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| 部署・役職名 | 人事企画部長【Corporate】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により 当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。 今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには 事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の 立案と実行が必要不可欠です。 現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに 留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定 そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。 そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い 当社の組織価値を最大化するための施策を リードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。 【業務内容】 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 各ミッションにおいては経営会議での提案 ディスカッション/承認を含みます。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ 労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE＆Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 【組織/人材開発】 ・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行 ・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成 ・中長期ではサクセッションプランの策定と推進 【今後のキャリアパス】 人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を 組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や 人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験 （人事制度改定/チェンジマネジメント/サクセッション等） ・部門においてメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験・コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの 課題発見とAIを活用した改善経験 【求める人物像】 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的に キャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/25 |
| 求人番号 | 8827174 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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