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経営管理部長（DX推進・アナログ脱却と強固な労務・組織基盤の構築を牽引する責任者）

年収：応相談

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部署・役職名	経営管理部長（DX推進・アナログ脱却と強固な労務・組織基盤の構築を牽引する責任者）
職種	法務・コンプライアンス総務労務・給与
業種	その他旅行・観光
勤務地	大阪府兵庫県福岡県
仕事内容	■事業内容 1960年、京都にてわずか10台のタクシーからスタートしたMKグループ（現在は札幌・東京・名古屋・京都・滋賀・大阪・関空・神戸・福岡・沖縄で展開）「親切・丁寧」をモットーに、タクシー業界であいさつを徹底する「ありがとう運動」や、他交通機関の先駆けとなった身体障害者優先乗車など、常に業界の常識を覆すチャレンジを続けてきました。現在、当社が属するMK西日本グループでは、大阪・関空・神戸・福岡・沖縄において旅客運送事業（タクシー・ハイヤー、ドライバー派遣、レンタカー）を中核に、ホテル事業、整備、エネルギー事業、と多角的なビジネスを展開しています。特に、私たちの最大の強みである「ハイヤーサービス」は、国際会議や有名ブランドの展示会といった大規模なイベント送迎を多数任せていただくなど、国内外のVIP層から「運転・サービス満足度99%」という極めて高い評価をいただいているトップクラスブランドです。 ■会社の現状と組織課題当社は「トップダウン型からボトムアップ型のチーム経営」への転換期を迎えています。20代の管理職を積極的に登用しております。事業拠点が神戸・大阪・福岡、そして新たに沖縄へと拡大する中で、組織主義への移行が急務となっています。しかし、社内には依然として紙文化が残っており、属人的な業務も多く情報が各所に分散し一元化されておらず、アナログな業務フローからの脱却が最大の課題です。これらを打破し、ボトムアップを全社的に支える労務環境の整備を力強く推進するため、現場に入り込んで抜本的な業務改善とシステム構築を主導できる「経営管理部門のマネージャークラス」が必要な状況です。 ■将来目指している方向性（事業展望）自動車業界が変革期を迎える中、移動の機械化が進むからこそ、私たちはあえて機械には真似できない「おもてなし」や「接客の極致」にこだわり、他社との圧倒的な差別化を図っていきます。今後は「単に車を走らせる移動サービス」から脱却し、以下の事業拡大を強力に推し進めます。 ①ドライバー派遣事業の圧倒的拡大現在、大阪・神戸を中心に約300社との取引基盤があり、約300名のドライバーを大手上場企業を中心に派遣しています。今後はこの基盤を全国展開し、MK西日本グループがもたらす派遣インフラへと飛躍的に事業を成長させていきます。 ②レンタカー事業の全国展開現在、伊丹空港・関西国際空港・神戸空港・那覇空港を中心に展開しているレンタカー事業を全国規模へ拡大します。自社保有のワンボックス車両と保管場所の強みを生かし、お客様の「要望地まで届ける出前形式」という新たなサービス展開を構想しています。これらの積極的な事業展開を支えるため、バックオフィスを単なる「手続き・処理の部署」から、組織を強固にする「戦略的な経営管理部門」へと引き上げていく方針です。 ■募集背景・ミッション真の「組織経営」へと舵を切るための募集となります。【ミッション】社内に分散する情報を一元化し、バックオフィスのインフラを再構築するとともに、強固な労務・法務基盤を確立すること。当社の課題である「アナログ・紙文化の脱却」と「労務環境の整備」を現場レベルで力強く推進していただきます。 ■主な業務内容管理部門の統合・統括を行いつつ、以下の業務を主導していただきます。 DX推進・業務プロセス改善・各種申請、伝票、採用書類などの徹底したペーパーレス化の推進。・現場に入り込み、業務棚卸し（BPR）を実施。・IT・RPA担当部門と密に連携し、システム導入・リプレイスと現場への定着支援。労務・法務管理の基盤強化・タクシー業界特有の複雑な勤怠・労務管理フローの最適化。・2024年問題などの法改正に対する迅速な対応とコンプライアンス遵守の徹底。バックオフィス全般の組織マネジメント・総務・人事部門等のメンバーマネジメント、業務効率化、およびスキルアップの支援。・各部門の縦割りを解消し、上下左右の連携の要となる「組織主義」の体制構築。・ボトムアップ型組織への移行に向けた、部門間連携の強化と相談しやすい雰囲気づくり。 ■社風・評価制度業務に取り組むうえで、当社は「熱意」を最も重視しています。考え方（方向性）や能力（知識）は、後から学んで身につけることができるという方針のもと、年齢や社歴に関係なく、熱意を持ち成果を上げた人材を積極的に引き上げています。＜実際のキャリア・昇格モデルケース＞・大手企業の部長出身者：2年前に役員としてジョイン ➜ 翌年に常務に昇格（年収1200万円） ➜ 今年、専務に昇格（年収1500万円）・現場（ドライバー）出身者：20代後半で次長に抜擢 ➜ 現在、部長として第一線で活躍中
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地下記での勤務を想定しております ※業務内容によって、MK西日本グループ各事業所への出張等もございます。・神戸エムケイ株式会社（兵庫県神戸市中央区港島8丁目11-2）（マイカー・バイク通勤OK、駐車場完備） ■勤務時間　8:30〜18:00（休憩1時間） ■休日休暇：　週休2日制（土曜日曜・祝日）　年間休日120日以上　　有給休暇（入社半年後10日付与）　産前産後・育児休暇（取得実績あり）　慶弔休暇　特別休暇 ■諸手当・福利厚生　昇給年1回　賞与年2回　交通費支給　家族手当（配偶者1万円、第1子2000円、第2子1000円）　役職手当　住宅手当　資格手当　退職金制度　　制服貸与　誕生日・クリスマスプレゼント　特有の社員割引制度　・マイカーへの給油割引（1〜15円/L引き）　・レンタカー割引　・マイカー購入・自動車保険割引　・車検・修理代金割引　・提携旅行会社（エムケイトラベル）の旅行費用割引　・グループアミューズメント施設割引（ボウリング、フットサルなど）　社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険
応募資格	【必須（MUST）】・企業における総務・労務部門でのマネジメント経験・業務フローの改善や、システムの導入・リプレイスのご経験・労働基準法やコンプライアンスに関する知見・その場で、すぐに、曖昧にせずに判断を下せる「決断力」【歓迎（WANT）】・運送・物流・小売・多店舗展開企業など、複雑な労務管理が求められる業界での経験・情報システム部門と連携し、社内のDX化を推進した経験・成長企業や変革期の企業において、組織制度や社内インフラを再構築した経験・交通業界やエネルギー事業特有の知見
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/06
求人番号	8875021

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