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| 部署・役職名 | 人事スペシャリスト |
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| 仕事内容 |
【組織・チームのミッション】 <People Relationsチームのミッション> グループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは 日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な 職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし 労働問題やハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで 組織成長に貢献する重要な役割を担います。 グループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion ＆ Diversityを ベースとし、人事戦略や制度を検討します。 経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な 施策を推進し、グループ全体の方針を捉えながらも 各組織のフェーズに応じた施策検討・推進をし 事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 【業務内容】 ・労働法遵守とリスク管理 日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する 専門知識を提供し、社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する 就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの 策定・改訂をリードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して 適切なポリシーを策定する ・従業員・労使紛争への対応 従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて 適切な調査と対応を主導する 調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者への フィードバックを、公正かつ機密を保持して実行する 懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた 適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする ・マネジメントへの助言と指導 パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など 複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長やHRBPへ 実用的な解決策を提供する エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に 関するデータ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する ・職場環境と文化の推進 ER（Employee Relations） 従業員対応）に関連する トピック（例:ハラスメント防止、懲戒手続き）に関する マネジメント向けトレーニングを設計・実施する。 労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし 改善アクションプランの策定する 【ユニークなチャレンジ】 グループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ Go Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。 変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは 非常にチャレンジングであり、People Relationsチームならではの 醍醐味だと言えます。 高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても 労務および人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。 |
| 労働条件 |
【制度・設備】 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および 判例に関する深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること ・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 ・オープンな対話を通じた課題解決力 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力 （マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 【歓迎（WANT）】 ・人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations、HR Planningなど）・衛生管理者や社労士の資格 ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・多国籍環境での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8871565 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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