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| 部署・役職名 | JGBL_TEP_原子力プロジェクトエンジニア |
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| 仕事内容 |
＜業務内容＞ ① SMR技術の海外輸出に向けた事業開発業務 ・国内外の省庁・行政機関、電力会社、エンジニアリング会社等の社外ステークホルダーとの折衝・関係構築 ・欧米におけるSMR技術動向の調査、および関連企業とのチーミング・アライアンス推進 ・SMR技術に関する対外的な説明・提案活動 ② SMRプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務 ・原子力発電所建設プログラム遂行に向けた技術基盤の整備 ・顧客と社内設計各部門間、ならびに社内設計部門間のインターフェース調整 ・海外企業を含む社外協力会社との役務分担・調整業務 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ■本ポジションでは、まずSMRプロジェクトの中核メンバーとして、構想段階からプロジェクト推進に関与頂きます。 ■その後は、経験・志向に応じて、SMRプロジェクトマネージャー、事業統括、海外事業開発など、原子力技術を軸とした中長期的なキャリア形成が可能です。 ＜中長期的なキャリアプラン＞ 当初はプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトエンジニアとして、社内のSMR遂行環境・遂行体制の構築・維持・改善を行いつつ、社内外ステークホルダとの折衝等に携わって頂きます。 将来的には、SMRプロジェクトのエンジニアリングマネージャーや、プロジェクトマネージャとして、複数SMR案件の統括や事業スキーム・リスク評価・パートナー選定の責任者として進めて頂きます。 ＜海外駐在の有無・頻度＞ ■当面は海外出張中心で事業開発を進めていきます。 ■事業開発の行方によっては、海外駐在の可能性があります。 ●基本設計／詳細設計の期間は海外オフィス駐在が主となります。（1~3年程度） ●建設期間は海外オフィス駐在および海外現場駐在となります。（3~5年程度） ＜海外出張の有無・頻度＞ 海外出張：年に数回 国内出張：年に数回。 国内外出：頻繁に有。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■契約期間 正社員（定年65歳） ※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。 ■給与 600万～1,100万円 【給与】 前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。 【昇給・賞与】 昇給/年1回 賞与/年2回（会社並びに個人の業績に連動） ■勤務地 神奈川県横浜市西区みなとみらい 【勤務地詳細】 横浜本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい ■勤務地最寄駅 みなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結） JR京浜東北線／桜木町駅（徒歩7〜8分） 横浜市営地下鉄／桜木町駅（徒歩7〜8分） ■その他 海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり ■勤務時間 9:00〜18:00 （フレックスタイム制） コアタイム 10:00〜15:00（標準労働時間1日8時間） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり ■休日 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇（積立上限なし）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など その他：育児・介護休業制度（下記参照） ※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う ■福利厚生 施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム 制度：リロクラブ、持株会（奨励金支給）、職場つみたてNISA、住宅補助金 クラブ活動： 野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 行事：Beer Party、コンサートなど その他：やどりき水源林保全活動 ■加入保険 社会保険完備 ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） ■育児/介護 ・ファミリーケア制度 －出産休暇（産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給）／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） －介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 ■各種手当/住居等 ・通勤手当（会社規程により支給します） ・住居手当（会社規程により支給します） ・独身寮（利用には一定の条件があります） ■駐在者への支援制度 ・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり ・海外駐在者の一時帰国制度 ■退職金 グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 ■再雇用制度 定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞ ・国内、海外問わず原子力発電プラント計画・建設に係る許認可、設計、調達、建設、試運転、技術開発、QA/QCなど実務経験：5年以上＜必須要件（英語力）＞ ビジネスレベルの英語力 ＜求めるベストな人財＞ ■原子力発電プロジェクトの実務経験がある方 ■技術的知見を基盤に、遂行計画・工程・コスト・関係者調整を含めたプロジェクト推進を志向する方 ■専門分野に閉じず、プロジェクト全体を俯瞰する立場へ役割を広げていきたい方 ■自ら発信し、周囲と調整しながら柔軟に業務を進めることができる方 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 対象年齢 | ～ 64歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 8842462 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設
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