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キャリアアドバイザー（マネージャー・事業責任者候補）

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 キャリアアドバイザー（マネージャー・事業責任者候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【5年で11倍成長のIPO準備企業／フルフレックス】スポーツ人材のキャリア変革を牽引するアドバイザー

■仕事概要
スポーツ人材の市場価値を最大化し、人生の転機に寄り添う「伴走型キャリア支援」をお任せします。求職者の強みである非認知能力を言語化し、最適なキャリア構築と企業の採用課題解決を両立させるミッションです。

■具体的な業務内容
圧倒的な成長環境下で、スポーツ人材のセカンドキャリアを創出する伴走型のキャリアアドバイザーをお任せします。

【具体的な業務内容】
元体育会学生やプロアスリートなど、スポーツ人材に対するキャリアカウンセリングおよび企業へのマッチング業務を総合的にお任せします。「仕事を紹介する」のではなく、求職者の人生に深く介入する「伴走型キャリア支援」が最大の特徴です。

■求職者との面談・キャリア設計
スポーツ経験の中で培われた「非認知能力（目標達成意欲、チームワーク、逆境力など）」をヒアリングし、ビジネスの場でどう活かせるかを徹底的に言語化・再定義します。
■求人紹介・マッチング
求職者の適性と企業の経営課題を紐付け、双方にとって最適な出会いを創出します。
■選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、企業側への魅力付け（推薦文の作成）を行います。
■内定・入社後フォロー
入社がゴールではなく、その後の活躍を見据えた継続的なサポートを実施します。

【ポジションの魅力・得られるスキル】
◎「介在価値の高さ」：テクノロジーが進化する現代だからこそ、人にしかできない深いコミュニケーションを通じて、個人の人生と企業の成長を同時に支援する圧倒的なやりがいを得られます。
◎「早期のキャリアアップ」：年齢や社歴に関わらず、成果とプロセスを正当に評価するカルチャーです。キャリアチャレンジ制度（立候補制）を利用し、入社2～3年でマネージャーへ昇進した実績も多数。事業責任者や新規事業開発への挑戦も可能です。
◎「社会貢献とビジネスの融合」：IPO準備中の急成長フェーズにおいて、裁量を持って事業拡大に貢献できるため、市場価値の高いビジネスパーソンへと進化できる環境が整っています。
労働条件 フレックスタイム制（コアタイム 9:45～15:00）
※標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（休憩60分）
※残業手当は固定残業代（40時間分）として支給し、超過分は全額追加支給します。個人の裁量で柔軟に業務をコントロールできるため、生産性を高めながらメリハリのある働き方を実現できます。
応募資格

【必須（MUST）】

■応募資格：応募に必須な条件
【必須（MUST）要件】
業界未経験・職種未経験の方を広く歓迎いたします。人物重視のポテンシャル採用です。以下いずれかのご経験をお持ちの方。

■目標数値（売上・契約率・KPIなど）を追った業務経験（目安：1年以上）
└ 当社は急激な事業成長を遂げており、一人ひとりがプロフェッショナルとして目標達成へのコミットメントを持つことが求められます。営業や販売サービス等で、自ら工夫して数字を追及してきた実績を重視します。

■高単価商材における接客・販売、または営業経験
└ ブライダル、美容、エステ、教育、不動産、高級商材など、顧客の人生に深く関わる領域や、即決が難しい高額なサービス・商品を扱ってきた経験を想定しています。
人材紹介ビジネスは「求職者の人生（キャリア）」という無形で極めて価値の高いものを取り扱います。そのため、顧客の深層心理や潜在的なニーズを汲み取り、信頼関係を構築しながら長期的かつ質の高い提案を行ってきたスキルが、キャリアアドバイザーとしての介在価値に直結します。

【歓迎（WANT）】

■応募資格：歓迎される資格・経験
【歓迎（WANT）要件】
■無形商材の法人・個人向け営業経験（IT、広告、金融、人材、コンサルティングなど）
■人材紹介、人材派遣、求人広告などHR領域における実務経験
■スポーツ業界での就業経験、またはスポーツに関する深い知見
■マネジメント経験（少人数でも可）、チームの目標達成を牽引した経験
■新規事業の立ち上げや、プロジェクトリーダーの経験

【求める人物像・活躍できるマインドセット】
◎当社のPurpose「＆Sports. More Human.」の理念に強く共感し、スポーツの価値を社会へ実装していくことに情熱を注げる方
◎テクノロジーが発達する時代において、あえて「人間にしかできない温かさや介在価値」を信じ、人の成長や可能性に向き合える方
◎圧倒的なスピードで成長するIPO準備企業の環境を楽しみ、変化に柔軟に適応しながら自ら仕組みづくりを牽引できる方
◎「誰かがやってくれる」ではなく、「自らが会社を創る」という強いオーナーシップ（当事者意識）を持って行動できる方
◎チームワークを重んじ、部門の垣根を越えたコラボレーションを促進できる方

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/08
求人番号 8887159

採用企業情報

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