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取締役・執行役員（ドライバー派遣やレンタカーで全国展開を見据えた新規事業拡大と次世代の組織経営を牽引する役員ポジション）

年収： 1000万～ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	取締役・執行役員（ドライバー派遣やレンタカーで全国展開を見据えた新規事業拡大と次世代の組織経営を牽引する役員ポジション）
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	その他旅行・観光
勤務地	大阪府兵庫県福岡県
仕事内容	■事業内容 1960年、京都にてわずか10台のタクシーからスタートしたMKグループ（現在は札幌・東京・名古屋・滋賀・京都・大阪・関空・神戸・福岡・沖縄で展開）。「親切・丁寧」をモットーに、タクシー業界であいさつを徹底する「ありがとう運動」や、他交通機関の先駆けとなった身体障害者優先乗車など、常に業界の常識を覆すチャレンジを続けてきました。現在、当社が属するMK西日本グループでは、大阪・関空・神戸・福岡・沖縄にて旅客運送事業（タクシー・ハイヤー、ドライバー派遣、レンタカー）を中核に、ホテル事業、整備、エネルギー事業、と多角的なビジネスを展開しています。特に、私たちの最大の強みである「ハイヤーサービス」は、国際会議や有名ブランドの展示会といった大規模なイベント送迎を多数任せていただくなど、国内外のVIP層から「運転・サービス満足度99%」という極めて高い評価をいただいているトップクラスブランドです。 ■会社の現状と課題「トップダウン型からボトムアップ型のチーム経営」への転換期を迎えています。当グループの専務は大手上場企業の部長出身者で2年前に役員としてジョインし、翌年に常務に昇格（年収1200万円）そして今年には専務に昇格（年収1500万円）。また現場（ドライバー）出身者で20代後半で次長に抜擢し現在、部長として活躍する若手幹部など、組織内部に目を向けると20代の若手を積極的に管理職登用しております。一方で、”教育”という部分では課題があり、ドライバーの教育、マネージャーの教育とともに労務管理を行う強力なマネジメント・オペレーションが必要なフェーズとなっております。 ■将来目指している方向性（事業展望）移動の機械化や自動運転の普及が進む時代にあっても、私たちはそれを逆風とは捉えていません。機械には真似できない「人間のあたたかさ」や「接客を極めたドライバーのおもてなし」に、今以上の付加価値と優位性が生まれると確信しています。今後は「単に車を走らせる移動サービス」から脱却し、以下の事業拡大を強力に推し進めます。 ①ドライバー派遣事業の全国展開現在、大阪・神戸を中心に約300社との取引基盤があり、約300名のドライバーを大手上場企業を中心に派遣しています。今後はこの基盤を全国展開し、MK西日本グループの強力な派遣インフラへと飛躍的に事業を成長させていきます。 ②レンタカー事業の全国展開現在、伊丹空港・関西国際空港・神戸空港・那覇空港を中心に展開しているレンタカー事業を福岡やその他全国規模へ拡大します。自社保有の車両と保管場所の強みを生かし、ワンボックス車両をお客様の「要望地まで届ける出前形式」という新たなサービス展開を構想しています。 ■募集背景・ミッション当社のビジョンを実現し、「真の組織経営」へと会社を生まれ変わらせるため、経営者とタッグを組み、経営者の頭脳となり社員への教育とグループの未来を共に背負う方を募集しております。【ミッション】オーナー経営からチーム経営への移行を牽引し、全国展開を見据えた「次世代のMKブランド」を確立する。 ■主な業務内容候補者様のご経験や特性を踏まえ、以下のいずれかの領域を中心にマネジメント・統括をお任せします。【営業管理本部長としての役割】・複数拠点（神戸・大阪・福岡・沖縄など）の営業所長マネジメント、収益（PL管理）・品質管理。・タクシー・ハイヤー・ドライバー派遣事業を通し顧客満足度の維持・向上、稼働率の最大化。・現場のドライバー教育・マネージャー教育とその現場での労務管理・20代～30代の次世代リーダー育成、グループ方針「マネジメント行動」の現場への浸透。・現場に潜むアナログ業務の課題抽出と、経営管理部門と連携したDX導入・定着支援。【外商本部長としての役割】・ドライバー派遣売上、ハイヤー新規開拓、観光業務強化、レンタカーホテル事業など、営業部門全体の事業KPI設計・管理・改善。・受電（コールセンター）から営業（外商）、現場（ドライバー）へとスムーズに繋ぐ部門間連携の体制構築。・潜在ニーズを掘り起こす「ソリューション提案営業」の育成と、若手管理職のチャレンジを支援する風土醸成。【経営企画本部長としての役割】・人事、総務、経理などバックオフィス全般の統合・統括と、縦割りを解消する「組織主義」体制の構築。・全社的なDXグランドデザインの策定および、RPA開発部門と連携した投資判断・現場定着の統制。・「結果主義」「ボトムアップ型組織」を具現化する新人事・評価制度の設計と戦略的人事KPIの策定・運用。・経営者の頭脳となり、経営者の方針を言語化し現場へ教育・浸透。 ■社風・評価制度業務に取り組むうえで、当社は「熱意」を最も重視しています。考え方や能力は後から学んで身につけることができるという方針のもと、年齢や社歴に関係なく、熱意を持ち成果を上げた人材を積極的に引き上げています。＜実際のキャリア・昇格モデルケース＞・大手企業の部長出身者：2年前に役員としてジョイン ➜ 翌年に常務に昇格（年収1200万円） ➜ 今年、専務に昇格（年収1500万円）・現場（ドライバー）出身者：20代後半で次長に抜擢 ➜ 現在、部長として第一線で活躍中
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地下記のいずれかでの勤務を想定しております ※業務内容によって、MK西日本グループ各地（大阪・関空・神戸・福岡・沖縄）への出張等もございます。・神戸エムケイ株式会社本社営業所（兵庫県神戸市中央区港島8丁目11-2）・大阪エムケイ株式会社南営業所（大阪市西成区北津守2丁目1-21）・福岡エムケイ株式会社本社営業所（福岡市中央区那の津3丁目14-16）（マイカー・バイク通勤OK、駐車場完備） ■勤務時間　（例）9:00〜18:00（休憩1時間） ■休日休暇：　休日：土曜日曜祝日　年間休日120日以上　　有給休暇（入社半年後10日付与）　産前産後・育児休暇（取得実績あり）　慶弔休暇　特別休暇 ■諸手当・福利厚生　昇給年1回　賞与年2回　交通費支給　家族手当　役職手当　住宅手当　資格手当　退職金制度　　単身寮あり　制服貸与　誕生日・クリスマスプレゼント　特有の社員割引制度　・マイカーへの給油割引（1〜15円/L引き）　・レンタカー社員割引　・提携旅行会社（エムケイトラベル）の旅行費用割引　・グループアミューズメント施設割引（ボウリング、フットサルなど）　社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険
応募資格	【必須（MUST）】・企業における取締役、または執行役員クラスの経営経験。・組織の変革に貢献した実績。・経営トップと同じ目線で事業と組織にコミットできる当事者意識。・その場で、すぐに、曖昧にせずに判断できる「決断力」。【歓迎（WANT）】・レガシーな業界における、全社的なDX化・ビジネスモデルの転換を主導した経験。・M&Aや事業再生、または第二創業期における強烈な組織変革の経験。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/06
求人番号	8875024

採用企業情報

神戸エムケイ株式会社

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