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| 部署・役職名 | 【海外戦略_成長戦略統括】10期連続増益◆プライム上場企業グループ×ベンチャー社風◆フレックス制度あり◆土日祝休み◆年間休日125日 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 中期経営計画のもと、海外事業では新エリア・新領域への積極的な投資を進め、中長期での更なる事業拡大を視野に入れた成長フェーズにあります。 これまでの収益基盤の確立を土台に、次のステージとして海外グループ全体の成長戦略をより能動的に描き、実行をリードする専任ポジションを新設します。 【実行できること】 ・各社の成長戦略を自ら描き、実行する権限と裁量 ・既存ビジネスに縛られない視点で、新規M＆Aのターゲット領域を定義 ・現地CEOとの対等なパートナーシップ（協調的な組織文化） ・勤務地をシンガポール／豪州／日本から自由に選べる働き方の柔軟性 ・グループCOO直下で、事業を動かす決裁権と影響力 【具体的な業務内容】 ・海外子会社、グループ9社の成長戦略立案と実行推進 ・各社現地CEO／経営チームとの連携、海外拠点のサポート ※オーストラリア、シンガポール、マレーシアの各拠点 ・新規M＆A候補のターゲット国、領域の特定と推進 ・海外事業の持続的な利益成長に向けた、施策立案／実行 ・経営企画／報酬設計／M＆Aディール担当者との連携による経営基盤強化 【入社後フェーズ】 ■1年目 9社／現地CEOの実態把握、信頼関係構築、課題の洗い出し ■2年目以降 成長戦略の実行フェーズ、利益成長率の目標達成を共に目指す ■中長期 エリアでの更なるM＆A、事業拡大の可能性も視野 【部署について】 海外戦略本部 正社員10名 役割：海外グループ企業の経営企画、管理、統括を担当 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します ■賞与：年2回（⼊社時期による／業績分配方式により賞与額を決定） ■昇給：年1回（人事評価制度により決定） 【勤務地】 日本：東京都中野区 海外：オーストラリア／シンガポール 【勤務時間】 勤務時間ベース：9:00～18:00 フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【休日休暇】 年間休日：125日 休日：土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 年間有給休暇：10日～20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産立会・結婚特別・介護／育児休暇など） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） ・海外研修制度 ・グループ会社／部署異動制度 ・イントレプレナー育成制度 ・達成会／表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内相談窓口 ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 【待遇】 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万円） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバル人材会社または、海外人材サービス企業での勤務経験・人材紹介／派遣等のビジネスモデルに精通し、事業成長した経験 ・英語力（ネイティブレベル） ※現地CEOと直接ビジネス交渉、議論ができること ・日本語力（ネイティブレベル） ※ホールディングスのCOO、経営企画本部長との意思疎通 ・経営視点での事業推進経験 ・P＆L責任のある成長戦略立案、事業判断の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・介護業界の知見・プロジェクトマネジメント経験 ・プレゼンテーションスキル ・データ分析ツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験 ・APAC地域（シンガポール／豪州／東南アジア）での就労、駐在経験 ・M＆A／PMI実務経験（海外企業の統合、バリューアップ推進） ・グローバルHDでのガバナンス整備、グループ経営管理経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/29 |
| 求人番号 | 8870689 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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