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【京都/東京】DX/業務変革プロジェクトリーダー（PMO）

年収： 1000万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【京都/東京】DX/業務変革プロジェクトリーダー（PMO）
職種	情報システム・社内SE
業種	電気・電子
勤務地	京都府東京都
仕事内容	電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に弊社からの分社化が決定しております。 ◆募集背景デバイス＆モジュールソリューションズカンパニーは、2026年10月以降、独立し、自律的な事業運営と持続的成長の実現を目指している。この実現に向け、ERPを中核としたIT基盤の刷新とともに、Global Standardに準拠したシンプルかつ一貫性のある業務プロセスへの転換（Fit to Standard）が不可欠となる。本変革は、ERP導入後に実施するものではなく、導入と一体で進める必要があり、従来の個別最適・例外対応前提の業務運営からの抜本的な転換を伴う大きなチャレンジである。そのため、全社横断で業務変革をリードし、ERP導入と一体で変革を成立させるプロジェクトリーダーの採用が急務となっている。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容・EA全体方針に基づき、ERP導入と並行して業務変革をリード・Global Standard × Fit to Standardを前提とした業務プロセスへの転換を推進・例外前提の業務から、標準で回る業務モデルへの再設計を実行・販売、SCM、開発、会計領域における意思決定プロセスの再設計・高度化・各部門・海外拠点と連携し、業務変革を構想から実行・定着まで一貫して推進 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・Global Standardに準拠したシンプルかつ一貫性のある業務プロセスの確立・Fit to Standardを前提とした業務運用モデルの構築・ERPと整合した形での業務標準化および意思決定プロセスの高度化を実現 ◆この仕事の魅力 ERP導入を前提としたIT刷新にとどまらず、業務のあり方そのものを再設計し、事業運営のスピードと質を高める変革をリードするポジション。分社直後のタイミングにおいて、全社横断で業務モデルを作り直す経験ができ、将来的に経営・業務・ITを統合的にリードするキャリアにつながる点が大きな魅力。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 SAP S/4HANA Cloud Public Editionを中心に、プロジェクトマネジメントツール、各種コラボレーションツール（Teams等）を活用 ◆業界動向と自社事業の特徴【事業内容】リレー・スイッチ・センサ等の中核デバイスで蓄積した“繋ぐ・切る”技術と高品質・信頼性を強みに、EV・エネルギー・産業機器など成長市場を支える電子部品事業。【強み】長年培った高品質・高信頼性の技術力とグローバル顧客基盤。【今後の展望】独立化により意思決定の迅速化と投資力を強化し、急拡大する電動化・デジタル化領域での事業成長を加速。その基盤として、グローバルで標準化されたIT環境の構築を推進する。 ◆部・チームの業務概要・データを活用した経営改革・業務改革を担当するデジタルトランスフォーメーション（DX）・AIトランスフォーメーション（AX）推進機能と、ITシステム導入を担当するEA機能を一体化した組織。・経営・業務部門と密接に連携しながら、全社横断でIT基盤の刷新および業務変革を推進。・当ビジネスカンパニーとしては新しい組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定。・少人数で各領域の中核を担い、裁量を持って領域をリードすることが求められる環境。・勤務地は京都事業所または東京事業所。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気・データを活用した経営改革・業務改革を担うDX/AX推進機能と、ITシステム導入を担うEA機能を一体化した組織・経営・業務と近い距離で連携しながら、全社横断でIT基盤の変革を推進・当ビジネスカンパニーとして新設に近い組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定・少人数で裁量を持って担当領域をリードすることが求められる環境【勤務地】京都市下京区（本社） JR 京都駅から徒歩5分東京都港区（東京事業所） JR品川駅から徒歩3分
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ）【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり【休日休暇】年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間規定あり）【給与】年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定給与形態:月給制昇給年1回、賞与年2回通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外【待遇・福利厚生】【働き方】ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定ありフレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できるサテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なるホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）副業制度※審査あり【育児・介護】産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能　　　　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる　　　　　　　　（月額8,000円／対象家族一人につき）不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる【各種制度】従業員持株制度寮・社宅制度退職年金制度（確定拠出年金）共済会育英支援金毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・業務改革またはBPRプロジェクトのリード経験・ERP導入または関連プロジェクトでのPMまたはPMO経験・多様なステークホルダーと連携し、変革を推進した経験 ◆必須条件【スキル】・ERPアプリケーションおよび業務領域に関する知識（特にいずれかの特定領域に強みを保有）・日本語・英語ともにビジネスレベル（グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能） ◆歓迎条件・製造業における業務改革・標準化経験・グローバルプロジェクト経験・Fit to Standardまたはテンプレート展開経験 ◆歓迎する人物像・業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土に捉われず、標準化・最適化を前提にプロジェクトを遂行する強い意志と行動力を有する人財・海外現地法人の関係者との協業関係構築と意思疎通ができる人財・チャレンジ精神旺盛で前向きに取り組める人財
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	8875782

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