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| 部署・役職名 | 【IT専門人材紹介】法人営業 スペシャリスト候補[458018] |
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| 仕事内容 |
エンタープライズ企業を中心とした大手・成長企業に対し、採用成功に向けた法人営業・採用コンサルティングを担当いただきます。ギークリーはIT・Web・ゲーム領域に強みを持つ人材紹介会社として、現在エンタープライズ企業への深耕、ハイクラス求人の獲得、IT・コンサル領域の攻略をさらに強化しています。 本ポジションでは、単なる求人獲得や候補者推薦にとどまらず、企業の事業課題・組織課題・採用課題を深く理解したうえで、採用要件の設計、ターゲット定義、求人魅力の言語化、候補者提案、選考プロセス改善、クロージングまで一気通貫で推進いただきます。 また、エンタープライズ領域は組織としても立ち上げ・拡大フェーズにあるため、既存の型を運用するだけではなく、重点企業の攻略方法、CA連携の仕組み、求人獲得手法、採用成功に向けたオペレーション構築にも早期から関わることができます。 ■具体的には、以下の業務をお任せします。 ・エンタープライズ企業、大手IT企業、大手コンサル企業への深耕営業 ・経営課題、事業課題、組織課題に基づく採用課題の特定 ・採用要件の整理、ターゲットペルソナの設計 ・ハイクラス求人、IT/コンサル領域求人の獲得 ・求人票のブラッシュアップ、候補者向け魅力情報の言語化 ・候補者マーケットを踏まえた採用戦略の提案 ・書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率などのファネル改善 ・CA/マーケティング/集客部門と連携した応募獲得最大化 ・重点企業の採用成功に向けたプロジェクト推進 ・エンタープライズ領域における営業戦略、組織運営、オペレーション構築 求人を預かる営業ではなく、企業の採用成功に責任を持ち、売上・決定数・採用インパクトという成果で価値を証明していくポジションです。 ■職務内容の魅力 1. 大手人材会社で培った経験を、より大きな裁量で活かせる 大手人材会社で培ってきた法人営業、採用支援、顧客折衝、マネジメント経験を、ギークリーのエンタープライズ領域で活かすことができます。大手企業では、組織が成熟しているからこそ役割が細分化され、仕組みやルールの中で成果を出す力が求められます。一方でギークリーのエンタープライズ領域は、まさにこれから仕組みを強化していくフェーズです。どの企業を重点攻略するのか。どの求人を伸ばすのか。 どのようにCAと連携して応募を最大化するのか。 どのようなオペレーションを組めば再現性高く成果が出るのか。こうした仕組みづくりに、早期から携わることができます。完成された組織で決められた役割を担うのではなく、これまでの経験を活かして、未整備な領域を自ら形にしていきたい方にフィットする環境です。 2. マネジメントラインへのキャリアアップを早期に狙える エンタープライズ領域は、今後ギークリーとして強化していく重要テーマです。そのため、単なる一営業担当として成果を出すだけでなく、早期にチームづくり、仕組みづくり、メンバー育成、戦略設計に関わるチャンスがあります。大手人材会社で一定の成果を出してきた方の中には、マネジメントや事業推進に挑戦したいものの、上位ポジションが詰まっており、昇格や役割拡張に時間がかかるケースもあります。 ギークリーでは、成果と実力次第で、早期により大きなミッションを任せる環境があります。「これまでの経験を活かして、次はマネジメントや組織づくりに挑戦したい」 「営業成果だけでなく、仕組みやチームをつくる側に回りたい」そうした方にとって、大きな挑戦機会となるポジションです。 3. エンタープライズ企業・大口クライアントを担当できる 両面型人材紹介会社では、大口クライアントや重要顧客をベテランプレイヤーが長く担当しており、若手・中堅層が大手企業を任されるまでに時間がかかるケースもあります。ギークリーでは、エンタープライズ組織が立ち上げ・拡大フェーズにあるため、早期から大手企業・成長企業・重点クライアントを担当できるチャンスがあります。担当するのは、IT・Web・ゲーム・コンサル領域を中心とした採用難易度の高い企業群です。単に求人を預かるのではなく、企業の採用課題に深く入り込み、どのポジションをどう採用するのか、どの候補者層を狙うのか、どのような訴求で動かすのかまで提案していきます。大口クライアントの採用成功に直接関わりたい方にとって、非常にやりがいのある環境です。 4. IT・コンサル領域に挑戦できる ギークリーは、IT・Web・ゲーム領域に強みを持つ人材紹介会社です。その中でも現在は、ITコンサル、SI、DX、PM、PMO、エンジニア、ハイクラス専門職など、採用難易度の高い領域を強化しています。 ハイクラス領域の人材紹介を経験してきた方にとって、IT・コンサル領域は今後さらに市場価値を高められる領域です。ハイクラス人材のキャリア理解に加え、IT・コンサル領域の職種理解、企業理解、マーケット理解を掛け合わせることで、より専門性の高いコンサルタントとして成長できます。「これまでのハイクラス支援経験を活かしながら、IT領域に専門性を広げたい」「今後伸びるマーケットで、自身の市場価値を高めたい」そうした志向を持つ方にフィットするポジションです。 5. 集客に追われず、法人顧客の課題解決に集中できる 両面型の人材紹介では、法人営業だけでなく、候補者集客やスカウト送付にも多くの時間を割く必要があります。特にIT人材、エンジニア、ハイクラス人材の集客難易度は高く、日々ビズリーチ等でのスカウト業務に時間を取られ、企業側の採用課題に深く向き合いきれないケースもあります。ギークリーでは、CA、マーケティング、集客部門と連携しながら採用成功を目指す分業体制を取っています。そのためRAは、法人顧客の採用課題の特定、求人要件の設計、企業魅力の言語化、選考プロセス改善、重点企業の攻略に集中することができます。候補者集客を個人のスカウト量だけに依存するのではなく、組織として集客・応募獲得を行い、RAは企業の採用成果を最大化する役割に集中できる点が大きな特徴です。 6. 成果100%評価の環境で、給与UPを狙える ギークリーでは、年次や社歴ではなく、成果を軸に評価します。担当企業の採用成功、売上、決定数、ハイクラス求人の獲得、重点企業の深耕、選考歩留まりの改善など、自身が生み出した成果がダイレクトに評価へ反映されます。大手人材会社で一定の成果を出しているにもかかわらず、評価や報酬に反映されるまで時間がかかる。組織の制度上、昇格・昇給のスピードに限界を感じている。より成果に応じた報酬を得られる環境で挑戦したい。そうした方にとって、成果100%評価の環境は大きな魅力です。自分の実力でキャリアを広げたい方、成果に見合った報酬を得たい方にフィットする環境です。 |
| 労働条件 | 【就業場所】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験をお持ちの方。・人材紹介会社での法人営業、RA、両面型コンサルタント経験 ・大手人材会社の大手企業向け法人営業経験 ・両面型人材紹介コンサルタント経験 ・ハイクラス、ミドルハイクラス領域での人材紹介経験 ・IT、コンサルティング、SI、DX領域に関わる採用支援経験 ・エンタープライズ企業、大手企業向けの深耕営業経験 ・採用課題に対して、求人提案だけでなく要件定義や選考改善まで踏み込んだ提案経験 【歓迎(WANT)】 ・人材紹介経験・ハイクラス、エグゼクティブ、コンサル、IT領域での支援経験 ・大手企業、エンタープライズ企業の深耕営業経験 ・採用責任者、事業責任者、部門責任者との商談経験 ・求人票改善、スカウト設計、候補者ペルソナ設計の経験 ・採用歩留まりの分析、改善提案の経験 ・重点顧客の売上拡大、シェア拡大に向けたアカウントプランニング経験 ・高単価求人、ハイクラス求人、独自求人の獲得経験 ・チームマネジメント、メンバー育成、営業企画、業務改善の経験 ・成果主義の環境で高い実績を出してきた経験 ・成果に対して強くコミットできる方 ・年次や社歴ではなく、成果で正当に評価されたい方 ・顧客の採用成功に対して当事者意識を持てる方 ・既存の仕組みを運用するだけでなく、仕組みづくりに関わりたい方 ・大手人材会社での経験を活かし、より大きな裁量を持って働きたい方 ・社内外の関係者を巻き込みながら、数字を動かすことにやりがいを感じる方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10%以上UP マネジメント業務なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 8870624 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客:社員の30%をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化:コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング:IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
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