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【TDISS】（愛知）システム運用保守・ヘルプデスク｜愛知勤務｜大手企業直請け案件｜上流工程・提案へのキャリアパス

年収：応相談

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部署・役職名	【TDISS】（愛知）システム運用保守・ヘルプデスク｜愛知勤務｜大手企業直請け案件｜上流工程・提案へのキャリアパス
職種	運用・保守・監視・テクニカルサポートサーバーエンジニア（構築・運用）ネットワークエンジニア
業種	SIer
勤務地	愛知県
仕事内容	「運用・ヘルプデスク経験を活かし、次は改善提案といった上流に挑戦したい」「愛知で、安定した大手企業のITインフラを支えたい」そんなあなたの意欲を、当社の直請け案件が中心の安定した環境で実現しませんか？長年の信頼関係がある大手電機メーカーをはじめとする優良企業との取引がメインです。将来はお客様のビジネスを動かすシステム企画・構想へとキャリアアップできる道をご用意しています。＜会社概要＞弊社は1968年創業の「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーターから 2007年にITインフラ、システム運用などに特化した企業として分社しました。 IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続ける当社グループ。今年で創業58年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、当社は積極的に採用しています。＜仕事内容＞・長年取引のある大手電機メーカー、製造業、公共関連等の情報システム部門におけるヘルプデスク業務、サーバーやネットワーク運用業務をお任せします。＜具体的なミッション＞ヘルプデスク業務：社内システムの問い合わせ対応、作業割り振り、指示、業務管理、およびお客様との調整業務を担います。サーバー・ネットワーク運用：社内システムのサーバー、ネットワークの安定稼働に向けた運用業務を行います。 ※ご経験とご希望を相談しながら決定します。＜業務の進め方＞チーム制の配属が基本となります。またエンドユーザーの近くで、最上流から一貫して手がける案件が多数ございます。＜この仕事の魅力と将来性＞上流工程への挑戦：直請け案件がメインのため、ゆくゆくはお客様の要望を深く伺いながら、改善の企画や構想といったプロジェクトの最上流から関わるチャンスが豊富にあります。チーム制の安心感：配属はチーム制が基本。エンドユーザーの近くで、経験豊富な仲間と共に業務を進められます。愛知の地で、チームと共に成長できる環境です。キャリアの多様性：ヘルプデスクや運用経験のみの方でも、技術・階層別といった2軸での研修や勉強会を通じて、構築業務や要件定義などの顧客折衝業務へと着実にスキルアップできる環境です。社員の様々な価値観を元に社員全員がキャリアプランを作り、上司との1ON1等を通じて「なりたい自分」に向けたプロジェクトや研修をご案内いたします。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員・試用期間あり： 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）＜給与＞月給 30万円〜 45万円 ■基本給27万円〜＋裁量労働手当3万円～＋住宅手当＋家族手当　※裁量労働手当＝時間外割増単価×１日45分×出勤した所定労働日数　※ご経験などにより変動します。 ■想定年収　450万円〜800万円 ■賞与　年2回（6・12月） ■昇給　年1回（7月） ■諸手当家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅定年60歳、継続雇用65歳＜勤務地＞〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名古屋ルーセントタワー27階 ※お客様先内での就業の可能性もあり ★勤務地・プロジェクト先は希望を最大限考慮します転勤無転居を伴う転勤はありません。＜就業時間＞・09:00～17:30（所定労働時間：07時間30分休憩60分）　※プロジェクトによってはシフト勤務あり・残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。　※シフト勤務、フレックスあり、夜勤がある案件もあります（相談して決定）　※残業時間は月平均１５時間ほど＜休日・休暇＞年間125日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）【◆有給消化率73％の秘訣】〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定〇毎月／翌月の取得日を調整＜社会保険＞各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）＜制度・福利厚生＞・退職金制度・財形貯蓄制度・育児休業制度・介護休業制度・共済会・社内表彰制度・財形住宅融資制度・クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）・副業OK 【教育制度・資格補助補足】・各種技術研修・人材研修・外部セミナー（技術系研修、プレゼンテーション能力向上研修等）、プロジェクトマネージメントの実践、実践的プレゼンテーション、顧客折衝・提案等のスキル向上、社内研修（eラーニング、勉強会、交流会）・資格取得支援制度（奨励金制度、自己成長助成金あり）・MBO面談：３か月に１回の目標進捗面談・キャリアプラン：３年後の目標像を上司と相談・1on1：上司と部下がともに成長を考える・自己申告書：仕事への適性や異動希望を申請〇経済産業省認定の情報処理資格試験や、その他公的資格試験に合格した社員に対して、下記のように奨励金を支給しています。＜奨励金の金額例＞・基本情報技術者／5万円・ITストラテジスト／100万円・システム監査技術者／100万円・プロジェクトマネージャー／100万円・システムアーキテクト／50万円・ITサービスマネージャ／50万円・情報処理安全確保支援士試験／50万円・応用情報技術者／20万円 ※子育てと両立しながら情報セキュリティスペシャリスト（奨励金50万円）を取得した女性社員も。【独自取り組み（働くパパママ支援）】 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。・育児休業　　　　子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能・育児短時間勤務　小学6年生の3月末まで申出可能・育児休業支援奨励金　5万円～10万円・子ども休暇　小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし・育児休業フォロー　職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担）・託児所費用の補助　3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり【独自取り組み（評価制度）】成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 ■評価基準評価は、以下の2つの柱で構成されています。能力評価（年1回）：各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。
応募資格	【必須（MUST）】ヘルプデスク業務、またはサーバー・ネットワーク運用経験・ヘルプデスク経験やサーバーネットワーク運用経験のみの方でも、将来的に構築業務や、要件定義等の顧客折衝業務までキャリアアップ可【求める人物像】・お客様と一体となって問題解決できる方・顧客、プロジェクトメンバーと円滑なコミュニケーションを築ける方・自らが主体的に行動できる方
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/14
求人番号	8821348

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