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【大阪/ITコンサルタント（ERP系）オープンポジション】★平均残業16h/出社率約50％
採用企業案件
コムウェア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【大阪/ITコンサルタント（ERP系）オープンポジション】★平均残業16h/出社率約50％ |
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| 仕事内容 |
■当社の強み 独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール(ERP・BI・Basis・ABAP等)において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。 また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。 ■事業内容 各種ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行っています。 その中でも、SAPジャパンのサービスパートナーとして、当社規模では異例のSAPコンサルタント認定証取得数387件(2024年4月時点)。 Salesforce社のビジネスパートナー認定もあり、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しています。 【主なサービス】 ＜SAP事業＞ (1)コンサルティング (2)拡張開発 ＜Salesforce事業＞ (1)導入支援サービス (2)運用保守サービス ■職務内容 <SAPソリューション×Salesforceソリューションで事業拡大中！> ・各種ERPパッケージの導入からエンジニアコーディネート業務まで、SAPジャパンのサービスパートナーとして躍動する企業です。 ・当社規模の企業では異例の、SAPコンサルタント認定証取得数312件(2023年3月末時点) ・FI/CO/SD/MM/BI/Basis/NW/HCM/PPなどの案件が特に豊富です。 【就業環境の魅力】 ・全社で50%程の出社率です。社内連絡ツールを使用しオンライン会議やチャットなどで頻繁にコミュニケーションをとっているため、リモートワークでも社内コミュニケーションは円滑に行える環境です。(配属のポジションによっては出社勤務となる可能性もあります。) ・社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、業務ではなかなか関われないメンバーとも関わることもできます。 《変更の範囲：会社の定める業務》 |
| 労働条件 |
【勤務地】 関西営業所 住所：大阪府大阪市北区梅田一丁目11番4号大阪駅前第4ビル 12F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 最寄駅：地下鉄谷町線 東梅田駅 転勤：無 リモートワーク：相談可（在宅） 《変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)》 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も、待遇に変動はありません 【賃金形態】 月給制 昇給：有 ＜諸手当＞ 通勤手当：上限月10万円まで 住宅手当：無 家族手当：無 残業手当：有 【就業時間】 9:00～18:00 所定労働時間：8時間0分 月平均残業時間：16時間程です 休憩：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有 【出張】 月数回東京への出張が発生します。 期間は案件次第な部分もありますが、数日から数週間のものもございます。 【休日・休暇】 年間休日数：125日 休日休暇形態：週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇：入社月に応じて入社時に1日～11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ・夏期休暇(3日) ・年末年始休暇(4日) ・慶弔休暇 ・産後産前休暇 ・育児休暇 【教育制度】 OJT研修、フォローアップ研修、SAPジャパン社アカデミー受講(費用全額会社負担)等、その他各種社内ワークショップ開催によりスキルの共有化を図っています。 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 各種社会保険完備 【福利厚生その他】 ・産休明けの職場復帰率は100%。 ・永年勤続者に特別休暇の付与(5年おき) ・時間有給制度 ・カフェテリアプラン などがあります。 また、社員満足度向上委員会があり、社員のための制度などを常に検討しています。 ・寮社宅：無 ・退職金制度：有（条件あり/65歳までの継続雇用あり） ・厚生年金基金：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ERP系プロジェクトにおける、PL/PM/コンサルタントなどのご経験がある方コンサルタント候補、PM候補など、キャリアアップを含めたご応募の方も歓迎します。 ※SAPのご経験は必須ではありませんが、ご入社後にキャッチアップをしていただきます。 |
| アピールポイント | 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8878487 |
採用企業情報
- コムウェア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2000年9月1日
【代表者】代表取締役社長 香山 哲
【資本金】1億円
【従業員数】184名（2026年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル2F
【当社について】
各種ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行っています。
その中でも、SAPジャパンのサービスパートナーとして、当社規模では異例のSAPコンサルタント認定証取得数387件(2024年3月時点)。
Salesforce社のビジネスパートナー認定もあり、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しています。
■主なサービス：
【SAP事業】 （1）コンサルティング（2）拡張開発
【Salesforce事業】 （1）導入支援サービス（2）運用保守サービス
【新規事業】 2024年度にはさらに1つ新規事業を開始予定です
独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。
設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール（ERP・BI・Basis・ABAP等）において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。
特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。
また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。
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