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| 部署・役職名 | 【組織人事コンサルタント（HRデータアナリスト）】※導入社数3,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み |
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| 仕事内容 |
【主な業務概要】 ・日本トップクラスの企業における「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現いただきます。 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら、企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 【具体的な業務内容】 ・大企業向け組織サーベイの戦略設計、実行支援 ・経営層への分析結果報告、戦略提案（CEO／役員レベルを含む） ・ 組織課題の特定、解決策立案、実行計画策定 ・ プロジェクト全体のマネジメント、進捗管理、ピープルマネジメント ・ クライアントとの長期リレーション構築 ・サービス改善 【業務フロー】 ■Phase1：戦略策定 ・クライアント経営陣との課題整理、期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 ■Phase2：実行／分析】 ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析、課題特定 ■Phase3：提案／実装 ・経営層向け戦略レポート作成、役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 【担当するプロジェクト例】 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクト など 【キャリアイメージ】 ■1年目 ・大手企業プロジェクトメンバーとして、実務スキル向上／クライアント関係構築 ・プロジェクトリーダーとして案件推進／チームマネジメント経験積累 ■2～3年目 ・マネージャー昇格 ・新規事業開発参画 ・後輩育成責任者 ■5年目以降 ・事業責任者候補 ・独立支援制度活用 ・パートナー昇格 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クライアントワーク経験（顧客折衝、プロジェクト推進経験）・ 論理的思考力（課題分析、解決策立案能力） ・ コミュニケーション力（経営層との対話、チーム協働スキル） ・ Excel／PowerPoint（上級レベル） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング実務経験（1年以上）・人事／組織系コンサルティング経験 ・大手企業向けプロジェクト経験 ・データ分析スキル 【求める人物像】 ■顧客志向 クライアントの真の課題を察知し、期待を超える価値提供ができる方 ■成長意欲 新しい領域への挑戦を恐れず、継続的に学習できる方 ■責任感 最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方 ■チームワーク 多様なメンバーと協働し、チーム成果を最大化できる方 ■柔軟性 変化する顧客ニーズに応じて、アプローチを柔軟に調整できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/27 |
| 求人番号 | 8847035 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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