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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）／人材育成ソリューション事業部【HCI部門】 |
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| 仕事内容 |
【ポジションについて】 人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が求めるスキルは今 劇的に変化しています。 当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門は 単に研修を「売る」組織ではありません。 本ポジションのミッションは、顧客の経営戦略から逆算した 「あるべき姿（To－Be）」を定義し、自社プロダクトや 最新の生成AIコンテンツを駆使して、実務成果に繋がる ラーニングパスを「実装」することです。 営業として培った対人力・推進力を武器に、顧客課題の解決に 深く踏み込み、日本を代表する企業の変革を リードするプロジェクト責任者を募集します。 【募集背景】 「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化 当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を 推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを 中心に引き合いが急増しています。 「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への 要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる 体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 【職務内容】 クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な 育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。 【主な業務内容】 ・育成課題の構造化と要件整理 経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援 ・ハイブリッド型研修の企画・設計 講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた 最適なカリキュラムを構築 ・プロジェクトの進行・品質管理 講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだ ディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理 ・データを用いた効果検証と改善 アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の 可視化と次年度へのリニューアル提案 ・アカウントの深耕・拡張 現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など HR戦略全体へ支援の幅を広げる 【本ポジションの魅力】 「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感 営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで 終わらせません。 自社プロダクトを武器に、プロジェクト責任者として 顧客組織のスキルアップを完遂させる。 自分の介在価値によって「組織が変わった」という 確かな手触り感が得られます。 「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性 「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の 学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。 再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで 一段上のコンサルティング能力が磨かれます。 AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ 生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。 最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に 深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え 次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。 【キャリアパス】 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、 ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。 ・スペシャリスト（P＆Oコンサルへのキャリア） 人事・組織（People ＆ Organization）のプロフェッショナルとして より高度なコンサルティング領域へ。 データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に 深く入り込む道です。 ・マネージャー / 事業責任者 PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。 プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させて ビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。 ・事業推進 / 事業開発 事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ 組織横断的な課題解決を担う道です。 高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと 引き上げる役割を担っていただきます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業における高い達成経験（3年以上）顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き 目標を完遂してきた実績 ・複雑なステークホルダーとの調整経験 社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験 ・論理的思考と構造化の経験 情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力 【歓迎（WANT）】 ・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験 ・SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験 ・IT・AIに関する基礎知識 （ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等） 【求める人物像】 ・「価値を出すこと」に執着できる方 研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方 ・知的好奇心が強く、素直な方 最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方 ・カオスを仕組み化できる方 属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて 仕組み化することを楽しめる方 ・共創を大切にする誠実な方 顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8817593 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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