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エンタメ共同事業のビジネスプロデューサー│複数のエンタメ業界とのアライアンス事業を束ね、次の成長をつくる

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンタメ共同事業のビジネスプロデューサー│複数のエンタメ業界とのアライアンス事業を束ね、次の成長をつくる
職種	新規事業企画・事業開発広報・PR・広告宣伝商品企画
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。今回募集するビジネスプロデューサーは、複数の共同プロジェクトとプロジェクトプロデューサーを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。プロジェクトプロデューサーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、ビジネスプロデューサーは、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各PPが成果を出せる状態をつくります。また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数のPPの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。各プロジェクトには、プロジェクトプロデューサーと、⽇常的に事業を推進するメンバー約5名が所属します。さらに、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。ビジネスプロデューサーは、自らすべての実務を細かく管理するのではなく、各PPへ責任と権限を渡し、レビュー、意思決定支援、資源調整を通じて、複数プロジェクトの成果を最大化します。【具体的な業務】・複数の共同プロジェクトの統括・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理・プロジェクトプロデューサーへの目標設定、レビュー、支援・PPが抱える課題の整理と意思決定支援・マーケティング、営業、CXなど各機能本部との調整・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援・新しい商品、サービス、収益機会の企画・新規共同事業の提案、立ち上げ支援・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応・アライアンス本部長、経営陣への事業状況の報告・PP候補、若手プロデューサーの育成・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し経験や等級に応じて、以下のように担当範囲が異なります。【P7:BP初任者】・2件程度のプロジェクトを担当・PP経験を生かし、複数案件の統括へ役割を広げる・各PPの進捗、数値、課題をレビューする・重要な意思決定は本部長と相談しながら進める・人員、予算、優先順位について改善案を提出する・協業先責任者との関係構築を担当する【P8～P9:自律的な複数案件統括】・2～3件程度のプロジェクトを自律的に統括する・各PPへの目標設定、レビュー、課題解決支援を行う・プロジェクト間の優先順位や人員配置を調整する・担当ポートフォリオ全体の売上、利益を改善する・協業先事業責任者との折衝を主導する・新しい商品、施策、共同事業を提案する【P10～P12:本部長候補】・大型案件、重要案件、難易度の高い複数案件を統括する・不振プロジェクトの立て直しを主導する・新規共同事業の企画、立ち上げを主導する・プロジェクト間の重要な経営資源配分を判断する・複数のPPを育成し、次のBP候補を輩出する・必要に応じて、事業の統合、再編、再投資などを本部長へ提案する・アライアンス本部長候補として、本部戦略の策定に関わる単なる複数案件の進行管理ではありません。各PPが成果を出せる状態をつくり、複数のプロジェクトを通じて、LIVと協業先双方の事業成長を実現する仕事です ■現在の組織構成部署の人数:5 配属先となるアライアンス本部は、約30名で構成されています。ビジネスプロデューサーは、入社時の等級や担当範囲に応じて、2〜3件程度のプロジェクト、または複数のプロジェクトプロデューサーを統括します。各プロジェクトには、プロジェクトプロデューサーと、⽇常的に事業を推進するメンバー約5名が所属します。さらに、各プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CX、商品開発など、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 BPは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、PPを通じて複数のプロジェクトチームを動かします。各PPへの目標設定、案件レビュー、課題解決支援、優先順位や人員配置の調整を行い、担当するプロジェクト群全体の成果を最大化します。 P7では、本部長や上位BPの支援を受けながら担当範囲を広げます。 P8〜P9では、複数案件を自律的に統括します。 P10〜P12では、大型案件、難易度の高い案件、新規共同事業、若手BP・PPの育成なども担います。上位には、アライアンス本部全体のPLと事業ポートフォリオを担う本部長がおり、重要な投資、再編、大型提案などについて連携する体制です。 ■募集背景更なる組織強化 ■PRポイント・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業との共同事業を統括できる・複数プロジェクトの売上、利益、成長に関われる・PPを通じて複数のプロジェクトチームを動かせる・事業間の人員、優先順位、経営資源の調整を経験できる・既存事業の改善だけでなく、新規共同事業の創出にも携われる・クライアントワーク、事業推進、人材育成を横断して担える・PPや次世代プロデューサーの育成に関われる・経験に応じて2案件程度から段階的に担当範囲を広げられる・将来的にアライアンス本部長、執行役員を目指せる・LIVの「構想を、事業に変える。」を複数事業で体現できる ■この求人の魅力＜理念・ビジョン＞ LIVが目指しているのは、提案書や構想をつくって終わる会社ではありません。企業が持つブランド、IP、顧客基盤、構想を、実際の商品、顧客、売上、組織へ変える「事業創造・実行支援ファーム」です。私たちが掲げるメッセージは、「構想を、事業に変える。」ビジネスプロデューサーは、一つの構想を一つの事業へ変えるだけではありません。複数の協業先や事業構想を束ね、各PPと専門部門を動かしながら、継続的に新しい事業と成長機会を生み出します。 LIVの事業創造をプロジェクト単位から、複数事業単位へ広げる中核ポジションです。＜仕事・事業＞複数案件の進捗を確認するだけのポジションではありません。経験や等級に応じて、複数プロジェクトの売上、利益、成長性、リスクを捉え、各PPへの支援、優先順位の調整、経営資源の配分を行います。 P7では、一つのプロジェクトを動かしてきた経験を生かし、複数案件を統括する力を身につけられます。 P8〜P9では、担当する複数案件を自律的に統括し、ポートフォリオ全体の収益改善を担います。 P10〜P12では、大型案件、不振事業の立て直し、新規共同事業の創出、次世代責任者の育成など、より経営に近い役割を担います。業務を通じて、以下の能力を総合的に高められます。・複数プロジェクトを統括する力・売上、利益、予算を管理する事業経営力・優先順位と経営資源を調整する判断力・複数クライアントとの関係構築力・PPを通じて成果を出すマネジメント力・不振事業を改善する問題解決力・新しい共同事業を生み出す事業開発力・経営陣と現場をつなぐ意思決定力将来的には、アライアンス本部長、執行役員、事業責任者として、より大きな事業群と組織を担うキャリアを目指せます。＜働く人・社風＞ LIVでは、役職や所属部門に関係なく、事業成果を高めるための意見や改善提案を歓迎しています。マーケティング、営業、CX、人事などの専門部門と、各プロジェクトのPPが連携し、個人ではなくチームで事業を成長させる文化があります。 BPがすべてのプロジェクトの細部へ介入するのではなく、各PPへ適切な責任と権限を渡し、必要な場面でレビュー、助言、優先順位の調整を行います。一方で、PPへ任せきりにするのではなく、重大な課題、不採算、クライアントとの問題が発生した際には、自ら前線に立ち、解決まで導く姿勢が求められます。また、BPは複数のPPやプロジェクトメンバーに影響を与える立場として、LIVが大切にする行動基準「LIV TRUST STANDARD」を高い水準で体現することが求められます。メンバーやPPに行動を求めるだけでなく、自身が模範となり、誠実なコミュニケーション、約束や期限の遵守、課題から逃げずに向き合う姿勢、周囲への敬意を⽇々の行動で示していただきます。短期的な数字だけでなく、クライアント、PP、専門部門から継続的に信頼され、「この人に複数の事業を任せたい」と思われる存在を目指していただきます。自らすべてを抱えるのではなく、責任者を育て、信頼して任せ、必要な場面で意思決定できる方が活躍しています。＜給与・待遇＞固定給に加え、会社業績、担当するプロジェクト群の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。 P7では、BPとして複数案件の統括へ役割を広げる段階を想定しています。 P8〜P9では、複数案件を自律的に統括し、売上・利益改善やPP育成を担うことを求めます。 P10〜P12では、大型案件、不振事業の立て直し、新規事業の創出、次世代責任者の育成など、より大きな役割を評価します。主な評価項目は以下です。・担当するプロジェクト数、事業規模、難易度・プロジェクト群全体の売上、利益、成長性・不振プロジェクトの改善実績・新しい共同事業、収益機会の創出・人員、優先順位、経営資源の適切な調整・クライアントとの中長期的な関係構築・PPの育成と、PPを通じた成果創出・再現性のある複数事業統括能力 BPとして成果を積み重ねた後は、アライアンス本部長への昇格が可能です。その先には、執行役員、MD、経営幹部として、複数本部やグループ全体の事業経営を担うキャリアがあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】期間：6ヶ月試用期間中の雇用形態；契約社員【勤務地】東京都渋谷区恵比寿西 1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について:禁煙原則として東京本社勤務です。複数の協業先との定例会議、重要商談、プロジェクト現場の確認、イベント対応などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。【給与】月給制賞与回数:2回【就業時間】 10:00～19:00 月間平均残業時間:40時間以下勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。複数の協業先やプロジェクトを担当するため、自ら優先順位を設定し、各PPや社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。【休日・休暇】休⽇:土⽇休み年間休⽇:120⽇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇その他、会社が定める休暇【福利厚生・待遇】・社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・業務用PC、必要機器の貸与・社内研修、勉強会・役割、成果に応じた給与改定・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会・経営陣との事業検討、戦略会議への参加機会・その他、会社規定による各種制度・手当
応募資格	【必須（MUST）】・一つ以上の事業またはプロジェクトを責任者として推進した経験・売上、利益、予算、主要KPIなどの事業数値を管理した経験・法人クライアントの責任者との折衝、提案、関係構築の経験・複数の関係部署を巻き込み、事業課題を解決した経験・プロジェクト責任者やメンバーを通じて成果を出した経験・課題の報告だけでなく、改善方針を示し、実行まで進められる方・限られた人員や時間の中で、優先順位を判断できる方・企画や管理にとどまらず、必要に応じて現場にも介入できる方・基本的なPL、KPIに関する理解がある方・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8892712

採用企業情報

株式会社LIV

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