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制度企画・人員計画・HRシステム運用担当【日本を代表するメモリー及び関連製品の開発・製造メーカー】

年収： 1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	制度企画・人員計画・HRシステム運用担当【日本を代表するメモリー及び関連製品の開発・製造メーカー】
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント労務・給与
業種	電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【採用背景】当社は、「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、フラッシュメモリ・SSDの開発・製造・販売事業等を行う会社で、2024年12月に東京証券取引所プライム市場に上場しました。 AIが基盤となって発展していく社会の中で、データ活用のニーズは多様化しており、フラッシュメモリ・SSDの需要は拡大する見込みです。当社においても、AIデータセンター需要が大きく伸長したことを追い風に、成長を続けています。事業の安定的な成⻑を⽀えるための重要な機能である⼈事業務において、各種制度や戦略⼈事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。そこで、即戦⼒としてご⾃⾝の経験、知⾒を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの⽅をお迎えしたいと考えています。【組織のミッション】社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。【業務内容】全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務【具体的にお任せする業務】経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ■人員計画の立案と組織編制　・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定　・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用　・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定　・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計　・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ■グローバル人事システムの構築・運用　・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ■コーポレートガバナンスへの対応支援　・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務【配属先組織の環境】・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度） ※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。・平均残業時間：36時間/月・制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。
労働条件	＜勤務時間＞ 8時30分～17時15分（※休憩時間60分、フレックスタイム制）＜休日休暇＞年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等＜福利厚生＞独身寮、単身寮、家族社宅、給年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費全額支給、社会保険完備、カフェテリアプラン、保養所、スポーツクラブ等
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】 ■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）【歓迎要件】 □TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） □10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験 □株式報酬制度の導入の経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/22
求人番号	8789625

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