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中堅リクルーター（テック領域）

年収： 800万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	中堅リクルーター（テック領域）
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【組織・チームのミッション】新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち Engineering/Creatve領域とBusiness/Corporate領域に分かれて中途採用を担当しています。各採用担当者は自身の専門性を活かし、グループ横断で特定の職種の採用をリードします。このポジションは、グループの成長の核となるエンジニア人材およびクリエイティブ人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。【業務内容】・事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた　Engineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行・海外拠点との連携、海外人材の採用など、グローバルな視点での採用活動・イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え　あらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用した　Go Boldな採用戦略の策定と実行・社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を　意識した採用活動の推進・書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング　オンボーディング支援など一連の採用業務【業務で使用するツール】 Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント Google カレンダー、Google Meet など）概念スラック実用的（ATS） LinkedIn 各種AIツール（社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等）その他必要に応じて適切な採用ツール【ユニークなチャレンジ】日本国内にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者のグローバル採用戦略の立案・実行に挑戦できます。グループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。 Engineering領域に限らず、デザイナーやUXリサーチャーなどの Creative領域や、組織状況に応じてBusiness/Corporate領域の採用にも関わることができます。国内外の技術カンファレンス参加やイベント企画等を通じてブランディングに貢献し、社外コミュニティとのネットワークを構築できます。フリマアプリだけでなく、Fintech領域、さらに新規事業など、多岐にわたる事業と最先端の技術領域の採用に携わることができます。グループ全体の戦略を理解し、それぞれの技術・事業特性に応じた採用課題に取り組む経験を積むことができます。
労働条件	【制度・設備】在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可）【休日】125日（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・グループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）・日英両言語を使用した業務経験・採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験・最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に　対する強い好奇心と学習意欲・組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力【歓迎（WANT）】・採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験・Engineering/Creative関連職種の採用経験・日本国外でのグローバル人材の採用経験・D＆Iに関する知見、活動の経験・AI活用やデータ分析の知識や経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/30
求人番号	8871563

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