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| 部署・役職名 | 【人事戦略ポジション】リモート可／評価・育成・配置を横断する人事企画（年収～1,200万） |
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| 仕事内容 |
▼ 求人概要 金融サービスを展開する上場企業にて、人事企画ポジションの募集です。 人的資本への投資を経営基盤の重要テーマと位置づける中、人材データを活用した戦略的人事の推進を担っていただきます。 制度運用に留まらず、人事戦略の企画・設計から実行まで一貫して関与いただくポジションです。 ▼ どんなポジションか 人事総務部の企画チームに所属し、評価・報酬・等級制度やキャリア施策、エンゲージメント向上など、組織の根幹に関わるテーマを担当します。 タレントマネジメントシステムを活用し、人材データをもとに意思決定を行う「データドリブン人事」を実践できる環境です。 ▼ 職務内容 ・人材リソースマネジメント － 社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化 － 適材適所の人材配置・最適化 － サクセッションプランの策定 － 階層別・目的別研修の企画 ・タレントマネジメント － タレントマネジメントシステムを用いた人材データの分析・活用 － エンゲージメント分析および改善施策の企画・実行 － 評価・報酬・昇格に関する運用・高度化 ※入社後はご経験に応じた領域からスタートし、徐々に担当範囲を拡張していきます。 ▼ このポジションの魅力 ・人的資本経営を実行する中核ポジション └中期計画における重点テーマに直接関わることができます ・制度設計・改善に主体的に関与 └グループに準拠するだけでなく、自社独自の人事制度設計が可能 ・データドリブンHRの実践 └タレントマネジメントシステムを活用し、分析～施策実行まで経験可能 ・柔軟な働き方 └フルフレックス／リモートワーク併用可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼ 必須要件・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・人材リソースマネジメントに関わる業務経験 （人材配置、サクセッション、データ分析など） 【歓迎（WANT）】 ▼ 歓迎要件・評価／報酬制度の設計・運用経験 ・人材育成・研修企画の経験 ・キャリア開発施策の企画・運用経験 ▼ こんな方に向いています ・人事制度や戦略立案に主体的に関わりたい方 ・データを活用した人材マネジメントに興味がある方 ・評価・育成・配置などを横断して人事企画に携わりたい方 ・裁量ある環境で企画から実行まで担いたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 8837878 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 商社
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