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| 部署・役職名 | 【コンサルティングセールス】※導入社数3,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み |
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【募集背景】 タレントマネジメントや組織診断、採用支援など「採用から育成・評価」までを網羅するサービスを展開し、業界トップクラスのシェアと豊富な人事データを蓄積してきました。 しかし、システムを導入するだけで、組織の根本課題が自動的に解決するわけではなく、 「データはあるが、経営判断への活かし方が分からない」 「制度が形骸化している」 という、プロダクト（テクノロジー）だけでは踏み込めない領域を、人間の知性で解決する必要があります。 現在、大手企業を中心にこのコンサルティングニーズが急増しております。 プロダクト側が10年かけて耕してきた、広大な顧客基盤をレバレッジし、フロントに立って「データを用いた経営変革」のグランドデザインを描き、受注までを牽引するコアメンバーを募集します。 【組織について】 「仕組みで圧倒的なデータを集めるプロダクト組織」と、「人間の知恵で難題を解くプロフェッショナルサービス組織」の2つが強固に連携し、他社には真似できない独自の価値を生み出しています。 ■プロダクト組織 企業のあらゆる人事データ（評価／エンゲージメント／採用 など）を、一元管理するクラウドシステム（SaaS）を日本中の企業へ届ける組織です。 日々、膨大な顧客基盤と、そこから生まれるリアルな組織のデータが集積されています。 ■プロフェッショナルサービス（配属予定） クラウドシステムだけでは踏み込めない 「そもそも評価制度が古い」 「組織の歪みをどう変革すればいいか分からない」 という、経営層の深い悩みに直接向き合うコンサルティング集団です。 【具体的な業務内容】 ■「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。 企業の経営層／人事責任者が抱える組織、人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、ソリューションで解決策を提案・受注する営業職です。 SaaSプロダクトの説明販売ではなく、顧客が言語化できていない経営課題を構造化し、解決の絵を描いて受注につなげることがこの仕事の本質です。 受注金額に対してコミットするセールスポジションです。 ■プロダクト組織からトスアップされた高度なニーズの構造化、提案（インバウンド型） プロダクト側のインサイドセールス／フィールドセールス／CSが日々の接点で察知した顧客の「組織・人事課題のニーズが顕在化した案件」を担当いただきます。 CEO／CHROクラスへのヒアリングを通じ、課題を構造化し、以下のような大規模なソリューションを企画および提案をします。 ・人事制度設計 評価、等級、報酬の制度構築／再設計 ・ マルチデータ活用による経営の見える化 EX（エンゲージメント） × パフォーマンス × 採用データを横断分析し、 「誰が業績を生んでいるか」 「育成投資のROIは何億か」 「離職リスクが財務に与えるインパクトは」 といった問いを、定量エビデンスで経営に示します。 ・タレントマネジメント 後継者計画、人材配置、サクセッションの設計 ・採用戦略 採用チャネル別の長期業績、定着率ROI分析をもとにした採用基準／選考設計 ・ AI活用 人事データをChat型AIで即時分析し、戦略的意思決定を支援 ■既存クラウド顧客へのアカウント（アウトバウンド型） すでにSaaSを導入済みの顧客に対して、CSチームと連携しながら、追加のコンサルニーズを発掘します。 蓄積された人事データを切り口に、「次に取り組むべき経営／組織課題」を提案します。 人事部門にとどまらず、CFOやCEOレイヤーへの経営提案に発展させます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人に対する課題ヒアリング〜提案〜受注の一気通貫経験・経営層／人事責任者クラスへの提案経験、または社内での経営企画／人事企画経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ、受注または意思決定推進の経験 ・自己作成による提案資料の作成とプレゼンテーション経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度設計（評価／等級／報酬）の提案、または実務経験・HRTech／SaaS領域でのコンサルティングセールス、またはカスタマーサクセス経験 ・人事データ／経営データを使った分析、提案（人的資本開示、CHRO向け報告 等） ・採用／タレントマネジメント／組織開発、いずれかの領域での実務経験、または提案経験 ・CSチームや他部門と連携した、アカウント拡販（Expansion）経験 ・人事部／経営企画部での業務経験（顧客側として課題を持っていた経験） 【求める人物像】 ・「売る」より「解く」に動機がある方 ・顧客の課題が構造化できたとき、面白さを感じられる方 ・数字／データから課題を読み解き、経営層が納得するストーリーに変換できる方 ・コンサルとセールスの境界を意識せず、提案と受注を並行して動かせる方 ・受注目標に対し、オーナーシップを持ち、自分で動いて数字を作りにいける方 ・PURPOSEに共感し、日本企業の人事変革に当事者として関わりたい方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/27 |
| 求人番号 | 8847037 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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