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| 部署・役職名 | 中国子会社経理責任者候補（現地駐在ポジション） |
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| 仕事内容 |
■主要ミッション ・中国子会社における決算体制の構築（早期化・正確化）・運用 ・内部統制（JSOX対応を含む）の設計・運用責任 ・会計処理に至るまでの業務プロセスの構築・標準化 ・事業サイドに対する会計処理・内部統制・業務プロセスの説明・相談対応 ・現地経理メンバーのマネジメント・育成、組織立ち上げ ■具体業務 決算・連結 ・月次・四半期・年次決算の統括および財務諸表作成責任者（中国及び日本会計基準） ・連結パッケージ作成、本社財務経理本部との連携 ・日本本社向け管理会計レポート作成 税務・監査 ・税務対応（企業所得税・増値税を中心とした現地税務全般） ・税務申告・行政対応 ・監査法人対応（現地）、現地会計事務所との連携・管理 資金・内部統制 ・資金繰り計画・キャッシュフロー最適化策の立案・実行 ・内部統制（JSOX対応含む）の設計・導入・運用 組織・事業連携 ・現地経理メンバーのマネジメント・育成 ・本社の決算締めスケジュールに合わせた決算早期化・正確化の体制作り ・現地事業推進におけるコーポレート後方支援 ■本ポジションに期待される役割は、以下の3点に集約されます。 ・現地における決算・税務・資金管理・内部統制を設計・運用し、中国事業財務の土台を築く役割 ・日本上場会社の重要子会社として、連結決算対応（連結パッケージ・JSOX）および本社財務経理部との連動を実現する中核人材としての役割 ・買収後の現地ガバナンス確保・不正リスク回避の観点から、本社方針を正しく理解した上で事業責任者とパートナーシップを組み、コーポレート面から現地実務を統括する役割 事業立ち上げ期のフェーズで、会計・内部統制・業務プロセスを0→1で構築できる希少な機会であり、当社グループの海外展開を財務経理面からリードする中核ポジションです。 ■ご入社後に期待する成果 3～6ヶ月後 ・現地会計・税務のフロー整備と決算の早期化 ・連結パッケージ（月次・四半期）を本社財務部と連携しながら作成 ・キャッシュフロー・資金管理の初期設計 ・内部統制（JSOX）の初期フレームワーク策定 ～1年後 ・中国子会社が単体で月次・四半期・年次決算～税務申告を安定遂行 ・JSOX対応を含む内部統制が運用フェーズへ移行 ・コスト管理・資金管理が標準化・PDCA化 ■組織／配属先の特徴 ・中国子会社の経理責任者（当社から出向予定） ・レポートライン：本社CFO・財務経理本部・海外事業本部・経営企画室 ・立ち上げフェーズならではのフラットな組織と迅速な意思決定文化 ■提供できる価値 ・中国子会社の会計・税務・内部統制システムを0→1で設計・運用する、キャリアを通じて希少な経験 ・売上1,000億円規模のグループにおける海外財務の最前線での実務 ・キャリアパスの例：中国子会社経理責任者 → 海外事業財務経理統括or子会社CFO ～募集背景～ 当社グループは2024–2025年にかけて業績・事業規模を急拡大させ、2026年度は売上約1,300億円規模を計画しており、営業利益率も約10％まで向上させる予定です。 この成長局面において、海外進出は当社グループの中期経営計画（2025–2027）でも重点項目に位置付けられており、現地に設立した中国子会社がその最前線となります。 同社における決算体制および内部統制の構築・運用を担う責任者ポジションを新設し、その第一人者となる方を募集します。 |
| 労働条件 |
◎勤務地 拠点：中国（杭州 / 海南）※業務設計の中で配属先を決定 日本への定期的な出張あり 立ち上げ期ならではの迅速な意思決定文化 ◎予定年収 1,000～2,000万円 ご経験により応相談 ※駐在を伴う場合、海外人事制度に基づき報酬設定 昇給年2回 ※年収は中国駐在環境に合わせて応相談 ◎労働契約 正社員 ～選考プロセス～ 書類選考 カジュアル面談 1次面接：財務経理本部担当 2次面接：海外事業部長 最終面接：取締役CFO（and 代表取締役CEO） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中国企業もしくはその関係会社での経理経験5年以上・日商簿記2級もしくは同等以上の資格 ・企業所得税・増値税を中心とする税務の理解と実務経験 ・語学：中国語ネイティブレベル / 日本語ビジネスレベル ・中国での駐在が可能な方 ・会計分野でのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での経理業務経験・日系企業での勤務経験 ・海外子会社管理 ・会計処理までの業務プロセス構築の経験 ・会計処理・内部統制・業務プロセスについて、事業サイドへ説明・相談対応が可能な方 ・一人称で仕組み構築・実務遂行できる自走力 ・M＆A後のPMI（経理・財務領域）経験 ・JSOX対応経験 ・数字に強く、現地で即戦力として動ける ・不確実性下でも仕組みを整え、標準化していける ・日本本社と現地の両方の期待値を柔軟に調整できる ・事業サイドと建設的に議論・伴走できるコミュニケーション力を持つ |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8837182 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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