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| 部署・役職名 | PMI（Post Merger Integration）推進者（プロフェッショナルクラス） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ・ 経営陣・事業部門・買収先リーダーとのディスカッションを通じた統合方針策定 ・ 海外子会社買収における統合に向けた下記の業務推進支援 o買収後のPMIロードマップ・統合計画策定（Day1／100日／1年計画） oオペレーション／IT／人事／財務・会計等関連領域との横断プロジェクト推進 o事業シナジーの定義・進捗管理・成果モニタリング oガバナンス設計・KPI／管理プロセス整備 o組織文化統合、コミュニケーション設計・チェンジマネジメント ・ 海外子会社／事業部門との協業 【ポジションのアピールポイント】 ・ M＆Aはグループの成長戦略の中心に位置づけられる重要な役割です。 同社は今後、国内外でM＆Aを積極活用し、事業拡大とグローバル事業成長を図ります。 ・ PMIメンバーは、買収会社の統合における経営戦略・オペレーション・文化統合まで一貫して関わり、事業の成長を「実行」「定着」まで導きます。 ・ 外部コンサルタントでは担うことのできない、長期視点で事業価値・組織・文化を創る統合チームとして働くことができます。 ・ また、海外子会社・現地経営陣との協働を通じ、グローバルに影響力を持つPMIおよび変革に関するキャリア形成できる環境です。 ・ 将来的には、事業部門への異動・海外子会社への出向等、事業を軸とした業務に従事し、ご活躍頂くことも可能です。 外部研修の機会など、OJT以外の成長機会の場も豊富にあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験を有する方・ PMI（統合／分離）プロジェクト経験（リーダーでもメンバーでも可） ・ M＆Aに関わる実行・企画経験 ・ 事業会社での企画／経営企画／事業推進経験 ・ コンサルティングファームでの実務経験 ・ 英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーション能力 ・ 戦略、経営管理、財務・会計、などの業務分野に対する一定の知見 ・ コミュニケーション・レポート作成能力 ・ プロジェクトマネジメント能力（複数のステークホルダーが関与するようなプロジェクト） 【求める人物像・ソフトスキル】 PMIの標準的な方法論を上長のアドバイスに基づき叩き台を作成できるロジカルな性格と、 それをムリなく現場に落とし込める実務的で柔軟性を備えたマインドセット 【歓迎（WANT）】 ・ クロスボーダーPMIまたは海外事業経験・ 事業シナジー評価／バリュエーション理解 ・ 海外含む経営改革やシステム構築プロジェクト経験 ・ 人事制度・インセンティブ設計や 経営ガバナンス体制設計に関する知識 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8882504 |
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- 金融 コンサルティング メーカー
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