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| 部署・役職名 | 【PdM（新製品・タレントマネジメント領域）】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ■ 課題の把握・要件定義 ・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理 ・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計 ・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案 ・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化 ■ プロダクト実装・UI/UX判断 ・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断 ・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード ■ 顧客導入・仮説検証 ・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行 ・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる 【所属部署・配属組織】2026年6月現在 以下いずれかの配属先となります。 ・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む └先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長） └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在 ・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 【特徴・チームワーク】 ・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態 ・自社パッケージソフトに蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい ・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気 【募集背景】 当社の大手法人向け統合人事システムは、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内最大級のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。 本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。 日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。 |
| 労働条件 |
■福利厚生 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・Works Life ＋（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得 可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） ■有休 入社日に10日付与 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験 ・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験） ・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験 （※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します） ・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力 ・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 ・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験 【歓迎（WANT）】 ・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験 ・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験 ・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験 ・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8883159 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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