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【コーポレート】組織開発マネージャー候補

年収： 800万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コーポレート】組織開発マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM＆Aやグローバル展開など、順調な成長を遂げています。
事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、
社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としての
バリューの全社浸透、従業員エクスペリエンスの向上などの
施策を推進する重要性が日々増しています。
既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で
成長フェーズの経営課題に沿った
組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。
本ポジションでは、「最新の組織開発の知見を吸収しつつ」、
「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」
「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」
マネージャー候補として、組織基盤づくりを共に
推進していただける方を募集いたします。

【業務内容】
組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の企画・運営から、幹部候補の育成や
Value/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
弊社では企画設計の大半を内省で行なっている為、方針決定～0→1での
企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで
取り組んでいただきます。
ご志向性に合わせ、全社としての人材開発施策や
HRBPも柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので
　あくまで想定となります

【入社後～オンボーディング】
・階層別の研修企画・設計
・新卒～新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・運営実行
・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
・Value/制度の社内浸透
組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を
従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた
　施策設計〜実行支援
・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート
労働条件 【就業時間】
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー
（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

【保険】
・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）

【諸手当】
・交通費全額支給
応募資格

【必須（MUST）】

①＋②or③のご経験をお持ちの方
①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の
　企画・実行までを主体的に推進した経験
②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）
③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発
　あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）

【歓迎（WANT）】

・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業
　（もしくはクライアント先）でのご経験
・データ分析及び問題解決能力に優れた方
・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ
　施策を企画～実行まで推進されたご経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/03
求人番号 8892382

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