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【グローバルHR（制度設計・運用、M＆Aサポート、安全対策）業務】日本を代表する重工業メーカー/エネルギー・航空・インフラ等事業等

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【グローバルHR（制度設計・運用、M＆Aサポート、安全対策）業務】日本を代表する重工業メーカー/エネルギー・航空・インフラ等事業等
職種	制度企画・組織開発
業種	電気・電子機械
勤務地	東京都
仕事内容	①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用　・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。 ②国際M＆Aのサポート　・M＆A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。 ③海外安全対策　・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。 ■仕事の魅力・やりがい当社グループの海外売上比率は50％を超えており、また、当社グループの海外グループ会社は約200社、グループ従業員数は約8万人です。本社HRとして、事業部門やリージョナルHR等と協力をしながら、グローバルな事業展開をHRとしてリードし、従業員がグローバルに活躍できる環境・制度を作り、最適化していく仕事であり、ダイナミックで、やりがいも非常に大きいです。 ■募集背景当社グループの海外売上収益率は57％で半分以上を海外が占めています。グローバル事業展開を加速していくため、国内にとどまらず国を超えて当社グループのメンバーが活躍できる制度・環境の整備や、事業への支援を行うニーズが高まっています。そのための体制強化が急務であり、知見を有する人材を募集します。 ■働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）グローバル支援グループは2つのチームからなる総勢8名のグループです。海外駐在経験者やキャリア採用者も多く、ベテラン層から若手まで様々なメンバーで構成される職場です。海外や社外との接点も多く、海外出張の機会もあります。仕事の進捗や状況に応じて、在宅勤務やフレックス勤務などを取り入れ柔軟に勤務いただくことも可能です。
労働条件	＜試用期間＞ 1ヶ月有給取得は2週間目以降より可能試用期間（14日間）【給与条件】 ※応相談（ご経験や前職考慮）想定年収:550万円～＜休日＞・年間休日126日　・完全週休2日制（土・日）　・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇等 ※休日詳細 GW、夏季休暇、年末年始休暇（7日以上）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度は入社日に応じて発生、2年度17日、3年度以降18日～20日）育児休職、介護休職、ボランティア休職など＜勤務時間＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00～13:00）標準的な勤務時間:8:30～17:30 ＜各手当・制度補足＞通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■総合病院、診療所 ■保養所（全国に約40ヶ所） ■体育館、総合グラウンドなど
応募資格	【必須（MUST）】 ※大卒以上【能力】・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力・海外メンバーを含めた異文化コミュニケーションを厭わないマインド【経験】・海外展開のある事業会社あるいはコンサルティング会社において、報酬・福利厚生等の人事制度企画に携わった経験【語学力】・基本的なビジネス英語力【歓迎（WANT）】【経験】・企業においてグローバルHR業務に携わった経験、または、コンサルティング会社におけるグローバル企業支援に携わった経験・海外での駐在経験・M＆A経験
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/29
求人番号	8869769

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