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人事【総合インフラサービス企業G/国内有数の実績を持つ準大手ゼネコン/東京都】

年収： 900万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事【総合インフラサービス企業G/国内有数の実績を持つ準大手ゼネコン/東京都】
職種	採用
業種	建設・建築・土木
勤務地	東京都
仕事内容	同社における人事領域全般を担当いただきます。【具体的には】 ◇人事戦略の企画・実行人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析 ◇人事関連規則の整備就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務 ◇社員の就業管理業務勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用 ◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。【組織構成】総合社員として、部長、副部長、30代男性1名、30代女性2名　その他、一般職・派遣など数名が在籍しております。【入社後の流れ】基本的には、部内でのOJTが中心となり、その他、全社員や階層別等で行われる教育や研修にご参加いただきます。【就業環境】・年間休日123日、土日祝休み、残業～30時間程度・全社の月平均残業時間：20.8時間・平均勤続年数：20.9年・有休平均取得日数：11.3日・育休取得率：男性100％／女性100％【同社の特徴】同社は、超高層建築やPC橋梁などの建設技術を土台とし、人々が豊かに生活していける空間を提供しています。 ◎安定して長期就業可能な環境確かな経営基盤を持ち、グループ企業からの仕事の依頼が多く、安定した受注が見込めるため、安心して長期就業できる環境です。 ◎充実の研修体制職種別教育、階層別教育（リーダー研修、ミドルマネージャー研修、シニアマネージャー研修）など【同社について】数ある建設会社のなかでも、土木分野においてはプレストレストコンクリート橋梁建設、建築分野においては大規模集合住宅、超高層集合住宅建設や免制震技術のパイオニア的存在として業界トップクラスの施工実績と技術力を誇ります。
労働条件	雇用形態：正社員 8:45～17:45 【年間休日123日】完全週休2日制（日曜日、土曜日）、祝日年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇　等【想定年収】760万円～1100万円（例：33歳～55歳）　【想定月収】43万円～66万円（例：33歳～55歳）　 ※上記年収はご入社いただく方のご経験やスキルを考慮し決定いたします。 ※目安の年収は各手当、賞与を含んだ額になります。 ※20時間程度の固定残業代（50,000円～80,000円）が含まれることがあります。 ※超過分は全額別途支給いたします。昇給：年1回（6月）賞与：年2回（夏季7月、冬季12月）社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）【キャリア支援】自己申告制度、社内公募制度、メンター制度、ジョブリターン制度【福利厚生】社会保険完備、社宅/独身寮制度、公的資格保有手当、独身者の帰省旅費支給（1年2回まで）、海外勤務者の一次帰国休暇、社内預金制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株会、屋内禁煙【多様な働き方支援】時間単位有休制度、勤務地変更支援制度、在宅勤務制度、サテライトオフィス制度【自己啓発支援】公的資格取得費用の支給、合格祝い金、資格補助制度【子育て/介護支援】時差出勤、男性の育児参画促進、短時間勤務、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、ベビーシッター支援制度
応募資格	【必須（MUST）】【必須条件】 ■人事制度改定のご経験のある方 ■社員評価制度改定の経験がある方 ■労働法に関する幅広い知識がある方 ■法改正等の情報収集に積極的な方【歓迎（WANT）】【歓迎条件】 ■労務管理業務経験（目安3年以上） ■目安100名以上の企業での労務管理経験 ■タレントパレット運用のご経験のある方 ■360度評価の運用のご経験のある方 ■社会保険労務士資格または同等の知識がある方書類選考→適性検査＋面接2回→内定
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/25
求人番号	8793586

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