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総務部門長候補 ~将来の役員候補として、経営層と共に覚悟を持って会社を支えていける方を募集~

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

社長面接

部署・役職名 総務部門長候補 ~将来の役員候補として、経営層と共に覚悟を持って会社を支えていける方を募集~
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社の総務部門長候補として、以下の業務をお任せします。
※ご経歴や社内調整によって、担当業務やその比重は異なります。
・庶務的事項全般
・会社のあらゆる業務の問題に関与し、改善
・社内ルール、規則の整備と運用、徹底
・銀行及び社内外対応
・計数管理
・就業規則の整備、運用
・採用
・人材育成(日常的な個別面談・対応、評価、トラブルシューティング、指導監督、アドバイス)
・組織文化、社風の再構築
・新規事業、M&A

【募集背景】
新卒、中途採用により若年、中堅従業員は増加していますが、管理力が弱く、教育、指導、管理の必要性が増大しています。一方で、従業員数や売上規模の拡大による会社規模とレベル向上に、間接部門(総務部、経営企画部の2部門)が追いついていない状況です。
これまで内部昇格、管理者の養成を試みて来ましたが、技術系社員が多いこともあり、正直上手くいっておらず、外部からも募集し、希望、適任な方を探しています。
現在売上が過去最高を更新している中で、さらなる会社の拡大に向けて、社長および幹部社員と共に、「会社を背負っていく」という強い覚悟を持って一緒に働いていただける方を募集しています。

【当該ポジションの魅力】
・幹部社員が専務(71歳)・常務(64歳)の2名と少ないため、ポジション、活躍の場はあります。(将来、当社役員をお任せする可能性があります。)
・優秀な人材には、形式的な年齢に制約されず、永く活躍の場があります。
・日々、経営者と直接打ち合わせて業務を推進しますので、会社の経営に携われます。
・従来、しっかりとした管理、マネジメントを受けて来なかった従業員が大多数で、あるべき姿、正しい考え方といった基本的なところから会議体だけではなく、膝詰めで説く必要があり、人材育成や人材に価値観が強い方はやりがいのある業務です。

【当社について】
当社は、地盤の問題解決を行う企業です。近年中核業務となっているのは、建築物の沈下(不同・不等沈下)を防止する為に行う事前の地盤調査、検討、対策設計、工事です。BtoBビジネスであり、専門技術会社として一般に宣伝し知名度を有している訳ではありませんが、その業務は安全、あんしんを提供する理念的な業務です。建築向け地盤改良業界では、岡山県で圧倒的なシェア、中四国でトップレベルです。
労働条件 雇用形態:正社員(期間の定め無)もしくは契約社員 ※お話し合いの上、決定いたします。
試用期間:試用期間6か月
就業時間:8:00~17:00(休憩1時間)
休日:日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ※土曜日は会社カレンダーによる
残業:有(平均月40~60時間)
年収:600万円〜1,000万(過去年収、経験・実績および年齢等も考慮し、お話し合いを通して初年度年収を決定いたします)
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格

【必須(MUST)】

・総務/人事/経理部門のいずれかにおけるマネジメント経験をお持ちの方
(人を扱う事を最重要視しています。人に興味があり、人材育成の大きな価値観を持つ方。)

【求める人物像】
・対人力のある方。(人と話すのが、業務の軸です。)
・ロジックとハートの両方を理解、基軸と出来る方。(論理的理解は必須です。)
・仕事や人材育成、教育、自己成長に理念、哲学のある方。
・成長意欲、勉強意欲高い方。(例えば、本や雑誌等で現在も自己研鑽を積んでいる方。)
アピールポイント シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー
更新日 2019/10/25
求人番号 887966

採用企業情報

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