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| 部署・役職名 | 指名報酬諮問委員会担当【日本を代表するメモリー及び関連製品の開発・製造メーカー】 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 当社は、「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、フラッシュメモリ・SSDの開発・製造・販売事業等を行う会社で、2024年12月に東京証券取引所プライム市場に上場しました。 AIが基盤となって発展していく社会の中で、データ活用のニーズは多様化しており、フラッシュメモリ・SSDの需要は拡大する見込みです。当社においても、AIデータセンター需要が大きく伸長したことを追い風に、成長を続けています。 当社の持続的な企業価値向上のためには、さらなるコーポレートガバナンスの高度化が不可欠です。 当社では、取締役や執行役員の選任・報酬の透明性を高めるため「任意の指名・報酬諮問委員会」を設置し、取締役と一部の執行役員の選任及び報酬について検討のうえ、取締役会に答申し、取締役会で決定する仕組みを導入しています。弊部門では、同委員会の事務局を担っており、この事務局機能の強化を予定しています。 【組織のミッション】 社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。 制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。 【業務内容】 任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務 【具体的にお任せする業務】 指名・報酬委員会の一連のサイクル（方針検討から議案作成、個別の処遇決定まで）に沿って、以下の実務をお任せします。 ■指名委員会に関する業務（役員の選任・体制構築の支援等） ・ガバナンス向上に向けた、取締役会の最適な構成（バランスや多様性）の検討・シミュレーション ・取締役・一部執行役員の選任基準、および解任方針の策定・見直し ・次世代の経営トップを育成するための、サクセッションプラン（後継者育成計画）の検討・運用支援 ■報酬委員会に関する業務（インセンティブ・処遇の設計等） ・取締役・一部執行役員の報酬決定方針（基本報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の設計・検討 ・株主総会に提出する役員報酬議案の原案作成、および招集通知等の開示書類の作成支援 ・各役員の評価に基づく、個人別の具体的な報酬内容の算定・検討 【配属先組織の環境】 ・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度） ※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。 ・平均残業時間：36時間/月 ・制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。 |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ 8時30分～17時15分（※休憩時間60分、フレックスタイム制） ＜休日休暇＞ 年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等 ＜福利厚生＞ 独身寮、単身寮、家族社宅、給年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費全額支給、社会保険完備、カフェテリアプラン、保養所、スポーツクラブ等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■上場会社での指名・報酬諮問委員会の事務局業務の経験 【歓迎要件】 □ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上目安、英語でのコミュニケーションや書類作成がスムーズに行えるレベル）をお持ちの方 □株式報酬（ストックオプションやRSなど）に関する知識、または導入・運用のご経験をお持ちの方 □役員処遇に関連する社会保険・源泉徴収実務に関する知識やご経験をお持ちの方 □経営幹部や次世代リーダーのサクセッションプラン（後継者育成計画）の策定・運用に関する知識やご経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8789621 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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