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経営企画・コーポレート運営リード（リードクラス/管理職候補）

年収： 900万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	経営企画・コーポレート運営リード（リードクラス/管理職候補）
職種	経営企画・経営戦略
業種	エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	■ミッション同社は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。 ■業務内容 ①全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用 ②コーポレート運営統括（Corporate Operations） 1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化内部統制（J－SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデートグローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化 ③管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用
労働条件	詳細はご面談時に明示いたします。
応募資格	【必須（MUST）】・スタートアップにおいて、経営企画・コーポレート部門リードとしての実務経験を5年以上有すること・組織・制度・業務プロセスが未整備なフェーズにおいて、「0→1」での立ち上げ・仕組み化を主導した実績を有すること（複数領域・複数回の経験が望ましい）・経営企画、事業企画、管理会計・ガバナンス構築のうち2領域以上において、各3年以上のリード経験を有すること・従業員数100名〜500名規模の組織におけるコーポレート機能（経営企画／経理・財務／人事／法務／内部統制等）の構築および運営経験・予算策定・予実管理、KPI設計・モニタリング、事業別採算管理等の管理会計領域に関する実務経験、もしくはそれらを活用した意思決定支援の経験・CEOおよび経営陣と対等に議論を行い、主体的に提言から実行までを推進できる高度なコンサルテーション能力を有すること　（※経営コンサルティングファーム出身者は、3年以上の事業会社における実務経験を有することが望ましい）・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験、または部門横断プロジェクトを主導した経験（3年以上）・英語力：ビジネスレベル以上（目安：TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論を主体的に遂行できるレベル）・KFのミッション・バリューへの強い共感と、その実現に向けたコミットメント【歓迎（WANT）】・IPO準備（J－SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験・上場企業におけるコーポレート部門のリード経験・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤（カルチャー等）からの変革実務経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/22
求人番号	8871811

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