプロジェクトメンバーに影響を与える立場として、LIVが大切にする行動基準「LIV TRUST STANDARD」を自ら体現することが求められます。メンバーに行動を求めるだけでなく、自身が模範となり、誠実なコミュニケーション、約束や期限の遵守、課題から逃げずに向き合う姿勢、周囲への敬意を⽇々の行動で示していただきます。短期的な数字だけでなく、協業先、メンバー、専門部門から継続的に信頼され、「この人にプロジェクトを任せたい」と思われる存在を目指していただきます。自らすべてを抱えるのではなく、専門性を持つメンバーを信頼し、力を引き出しながら、必要な場面で意思決定できる方が活躍しています。＜給与・待遇＞固定給に加え、会社業績、担当プロジェクトの成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。 P1〜P2では、初めてプロジェクト全体の責任を担う段階を想定しています。 P3〜P4では、プロジェクトを自律的に統括し、売上・利益・主要KPIの改善まで担うことを求めます。 P5〜P6では、大型案件、不振案件の立て直し、新規共同事業、次世代責任者の育成など、より大きな役割を評価します。主な評価項目は以下です。・担当するプロジェクトの規模、難易度・売上、利益、主要KPIへの貢献・協業先との関係構築・顧客体験、商品、営業導線の改善実績・課題発見、改善、立て直しの実績・専門部門やメンバーを動かす力・メンバー、若手PPの育成・再現性のあるプロジェクト推進能力 PPとして成果を積み重ねた後は、複数プロジェクトを統括するBPへの昇格が可能です。その先には、アライアンス本部長、執行役員、事業責任者として、より大きな事業群を担うキャリアがあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】期間：6ヶ月試用期間中の雇用形態；契約社員【勤務地】東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について:禁煙原則として東京本社勤務です。協業先との定例会議、プロジェクト現場の確認、イベント対応などにより、外出や国内出張が発⽣する場合があります。【給与】月給制賞与回数:業績賞与【就業時間】 10:00～19:00 夜間勤務:なし月間平均残業時間:40時間以下勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。担当プロジェクトの状況に応じて、協業先、プロジェクトメンバー、社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。【休日・休暇】休⽇:土⽇休み年間休⽇:120⽇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇その他、会社が定める休暇【福利厚生・待遇】社会保険完備住宅手当役職手当交通費支給業務用PC、必要機器の貸与定期健康診断社内研修、勉強会役割、成果に応じた給与改定新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会経営陣や上位責任者との事業検討機会その他、会社規定による各種制度・手当
応募資格	【必須（MUST）】・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験・複数の関係者を巻き込んで業務やプロジェクトを進めた経験・売上やKPIなどの数値を管理し、改善した経験・チームまたはプロジェクトメンバーをリードした経験・課題の報告だけでなく、改善案を考え実行まで進められる方・自分の担当領域だけでなく、事業全体を考えて行動できる方・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールの操作ができる方・企画や管理にとどまらず、必要に応じて自ら実務にも入れる方・変化の多い環境で、優先順位を判断しながら行動できる方・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8892720

採用企業情報

株式会社LIV

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る