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| 部署・役職名 | 新規事業ナレッジマネジメント・組織学習リード |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、未来を創る「事業開発のOS」を設計・実装する、極めて重要な役割です。 社内に点在する成功・失敗事例から普遍的な成功法則を抽出し、再現性のある「勝ち筋の型」を構築。 そして、現在進行中の複数の新規事業プロジェクト（金融、GX、モビリティ等）に伴走し、 その「型」を適用・進化させながら、事業計画の精度と確度を飛躍的に向上させていくことがミッションです。 1. 新規事業開発案件の振り返り・分析 新規事業開発プロジェクトの取り組みについて、成功案件だけでなく、失敗・中止・ピボット・停滞案件も含めて振り返りを実施します。 2. 新規事業開発の「型」の体系化 新規事業開発に関する知見を、属人的な経験談ではなく、組織として再利用可能なフレームワーク、 方法論、チェックリスト、プレイブックとして体系化します。 3. ナレッジコンテンツの企画・編集・発信 分析した知見を、利用者が理解しやすく、行動に移しやすいアウトプットとして編集・発信します。 4. ナレッジ基盤・検索性向上の設計 蓄積されたナレッジが実際に使われる状態をつくるため、情報構造、分類体系、検索性、メタデータ設計を推進します。 5. 組織学習プロセスの設計・定着 新規事業開発の知見を、個人の経験に閉じず、組織全体の学習に変換する仕組みを構築します。 6. チームマネジメント ナレッジマネジメント機能を担うチームをリードし、成果創出に向けた体制を構築します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティング会社あるいはIT系事業会社において、ナレッジマネジメント、ナレッジセンター、リサーチ組織、 プラクティス開発、組織学習等の推進経験 ・チームマネジメント、ピープルマネジメントの経験 ・新規事業開発、DX、AI、デジタルサービス、テクノロジー事業に関する知見 【求める人物像・ソフトスキル】 ・成功事例だけでなく、失敗や撤退からも組織学習を生み出せる方 ・事業開発の現場感と、知見を体系化する構造化力を併せ持つ方 ・情報を整理するだけでなく、実際に使われるナレッジに変換できる方 ・大企業における部門横断の複雑性を理解し、粘り強く関係者を巻き込める方 ・新規事業開発、AI、デジタルテクノロジー、組織学習に関心を持ち、 経営アジェンダとして推進できる方 ・チームを率い、メンバーの専門性を引き出しながら成果を出せる方 【歓迎（WANT）】 ・大企業におけるナレッジマネジメント機能の立ち上げ経験 ・新規事業開発、事業開発、オープンイノベーション、 コーポレートベンチャー、CVC、 アクセラレーションプログラム等に関する経験 ・AI、データ活用、生成AI、RAG、 エンタープライズサーチ等を活用した ナレッジ活用高度化の経験 ・ナレッジプラットフォーム、プラクティス開発、 提案ナレッジ整備、ナレッジ共有、CoE、 Community of Practice運営等の国内外での経験 ・複数プロジェクトを横断して分析し、 示唆を抽出・体系化した・マネジメントした経験 ・タクソノミー、メタデータ、情報設計、 検索性改善に関する実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8881954 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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