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人事/マネジメント候補（将来の部長候補） 130年の歴史を持つ医療法人の経営を支え、予防医療の未来を築く
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
医療法人社団こころとからだの元氣プラザ
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 人事/マネジメント候補（将来の部長候補） 130年の歴史を持つ医療法人の経営を支え、予防医療の未来を築く |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 当法人は1891年の創業以来、より多くの方々に質の高い医療サービスを提供することを理念とし、予防医療の最前線で人々の健康を支えるべく年間約50万人の方々にご利用いただくまでに成長しました。 今後、第二健診施設開業など事業拡大の計画もあり、職員数が増加する中、採用・研修体制等、人事機能の強化が重要な課題です。また、新しく導入した人事制度の定着を進めることで、人事が組織変革を主導できる環境となっています。 【ポジションについて】 当法人の人事部門は、部長以下8名の職員が、元氣プラザ、および関連法人である東京顕微鏡院の人事業務を担っていますが、部長が総務・経理等の部長を兼務しているため、人事部門を専担で統括する人事部長候補を募集します。 このポジションは経営層と連携しながら、将来の人事部長候補として、以下に記載の人事関連業務全般（或いはいずれかの業務）の統括を担当していただきます。 【業務内容】 １．労務管理・健康経営の推進 労働時間管理体制の整備、働き方改革関連法令への対応 メンタルヘルス対策の推進、休職・復職支援体制の整備 職員の健康管理施策の企画・運営、労務リスクの把握と改善施策の実行 ２．人事制度の企画・人事運営 人事制度および人事関連規程の整備・改定 2026年度導入の新たな等級・評価・賃金制度の理解浸透 人事異動、昇進昇格運営 ３．採用戦略の立案・実行 第二健診施設開業に向けた採用計画の策定 医師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、事務職等の採用活動統括 採用チャネルの多角化・改善（人材紹介会社、求人媒体等との連携強化） 4．教育・研修制度の充実 階層別研修等の研修体系の整備および実施（階層別研修、新入職員研修、ハラスメント・コンプライアンス研修など） オンボーディング体制の強化、キャリア開発支援施策の推進 5．人事部門のマネジメント 人事部門メンバーの育成・管理 予算管理、各部門との連携・調整 等 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正規職員 【勤務地】東京都中央区豊海町4-18 東京水産ビル5階（転勤なし） 【勤務時間】9:00～17:30（休憩60分） 【給与】月給+賞与 ※経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり(待遇に変更なし) 【昇給・賞与】昇給/年1回、賞与/年2回（支給実績3.5ヵ月分） 【休日休暇】日曜日、祝日、指定休日（年間休日117日）、年末年始（12月29日～1月4日）、夏季休暇6日（7月～9月で取得）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 など 【福利厚生】各種社会保険完備、交通費全額支給、退職給付金制度、食事代補助、人間ドック割引受診 など ワークライフバランスを大切にしています ◇日曜日・祝日は必ず休める ◇繁忙期でも残業は月平均25h以内 ◇産休→育休→復帰の取得実績あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域における実務経験５年以上・人事部での管理職としてのマネジメント経験 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築または運用経験 ・採用、人材育成、労務管理の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・人事面談（採用・退職・フォローアップ等）の経験・労務管理対応 ・人事の等級・賃金・評価制度に精通し、労務管理、採用・研修等の経験者 ・医療職・事務職双方の多様な人材マネジメントに関心のある方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8873158 |
採用企業情報
- 医療法人社団こころとからだの元氣プラザ
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2003年
【代表者】山田 匡通
【従業員数】356名 （2026年1月現在）
【本社所在地】東京都千代田区神田神保町1丁目105番地
【その他事業所】東京
【事業内容】人間ドック・健康診断・巡回健診・臨床検査・各種検査（X線・内視鏡等）産業保健・外来診療・保健指導・調査事業分析・医療連携 等
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